Внутрикорпоративные связи с общественностью в реализации проекта повышения техники безопасности на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
тоянство кадров.
Оборот по приему представляет собой число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации, проходящих производственную практику.
Оборот по увольнению имеет под собой объективные причины: состояние здоровья работников, требования законодательства, состояние здоровья возраст.
Текучесть связана с субъективными причинами: уход по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой диiиплины. Обычно текучесть характерна для молодых сотрудников и после 3-х лет работы существенно снижается. Считается, что нормальная текучесть кадров составляет 5%.
Анализ численности и движения рабочей силы ООО Флагман показан в таблице 4.
Таблица 4. - Движение персонала на предприятии
№ п/пПоказательОбозначение2009г2011г.Абсол. измен.Темп роста, 345671.Среднесписочная численностьЧтр., чел.4505811311292.Число принятыхЧел.98113151153.Число уволенных в т.ч. а)увол. по собств. желанию б)за нарушение трудовой диiиплиныЧел. Чел. Чел.16 8 8 18 10 8 2 2 - 113 125 - 4.Обеспеченность предприятия работникамиК=факт.числ/потребность 0,85 1,04 0,19 1225.Движение рабочей силы: а) оборот по приёму б) оборот по увольнению в) текучесть г) постоянство кадровК=число прин./среднеспис.числ. К=число ув./среднеспис.числ. К=число ув.по неув.причине/среднесп.числ. К=работ.прорвесьгод:средес.числ 0,22 0,04 0,02 0,96 0,19 0,03 0,02 0,97 -0,03 -0,01 - 0,01 86 75 - 101
Данные таблицы показывают, что численность персонала в 2011 году увеличилась на 131 человека, это связано с ростом производства. Видим, что на предприятии больше принимается работников, чем увольняют, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников или закрытие предприятий. В 2009 году был недостаток рабочей силы, т.к. коэффициент обеспеченности меньше 1, а в 2011 году избыток рабочей силы, т.к. коэффициент больше 1. Движение рабочей силы по приему больше, чем по увольнению. В 2011 году идет незначительное уменьшение оборота по приему. Это объясняется тем, что молодые специалисты в виду низкой заработной платы не хотят идти работать на предприятие. Оборот по увольнению также снизился на 75%.Текучести на предприятии нет. Кадровый состав изменился незначительно.
3. Разработка и реализация проекта повышения техники безопасности на предприятий ООО Флагман
.1 Технологии связей с общественностью в области охраны труда
Технологии связей с общественностью в области охраны труда является одним из основных направлений работы, способствующей улучшению состояния условий и охраны труда работников предприятий, снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Задачами пропаганды в области охраны труда являются:
ознакомление работников предприятий с теми мероприятиями, которые проводят федеральные законодательные и исполнительные власти и органы управления для улучшения состояния условий и охраны труда;
пропаганда технических знаний в области охраны труда;
обобщение и распространение передового опыта, достижений науки и техники в области охраны труда.
Решение задач пропаганды в области охраны труда достигается путем:
демонстрации кинофильмов и диафильмов;
проведения лекций, докладов и бесед;
информации об издании новых книг и плакатов;
организации периодических выставок;
использования заводского радиовещания, заводской многотиражки и стенных газет, стендов охраны труда.
Пропаганда в области охраны труда должна способствовать:
доведению до сознания каждого рабочего значения создания благоприятных условий труда, необходимости безусловного выполнения всех норм и правил техники безопасности и производственной санитарии, соблюдения технологической и трудовой диiиплины, проведения мероприятий по профилактике травматизма и профессиональных заболевании.
быстрейшему внедрению современных средств техники безопасности и санитарно-гигиенических устройств.
повышению технического уровня трудящихся.
Научно - популярные и учебные кинофильмы по технике безопасности, производственной санитарии, технической эстетике и другим вопросам являются эффективным средстве пропаганды.
Демонстрация кинофильмов, диафильмов, рисунков, схем и чертежей осуществляется с помощью технических среде.
К эффективным формам пропаганды вопросов охраны труда относятся лекции, доклады, беседы.
Лекции по охране труда должны проводиться как по общим, так и по конкретным вопросам.
Задачей лекций по общим вопросам является расширение кругозора слушателей и привлечение внимания к вопросам охраны труда для активизации работы в этой области.
Лекции на конкретные темы охраны труда должны пропагандировать комплекс мероприятий или отдельные мероприятия, способствующие улучшению условий труда в цехах и на производственных участках.
Темы лекций следует излагать с учетом специфических особенностей соответствующего производства, его оборудования, условий труда. Необходимо на примерах состояния охраны труда и анализа конкретных недостатков давать рекомендации по их устранению.
Лекции целесообразно сопровождать показом наглядных пособий - чертежей, схем, плакатов, фотографий.
Темами таких лекций могут быть вопросы охраны труда в отдельных производствах, меры безопасности на некоторых видах оборудования, профилактические меры при работах, связанных с вредностями или повы?/p>