Geum.ru

Влияние инновационной диспозиции личности на динамику профессионального самоопределения

Дипломная работа - Психология

Другие дипломы по предмету Психология

?тка результатов и интерпретация

 

Для обработки ценностных ориентаций использовалась экспертная оценка. Экспертами выступили 11 психологов - преподавателей, т.е. квалифицированные специалисты, оперирующие в своей работе теоретическими конструктами. Им была дана следующая инструкция: Отметьте, пожалуйста, первые, наиболее подходящие, 10 ценностей из терминальных и инструментальных списков ценностных ориентаций Рокича, соответствующие, по-вашему, радикальным инноваторам и консерваторам (см. приложение). В обработке учитывалось 10-11 совпадений. В результате экспертной оценки радикальным инноваторам свойственны следующие 9 ценностей (6 терминальных и 3 инструментальных):

  1. Активная деятельная жизнь.
  2. Познание.
  3. Продуктивная жизнь (максимальное использование своих ресурсов).
  4. Развитие.
  5. Свобода.
  6. Уверенность в себе.
  7. Независимость.
  8. Ответственность.
  9. Смелость в отстаивании своего мнения, взглядов.

К консерваторам были отнесены следующие ценности (3 терминальных и 2 инструментальных):

  1. Жизненная мудрость.
  2. Общественное признание.
  3. Счастливая семейная жизнь.
  4. Аккуратность.
  5. Исполнительность.

Результаты оправдали свои ожидания и соответствуют теоретическому контексту данных понятий. Так, консерваторами скорее всего являются люди, достигшие определенной жизненной мудрости, считая ее единственно истинной и, следовательно, не готовые к смене своей мировоззренческой позиции. Радикалы же, напротив, готовы менять свои позиции, быть активными деятелями, развиваться.

Затем в соответствии с этими данными обрабатывались результаты методики Ценностные ориентации.

Следующим этапом исследования проводился личностный опросник Кеттелла, но учитывалась лишь одна шкала данной методики: радикализм - консерватизм. Тем не менее, для большей достоверности результатов методика проводилась полностью.

Для обработки анкеты, направленной на исследование третьего уровня диспозиции, учитывались следующие критерии (соответствующие как теории инновационной диспозиции, выделенной О. Советовой, так и теории установки в целом):

  • Количество действий, выделенных человеком и их согласованность с собственными. Это учитывается для определения готовности к данной ситуации - потери работы. Чем больше выделено действий, тем выше готовность.
  • Положительный эмоциональный контекст, несмотря на чувство опустошенности и растерянности. Например: …чувство отчаяния от потери работы, но нужно надеяться на лучшее, не падать духом, настойчиво искать работу.
  • Инноваторы характеризуются интернальностью. В анкете это проявляется в вопросе относительно центров занятости и кадровых агентств: Подобные учреждения могут предоставить шанс в нахождении более перспективной работы, но полностью на них надеяться нельзя, нужно заниматься поиском работы и самому. Консерваторы же полностью перекладывают свою проблему в соответствующие учреждения, не предпринимая никаких собственных попыток. Не удивительно, что потом наступает разочарование от данной ситуации.

Итак, в результате обработки методик, направленных на изучение диспозиционной системы личности, мы получили 4 группы человек:

  • радикальные инноваторы;
  • инноваторы;
  • умеренные инноваторы;
  • консерваторы.

Первичные результаты представлены в следующей схеме:

 

Где по оси абсцисс представлены шифры (номера) респондентов,

по оси ординат - степень выраженности инновационной диспозиции личности.

Частоту случаев выбора можно представить в таблице.

 

Таблица

ДиспозицияЧастота распределенияЧастота распределения, выраженная в процентахРадикальные инноваторы312%Инноваторы624%Умеренные инноваторы1248%Консерваторы416%Сумма f:25100%

 

Где по оси абсцисс - степень выраженности инновационной диспозиции,

по оси ординат - частота распределения случаев.

При обработке Психологической автобиографии использовались следующие критерии (выделенные авторами методики) [14]:

  1. Общее количество событий. Должно быть указано достаточное количество событий профессиональной сферы (не менее четырех). Особенно важный признак - наличие ответов о будущих событиях, а также о грустных событиях прошлого и грустных событий в целом. Это говорит о кризисе профессионального самоопределения, который может стимулировать развитие. Чем меньше таких ответов, тем больше беспокойство за будущее, вытеснение беспокоящих событий и психотравмирующих событий прошлого.
  2. Достаточно большой вес значимых событий профессиональной сферы (общий вес в среднем:152).
  3. Степень влияния событий. Обычно предпочтение отдается более высоким оценкам событий. Называются главные события профессиональной сферы и ясно, что они оказывают значительное влияние (количество значительных событий:2-3).
  4. Содержательный анализ. Биография обязательно должна содержать события, связанные со сменой работы:
  5. критические (грустные), свидетельствующие о кризисе профессионального самоопределения;
  6. радостные, свидетельствующие об успешности какой-либо деятельности, а, следовательно и о развитии.

Итак, в результате проведенного исследования, получены следующие данные:

 

Таблица

ДиспозицияОбщее количество человекКоличество самоопределившихся человек%Количество человек, испытывающих трудности