Экономический механизм управления трудом на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ью объемов продукции, то эффективность, помимо объемных показателей, включает социальные и другие моменты. Таким образом, категория эффективность шире понятия производительность.
В исследование эффективности труда большой вклад внес Л.А. Костин, который определил, что выявление сущности эффективности труда требует разграничения понятий эффективность труда и эффективность производства и установления взаимосвязи между ними. При этом эффективность труда характеризуется отношением полученного результата к затратам труда во всех сферах трудовой деятельности человека.
Д. Богиня и М. Осадько на основании синтеза теорий трудовых отношений обобщили весь комплекс показателей затрат и результатов труда.
Подводя итоги рассмотрения эффективности труда как экономической категории, важно отметить следующие моменты.
Эффективность труда понимается как фундаментальная самостоятельная экономическая категория. Но здесь может возникнуть вопрос, а не привело ли ее выделение к недооценке категории производительность труда. Можно с уверенностью говорить, что не привело. Выделение такого свойства труда, как его эффективность, расширяет характеристику сущности трудовой деятельности. То есть, эффективность - это особое свойство труда.
Таким образом, эффективность труда и производительность труда - это два, связанные между собой, но, тем не менее, разные по своему существу, выражения внутренних свойств трудовой деятельности работников или совокупной рабочей силы. В отличие от производительности труда, выражающей плодотворность труда лишь в сфере материального производства, эффективность труда отражает результативность труда всей массы работников, занятых в производственной и непроизводственной сферах народного хозяйства.
При определении эффективности затрат труда на предприятии необходимо исходить из цели, особенностей и функционального назначения отрасли.
Сущность проблемы повышения эффективности труда основывается на достижении определенной цели, при минимальных затратах труда. Но для каждой ячейки общественного производства и каждого вида трудовой деятельности это понятие должно быть конкретизировано и, в первую очередь, по цели деятельности. Так, с точки зрения общества в целом цель деятельности людей заключается в более полном удовлетворении индивидуальных и общественных потребностей. Для каждого вида трудовой деятельности цель определяется конкретным трудом. Одна из главных целей деятельности предприятия, в том числе и торгового, заключается в достижении конкурентного преимущества.
Основу и характер эффективности труда определяет экономическая система, в которой осуществляется трудовая деятельность людей. Каждая экономическая система создает соответствующие условия для реализации природной сущности труда и определяет степень ее эффективности. Мировой опыт показывает, что наиболее эффективной формой организации экономической жизни общества является рыночная экономика. Данная экономическая система прошла проверку мировой практикой на конкурентоспособность и эффективность. В странах, где она функционирует, достигнута высокая эффективность общественного производства и обеспечивается социальная защита населения. Лишь рыночная экономика способна координировать трудовую и экономическую деятельность без принуждения.
Уровень и динамика эффективности труда работников предприятия находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития производства и торговли.
Все факторы, влияющие на эффективность труда подразделяются на внешние и внутренние факторы. Такая классификация факторов важна для выявления резервов и путей роста эффективности.
Внешние факторы не поддаются контролю со стороны предприятия, хотя и оказывают косвенное влияние на результаты их деятельности. К ним относятся уровень развития производства товаров и насыщенности рынка товарной массой, динамика денежных доходов населения и розничных цен на товары, изменение конъюнктуры рынка, конкуренция на рынке и т. д. Задача предприятий состоит в том, чтобы учесть эти факторы как объективные условия деятельности при разработке планов или стратегии развития.
На внутренние факторы предприятие может оказывать активное воздействие, в частности, изменять их влияние на эффективность труда исходя из поставленной в соответствующем периоде цели и имеющихся возможностей ее достижения.
К внутренним факторам, влияющим на эффективность труда, относятся:
разработка плановых расчетов по труду;
состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности торгового предприятия;
организация и уровень механизации труда;
организация торгово-технологического процесса и формы продажи товаров;
квалификация работников, условия труда, текучесть кадров;
система материального стимулирования труда и т. д.
Эффективность затрат труда в общем виде характеризуется сопоставлением конечных результатов с их затратами. При прочих равных условиях, труд работников можно считать более эффективным, если его затраты обеспечивают наибольший результат хозяйственной деятельности, или, наоборот, если заданный конечный результат достигнут с наименьшими затратами труда. При оценке эффективности затрат труда предприятия необходимо исходить из ее критерия и показателей.
Критерий эффективности раскрывает сущность и направления повышен?/p>