Влияние инновационной диспозиции личности на динамику профессионального самоопределения
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
в самоопределении%Инновационная (радикальные инноваторы и инноваторы)9777,8222,2Консервативная (умеренные инноваторы и консерваторы)16318,81381,2Графически это можно изобразить следующим образом.
Где по оси абсцисс представлена степень выраженности инновационной диспозиции личности и возможность профессионального самоопределения, по оси ординат - частота распределения случаев.
Расчет коэффициента корреляции по Спирмену (p) проводился по формуле: p=6 ?d/N(N-1), где N - число сравниваемых пар величин двух переменных, d - квадрат разностей рангов этих величин [21].
Коэффициент корреляции равен 0,365 (см. таблица расчетов в приложении). По таблице критических значений коэффициент корреляции не значим (значимость p<0,05 при p=0,396).
Тем не менее, на наш взгляд, говорить о влиянии инновационной диспозиции личности на особенности профессиональной жизни все же можно. Нужно лишь учитывать тот факт, что определенная личностная структура - это лишь один из факторов на фоне других детерминант: квалификации, характера, каких-либо других личностных особенностей и т.п. И данный фактор нельзя не учитывать при рассмотрении проблемы профессионального развития и совершенствования.
Выводы
Таким образом, нами установлено, что на динамику процесса профессионального самоопределения влияет определенная личностная структура, или диспозиция, характеризующаяся готовностью к изменениям и нововведениям. Это готовность к внешним изменениям - социальным, экономическим, политическим в широком смысле (в стране, в мире, в обществе), а также в собственной жизни. И данное исследование было посвящено тому - как данный фактор сказывается на профессиональной стороне жизни - одной из наиболее важных и значимых для человека.
Выявлено, что люди, отличающиеся более выраженной готовностью и склонностью к переменам не просто менее трагично переносят кризисную ситуацию, такую как потеря работы, но и успешнее самоопределяются в дальнейшем, т.е данная ситуация является для них ситуацией развития, качественного изменения, перехода на новый, более высокий уровень профессиональной жизни.
Важно отметить, что в процессе работы удалось зафиксировать методы изучения инновационной диспозиции - обширного и качественного исследования личностной структуры.
Представляется перспективным исследование динамики формирования инновационной диспозиции - для более полного изучения данного феномена, а а также в целях практического применения.
Заключение
Итак, в данной дипломной работе были получены интересные и даже неожиданные результаты. Оказалось, что гипотезы, которые мы сформулировали, не исчерпывают такого феномена, как профессиональное самоопределение, и для его более подробного изучения предстоит выстраивать и формировать новые исследования и разработки. Но в рамках данной работы сделан значительный шаг в понимании данной проблемы. Хоть и нельзя с уверенностью сказать о подтверждении выдвинутых гипотез, тем не менее достоверным является тот факт, что инновационная диспозиция личности является одним из факторов, влияющих на процесс профессионального самоопределения.
Результаты данного исследования имеют огромную практическую значимость. Их можно использовать в центрах профориентации, кадровых агентствах, компаниях по подбору персонала в разрешении многих вопросов, касающихся разработки программ для безработных, более качественному отбору специалистов на ту или иную вакантную должность, программ, способствующих профессиональному развитию человека.
Данные результаты свидетельствуют о том, что в нашей современной социально-экономической ситуации очень актуальным и нужным является готовность к изменениям, способность адекватно воспринимать нововведения - и в первую очередь в профессиональной сфере. Если данный фактор влияет на профессиональное самоопределение - с уверенностью можно говорить и о влиянии на процесс профессионального развития в целом, так как самоопределение является важной частью профессионального развития. А эта проблема - профессиональных достижений, роста, совершенствования - важна и актуальна для каждого современного человека, следовательно, результаты данного исследования можно использовать и при индивидуальном консультировании.
Таким образом, результаты, полученные в нашей дипломной работе, могут, с одной стороны, послужить материалом для разворачивания дальнейших, более углубленных исследований в этом направлении (и в первую очередь для динамики формирования инновационной диспозиции и механизмов ее влияния на процесс профессионального самоопределения), с другой - имеют практическое применение.
Приложение
Просим Вас в качестве экспертов помочь нам в проведении психологического исследования, предоставив свою оценку в понимании ценностного уровня инновационной диспозиции личности.
Для справки: Инновационная диспозиция - это предрасположенность личности к изменениям и нововведениям. Выделяется 4 типа отношения к изменениям:
- радикальные инноваторы;
- инноваторы;
- умеренные;
- консерваторы.
Они различаются и по возможностям самореализации личностного потенциала. Наличие инновационной диспозиции (радикальные инноваторы и инноваторы) формирует движение личности по пути самореализации и создания условий для перспектив саморазвития личности и ак?/p>