Экономический механизм управления трудом на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
·ведем по формуле:
,
где ВАУР - темп изменения выработки на одного работника за счет изменения доли административно-управленческого персонала (АУР) в общей численности работников предприятия, %;
А0, А1 - удельный вес работников административно-управленческого персонала в общей численности работников в базисном и отчетном периодах, %.
Удельный вес АУР в общей численности работников в АО Экспресс Агро в 2005 году составлял - 13.3 % ( 46 : 347 * 100 %), а в 2006 г. - 12.6 % ( 43 : 340 * 100 % ). То есть, численность АУР снизилась на 3 человека или на 6.5 %.
За счет снижения удельного веса АУР в общей численности работников предприятия производительность труда увеличилась на:
Следовательно, снижение удельного веса административно-управленческого персонала в общей численности работников предприятия положительно отразилось на изменении производительности труда работников АО Экспресс Агро. За счет этого фактора выработка на одного работника предприятия в отчетном 2006 г. повысилась на 0.8 % по сравнению с 2005 г.
Таким образом, можно в целом охарактеризовать хозяйственную деятельность АО Экспресс Агро как достаточно эффективную, о чем свидетельствует уровень рентабельности предприятия, составивший в 2006 г. 5.55%. Однако, за исследуемый период произошли некоторые отрицательные изменения по ряду показателей: снижение объема товарооборота в сопоставимых ценах (на 12.6 %), рост издержек как по сумме, так и по уровню (на 9.0 % и 3.9 %, соответственно), уменьшение прибыли и рентабельности (на 3.7 % и 8.1 %, соответственно), а также снижение производительности труда работников (на 13.3 %), рост трудоемкости (на 8.7 %), падение фондоотдачи (на 42.7 %) и др.
Причиной этого, на наш взгляд, послужили, наряду с внешними инфляционными процессами в стране, неблагоприятно влияющими на экономику каждого предприятия, рост цен на сырье и тарифы, снижение покупательской способности населения и др. Поэтому, для того, чтобы стабилизировать свое хозяйственное положение, предприятию АО Экспресс Агро необходимо направить все свои усилия на преодоление дальнейшего развития складывающихся негативных тенденций и повышение эффективности своей деятельности в перспективе.
Заключение
трудовой ресурс управление
Рыночные отношения представляют собой главную форму связи между товаропроизводителями и покупателями, то есть механизм согласования их действий. В процессе этих отношений выявляется эффективность деятельности всех сфер экономики, каждого предприятия.
Эффективная работа предприятий способствует обеспечению эффективности общественного производства. С одной стороны, она достигается при условии, когда невозможно перестроить использование наличных ресурсов таким образом, чтобы увеличить выпуск одного товара без уменьшения выпуска любого другого товара. В другой стороны, - для достижения эффективности необходимо отсутствие возможности получения дополнительных выигрышей путем перераспределения ресурсов или обмана наличными продуктами между потребителями. В данном случае изложена теоретическая посылка, и достижение такой ситуации на практике невозможно.
В каждой национальной экономике имеются неисчерпаемые резервы повышения эффективности на всех уровнях управления как на предприятиях, так и в отраслях. Изменение этих показателей в сторону повышения эффективности в анализируемом периоде, по сравнению с их величиной в предшествующем периоде, свидетельствует об эффективной работе предприятия по указанному направлению.
В каждой национальной экономике имеются возможности получить дополнительные выигрыши за счет структурных изменений в экономике, используемых ресурсов, внедрения новых технологий, улучшения качества сырья, материалов, новых видов топлива и других факторов. Поэтому для всех стран актуальной является проблема использования имеющихся возможностей (при данном уровне развития) с целью повышения эффективности хозяйствования, распределения и обмена ресурсов и потребления готовой продукции (товаров и услуг).
Список литературы
- Грузинов В.Л. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: СОФИТ, 2002.- 367 с.
- Хозяйственный Кодекс Украины.
- Закон Украины О занятости населения.
4 Тащев Л.К. Экономика предприятия (конспект лекций). - Челябинск: ЧГТУ, 2003.- 423 с.
Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. - С.-Пб.: ГМП ФОРМИКА, 2002.- 383 с.
Экономическая стратегия фирмы. /Под ред. проф. Градова А.П.- Санкт-Петербург: Специальная Литература, 2004.- 416 с.
- Экономика предприятия: Учеб. [для студентов вузов, обучающихся по экон. спец./ О.И. Волков, И.Б. Акуленко, Ю.Ф. Елизаров и др.]; Под ред. О.И. Волкова; Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова.- М.: Изд. дом ИНФРА-М, 2004.- 415 с.
- Бланк И.А. Эффективность взаимосвязи трудовых и материальных ресурсов торговли.- К.: Вищ. шк., 2000.- 174 с.
- Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие.- М.: Высшая школа, 2002.- 208 с.