Гуманiзацiя соцiальноСЧ функцiСЧ украСЧнськоСЧ держави
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
х пенсiйну систему, з економiчними механiзмами, що покликанi забезпечити фiнансову базу для вiдповiдного матерiального наповнення соцiальних нормативiв.
Три важливих причини, що приводять до значних пенсiйних витрат: по-перше, значна демографiчна криза, завдяки якiй УкраСЧна стала самою старою нацiСФю свiту. Так, частка населення у вiцi 65 рокiв становить 15,5 % i уже перевершило частку дiтей вiд 0 до 14 рокiв (15,2 %); по-друге, низький пенсiйний вiк (один iз самих низьких у свiтi) - чоловiки 60 рокiв, жiнки - 55 рокiв i значна кiлькiсть пенсiйних пiльг. Як наслiдок, велика кiлькiсть пенсiонерiв по вiдношенню до працюючого населення - на 10 пенсiонерiв припадаСФ тiльки 12 платникiв соцiальних податкiв; i по-третСФ, попереднiй i iснуючий уряди дали полiтичну обiцянку виплачувати пенсiСЧ, якi за мiжнародними стандартами СФ дуже щедрими порiвняно iз заробiтною платою (бiльше 60 %) так i по вiдношенню до прожиткового мiнiмуму (не менше 100 %) [7, с. 42].
У 2004 р. середньорiчна кiлькiсть пенсiонерiв Пенсiйного фонду УкраСЧни становило 13, 5 млн, середньомiсячна пенсiя з допомогою - 238 грн, кiлькiсть платникiв страхових вкладiв - 15, 3 млн, а СЧх середня заробiтна плата чи прибуток дорiвнював 524 грн, то це означаСФ, що для повноСЧ фiнансовоСЧ збалансованостi тiльки пенсiйна система УкраСЧни соцiальнi податки у Пенсiйний фонд УкраСЧни мали б становити 40 % заробiтноСЧ плати чи доходу, а не фактичнi 30 % при номiнальнiй ставцi внескiв 34 % [9, с. 39].
Проблема нарахування пенсiй загалом маСФ здебiльшого кулуарний i закритий характер. РегулюСФться законом (для пересiчних громадян) i пiдзаконними актами, для вибраних. РЖснуСФ армiя привiлейованих пенсiонерiв, якi отримують пенсiСЧ iз загального Пенсiйного фонду УкраСЧни. Окремi посадовi особи мають можливiсть приймати рiшення про нарахування пенсiй пiд власнi потреби. Так, за даними мiнiстра фiнансiв, окремi працiвники мають можливiсть нараховувати свою пенсiю, виходячи iз заробiтку за останнiй мiсяць роботи i тому нараховують собi пенсiСЧ в сотнi тисяч гривень iз загального Пенсiйного фонду.
РЖз зазначеного випливаСФ, що iснуСФ резерв у реформуваннi пенсiй серед населення, досягнення порiвняно справедливого розмiру пенсiй для всiх пенсiонерiв в УкраСЧнi. Крiм того, пенсiйну проблему можна розвязувати за рахунок поступового пiдвищення протягом 10-20 рокiв пенсiйного вiку, як це СФ у цивiлiзованих краСЧнах. Пiдвищити вiковий ценз виходу на пенсiю, лiквiдувати привiлейованi пенсiйнi ставки наполегливо рекомендуСФ i Мiжнародний валютний фонд [5, с. 92]. Звичайно, сподiватися на такий крок уряду можна тiльки зi згоди ВерховноСЧ Ради УкраСЧни, яка не проголосувала пропозицiю уряду щодо обмеження верхньоСЧ межi пенсiСЧ на рiвнi 4 тис. грн. Безперечно, така дiяльнiсть ВерховноСЧ Ради не додаСФ СЧй авторитету, але й пенсiСЧ пересiчних громадян залишаються на низькому рiвнi [9, с. 20].
Важливим питанням для розвитку i вдосконалення пенсiйного законодавства СФ його гармонiзацiя iз загальноприйнятими нормами i критерiями рекомендованими Мiжнародною органiзацiСФю працi i РДвропейською Радою [9, с. 64]. Це тим бiльш СФ актуальним, що УкраСЧна маСФ реальну можливiсть у 2006 р. вступити до СвiтовоСЧ органiзацiСЧ торгiвлi.
Особлива роль у гуманiзацiСЧ соцiальноСЧ дiяльностi украСЧнськоСЧ держави надаСФться реформi заробiтноСЧ плати, необхiднiсть якоСЧ вже давно назрiла, тому що, по-перше, в УкраСЧнi порушений баланс мiж заробiтною платою i цiнами; по-друге, на ринку краСЧни маСФ мiiе нерiвноцiнний обмiн результатами працi; по-третСФ, система високих заробiтних плат призводить до розширення кредитiв для найманих працiвникiв i пiдвищення СЧх купiвельноСЧ спроможностi, що СФ чинником формування ринку житла, технiчних засобiв домашнiх господарств, послуг, соцiальних фондiв, а також структурноСЧ перебудови економiки (йдеться про те, що сфера послуг займаСФ 6 %, а оплата за неСЧ перебiльшуСФ 30 % [5, с. 220]. Тому головне - це зiставляти розподiл не тiльки продуктiв працi, але насамперед робочоСЧ сили, якiсь та кiлькiсть заробiтноСЧ плати робiтника, вартiсть робочоСЧ сили. Не можна добитись конкурентноздатних продуктiв, результатiв роботи, якщо не конкурентноздатна зарплата. Досвiд розвинених держав свiту доводить, що тiльки розумне збiльшення прибуткiв населення приносить швидкий економiчний виграш.
Таким чином, проаналiзувавши гуманiстичну спрямованiсть сутностi соцiальноСЧ функцiСЧ демократичноСЧ, соцiальноСЧ, правовоСЧ держави, УкраСЧнi важливо мати на увазi, що для захисту соцiальних прав людини не достатньо проголошення свободи iндивiда. Потрiбна розвинена соцiально-орiСФнтована економiка, рiзноманiтнi соцiальнi програми та СЧх матерiальне, органiзацiйне i правове забезпечення. Але поки що соцiальнi права, що проголошенi в КонституцiСЧ УкраСЧни, не мають надiйного матерiального, органiзацiйного i правового забезпечення, процесуально-правовоСЧ пiдтримки i тому не можуть бути надiйно захищенi.
гуманiстичний соцiальне забезпечення держава
Лiтература
1.Вiтрук Н.В. Гарантии прав личности // Права личности в советском обществе. - М.: Наука, 1981. - С. 145-147.
.Владимиров В.А., Кириченко В.Ф. Должностные преступлення. - М., 1965. - 231 с.
.ВоСФводин Л.Д. Юридический статус личности в России: Учеб. пособие - М.: Моск. гос. ун-т, 1997. - 304 с.
.Волженкин Б.В. Служебные преступления. - М., 2000. - 269 с.
.Волченков А.Г. Роль культурно-воспитательной деятельности советского государства: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - М., 1968. - 17 с.
.Гайдук А.В. Проблеми правового забезпечення боротьби з корупцiСФю в УкраСЧнi // Мiжнародне прав