Внутрикорпоративные связи с общественностью в реализации проекта повышения техники безопасности на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Вµния представляет собой равнину, изрезанную сетью оврагов и балок глубиной 5-10 м..
Основными производственными объектами являются:
-скважины эксплуатационные, специального назначения и др. категорий;
-шлейфы станций катодной защиты;
УКПГ-3;
УКПГ-2;.
Карачаганакский нефтегазоконденсатный перерабатывающий комплекс;
-Трубопроводы КОТС (Карачаганак - Оренбургская транспортная система)
- газопровод УКПГ-3 - Оренбургский ГПЗ;
конденсатопровод УКПГ-3 - Оренбургский ГПЗ;
газопровод очищенного газа с. Илек - г. Аксай;
-Газотурбинная электростанция.
Комплекс утилизации отходов.
Установка по подготовке ранней нефти.
Особенности регулирования труда женщин и лиц не достигших 18 летнего возраста
Согласно Ст.179 и Ст.211 Трудового Кодекса Республики Казахстан на предприятии ООО Флагман запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в связи с тем что выполняемые работы относятся к опасным и способны причинить вред их здоровью.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
Запрещаются подъем и перемещение вручную женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Особенности режима труда и отдыха для женщин
Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет.
Временный перевод на другую работу беременных женщин
Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Диiиплина труда
Трудовой распорядок ООО Флагман определяется Правилами внутреннего распорядка, которые являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и иными правилами и нормативными документами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Трудовая диiиплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением диiиплинарных взысканий за совершение работниками диiиплинарных проступков.
Поощрение за труд.
Работники организации поощряются в следующих случаях:
За высокие показатели в профессиональной деятельности;
За рационализаторские предложения;
За продолжительный и добросовестный труд;
По итогам работы за год.
Диiиплинарные взыскания
За совершение работником диiиплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды диiиплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым Кодексом.
Организация работы по охране труда и ответственность за нарушение правил безопасности
Охрана труда, здоровье работников, обеспечение безопасных условий труда, предупреждение профессиональных заболеваний и производственного травматизма законодательно закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса Республики Казахстан, а также в других нормативных правовых актах по охране труда Республики Казахстан.
Среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой Кодекс РК.
Законодательство Республики Казахстан об охране труда основывается на Конституции РК и состоит из Трудового Кодекса РК, других законов и иных нормативных правовых актов РК.
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществля?/p>