Господарська діяльність судобудівного підприємства
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
верстата/год., яка дорівнює 20 шт./год.
Отже, Кекс = ; Кінт =; Кінтегр =0,86 0,83 = 0,72; Rn = 1 0,72 = 0,28.
На основі отриманих даних коефіцієнтів екстенсивного використання обладнання (Кекс = 0,86) та інтенсивного використання обладнання (Кінт = 0,83) визначений коефіцієнт інтеграції (Кінтегр = 0,72), який показує наявність запасів на підприємстві. Так як інтегральний коефіцієнт менше 1, то це означає, що підприємство недовикористовує запаси своїх ресурсів. З цього випливає, що підприємству потрібно вдосконалювати свою виробничу програму.
2.1 Ресурсне обґрунтування виробничої програми підприємства
Запроектовану й відображену в плані підприємства виробничу програму треба економічно обґрунтувати, тобто узгодити з необхідними виробничими потужностями цього підприємства, трудовими, матеріальними та інвестиційними ресурсами.
Ступінь забезпеченості трудовими ресурсами оцінюється шляхом розрахунку чисельності персоналу, для цього попередньо складають баланс робочого часу одного облікового працівника, виходячи з графіка його роботи, тобто розраховують ефективний фонд роботи одного облікового працівника (Теф) за формулою (4.1):
Теф = (Дк Дс Дв Двідп Дхв Ддо Дцп Дхв) x Тзм, (4.1)
де Дк календарний період, днів; Дс кількість часу, який припадає на святкові; Дв кількість часу, який припадає на вихідні дні; Двідп тривалість відпустки працівника; Дхв відсутність працівника через хворобу; Ддо виконання державних обовязків; Дцп цілодобові простої; Дув період навчальної відпустки.
Вихідні дані для розрахунку робочого часу наступні: Дк = 366 днів; Дс = 9 днів; Дв = 104 днів; Двідп = 27 днів; Дхв = 2 дня; Ддо = 3 день; Дцп = 1 день; Дхв = 2 год.
З цього випливає, що:
Теф = (366 9 104 27 2 3 1 2) x 7,9 = 1722,2.
За результатами обчислення ефективного річного фонду роботи облікового працівника складається баланс робочого часу у вигляді таблиці:
Таблиця 2. Баланс робочого часу одного облікового працівника
ПоказникиДнів
- Календарний фонд:
святкові
104
9
2. Номінальний фонд робочого часу.
Планові невиходи по причинах:
основні відпустки
хвороби
виконання державних обовязків
цілодобові простої
навчальна відпустка
Разом невиходів
27
2
3
1
2
353. Ефективний фонд робочого часу:
в днях
в годинах
218
1722
Розрахунки облікової чисельності основних виробничих робітників (Чпр), їх заробітної плати (ЗПпр) та загальнорічного фонду зарплати виконуються за формулою (4.2) обчислюється штат основних виробничих працівників (їх облікова чисельність):
Чпр = , (4.2)
де ТМ повна трудомісткість виробничої програми, норма/год; Квн коефіцієнт виконання норм виробітку.
Вихідні дані для розрахунку чисельності та заробітної плати виробничих працівників наступні:
ТМ = 571210 чол/год.; Квн = 1,15.
Використовуючи ці дані маємо: Чпр = (осіб)
Обчисливши потрібну чисельність основних виробничих працівників, їх необхідно розподілити на погодинників, відрядників та розрахувати чисельність допоміжних працівників за такими даними: частка працівників відрядників дорівнює 35%; частка погодинників 65% та допоміжних 28%.
Чпр.п = 188 (осіб); Чпр.в = 101 (осіб); Чпр.д = 81 (осіб).
Заробіток виробничих працівників з погодинною оплатою слід розрахувати за формулою (4.3):
ЗПпр.п = Теф x Тст, грн.,
де Тст годинна тарифна ставка за виконану роботу, яка для погодинників дорівнює 1,5 грн./год, а для допоміжних 1,1 грн/год.; Теф річний ефективний фонд роботи працівника, годин. Отже,
ЗПпр.п = 1722 x 1,5 = 2583 (грн/год.) ЗПпр.д = 1722 x 1,1 = 1894,4 (грн/год.)
Заробіток виробничих працівників-відрядників розраховується за формулою (4.4):
ЗПпр.в = N x R, грн.,
де N виробнича програма, яка дорівнює 620880 шт.; R відрядна розцінка за одиницю продукції, яка дорівнює 0,01 грн. Отже,
ЗПпр.в = 620880 x 0,01 = 6208,8 (грн/год.)
Допоміжні робітники оплачуються за погодинною формою оплати.
Таблиця 2.1. Розрахунок річного фонду заробітної плати основних та допоміжних робітників
Групи робітниківнаявна чисельністьТ
ставкаТефR-розцінкаТариф-
ний заробітокРоз-
мір пре-
мії, %Сума преміїРічний фонд заробітної платиза змінуна добуОсновні робітники в
т. ч.
погодин-ники
відряд-ники
188
101
188
101
1,5
-
1722
1722
-
0,01
48560,4
627088,8
12
12
5827,9
75250,6
491488,3
702339,4РАЗОМ2892891112749,281078,51193827,7Допоміжні робітники81811,11722-153448,11218413,7171861,72РАЗОМВсього робітників3703701266197,399492,21365689,4
Для розрахунку загальної чисельності керівників, спеціалістів і службовців (Чк) необхідно скористатись формулою (4.5):
Чк = 0,33 x Чр, осіб,
де Чр загальна чисельність основних та допоміжних робітників.
Чк = 0,33 x 370 = 122 (осіб)
Обчисливши загальну чисельність керівників, спеціалістів і службовців, їх необхідно розподілити на відповідні категорії, скориставшись наступними даними: частка керівників дорівнює 10%; частка спеціалістів 70% та частка службовців 20%.
Чк = 12 (особа); Чсп = 85 (особи); Чсл = 25 (особам).
Заробітну плату керівників, спеціалістів і службов