Влияние структурной системы материального стимулирования труда на результат работы персонала
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
рый включает в себя все расходы, связанные с функционированием человеческих ресурсов в организации: затраты на заработную плату, социальные выплаты, дотации, "заводская пенсия", затраты на обучение, затраты на премии и поощрения и т.д.
.Система поощрения за предложение - форма поощрительных выплат служащим, которые отвечают за экономию денег или разрабатывают идеи, приносящие предприятию доход.
.Субъект управления - лицо, группа лиц, специально созданный орган или общество в целом, которые воздействуют на управляемую систему в целях обеспечения ее функционирования и движения к заданной цели.
Список используемой литературы
1.Арутюнов В.В., Волковыский И.В., Кадария Ф.Д. и др. Управление персоналом. - М.: Феникс, 2006. - 444 с.
2.Бухалков М.И.Управление персоналом / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2007.- 368с.
.Виханский О.С., Наумов А.И. Размышления о менеджменте // Российский журнал менеджмента, 2005, №3, С. 105 - 126.
4.Гуринов В. Задачи инновационного социального менеджмента на предприятии // Власть, 2007, № 7.
5.Жулина Е. Г. Деятельностный подход к управлению качеством трудовой жизни // Управление персоналом, 2009, № 14.
6.Как мотивировать группу сотрудников на эффективную работу на основе теории "Точки огня" // Кадровое дело, 2007, №11.
.Конев М. П. Резервы повышения эффективности производства на основе управления качеством рабочей силы (на примере инструментального производства предприятий машиностроения). Автореф. дис. к. э. н. - Самара: СГТУ, 2007. - 26 с.
.Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях. - М.: Вершина, 2007. - 350 с.
9.Лукьянчикова Т. Л. Зарубежный опыт организации оплаты труда на предприятии //Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации/ Материалы международной научно-практической конференции 23-24 апреля 2007г. - Орел: ОрелГТУ, 2007
10.Лукьянчикова Т. Л. Проблемы и перспективы организации оплаты труда работников бюджетной сферы //Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации/ Материалы II международной научно - практической конференции 27-28 марта 2008г. - Орел: ОрелГТУ, 2008
.Лукьянчикова Т. Л. Анализ инвестиций в трудовой капитал и статистическая оценка оплаты труда рабочих//Статистические исследования социально-экономических систем в условиях развития мирохозяйственных связей/ Сборник материалов II Международной научно-практической конференции 28-29 ноября 2008г. - Орел: ОрелГТУ, 2008.
12.Макарченко М. А. Организационная культура как фактор успеха фирмы // Управление персоналом, 2006, №4.
.Мицкевич А.А. Влияние стратегических позиций на систему мотивации // Экономические стратегии. 2005. N 8.
14.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / Е. Митрофанова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - № 8. - 2006.
15.Носова н. Мотивация в кризис: новая и очень нужная // Управление персоналом, 2009, № 12.
16.Пензенская область. Основные показатели развития с 1992 г. по 2008 г. Статистическое издание. 500 с.
17.Рябчикова Т.А. Реализация функций заработной платы через элементы организации оплаты труда на предприятии// Вестник томского государственного университета, 2008, №2(3)
18.Связь бизнеса и управление персоналом // Кадровое дело, 2008, № 10.
19.Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы / О. Алехина // Человек и труд. - 2009. - №1. - С. 90-92.
20.Сурков С.А. Люди на работе. Учебник по организационному поведению. - М.: "Дело и сервис", 2005. - 304 с.
21.Цель стимулирования / Быстрицкий В. // Человек и труд. - 2007. - № 1. - с. 69-72.
22.Шилова В.А. В центре внимания - управление // Социс, №2 2006
23.Шишов С. Персонал - основа достижения целей бизнеса // Управление персоналом, 2009, № 18.
Приложение 1
Численный состав и структура персонала по категориям на 2010 год
Категориявсего%от численностиФилиал АрбековоФилиал в ТерновкеРуководители высшего звена10,2-1Руководители среднего звена101,664Специалисты21535,9105110Служащие18324,68796Рабочие23337,7112111Всего:642100310322
Приложение 2
Вас устраивает система оплаты труда на предприятииДаНетВы знаете о системе вознаграждений в компании?ДаНетВы получали вознаграждение за хорошо выполненную работу?ДаНетЗнало ли руководство о Вашей хорошо выполненной работе?ДаНетНашей компании нужна прозрачная система вознаграждений?ДаНетВы знакомы с другими системами стимулирования сотрудников?ДаНетУчаствовали ли Вы за последний год в системе вознаграждения сотрудников?ДаНетВы знаете о внедренной системе вознаграждений в компании?ДаНетКто-то из Ваших коллег получал вознаграждение за эффективную работу?ДаНетБывали ли случаи, когда Вы не получили материального вознаграждения за работу?ДаНет
Инженеры - программисты и связисты, работающие в "ВолгаТелеком"
№ п/пФИОВозрастСтаж работыОбразованиеКатегория1. Антонов А. А.4910ВысшееПервая2. Вершинин Г. П.5113ВысшееПервая3. Ватрушкин Е. Н.5212ВысшееПервая4. Горохов А. Р.5215ВысшееПервая5. Демкин С. М.456ВысшееПервая6. Денисов С. П.509ВысшееПервая7. Егоров В. К.445ВысшееВторая8. Инкин М. В.475ВысшееВторая9. Коротов В. И.497ВысшееПервая10. Крипин Б. Б.488ВысшееВторая11. Морозов С. П.5515ВысшееПервая12. Носов А. Д.5415ВысшееПервая13. Найфизин Н. А.375Высшее (аспирантура)Вторая14. Прошкин Д. И.395ВысшееВторая15. Сарвилин В. М.457ВысшееВторая16. Савостин К. Л.467ВысшееПервая17. Тушин И. П.5311ВысшееПервая18. Тупарев Г. О.5514ВысшееПервая19. Тимаев Р. Ф.4810ВысшееПервая20. Уколов О. Д.4910ВысшееВторая21. Федоров Э. П.4111ВысшееВторая22. Феактистов М. А.4610ВысшееВторая23. Юртаев С. М.449ВысшееВторая