Экономический механизм управления трудом на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
сегда стремится к рационализации занятости. Как показала практика, переход к системе новых отношений сопровождается ликвидацией экономически неэффективных рабочих мест, убыточных торговых предприятий, сокращением штатов, высвобождением рабочей силы.
В заключение следует отметить, что в условиях рынка представляется возможным применить новый подход к формированию трудовых ресурсов торгового предприятия, основанный на сочетании двух важных качеств - стабильности и мобильности. Тем самым создаются предпосылки для перехода к принципиально новой, гибкой системе формирования трудовых ресурсов как основе подбора и расстановки работников в соответствии с конкретными задачами розничного торгового предприятия и располагаемым им трудовым потенциалом, а также эффективного их использования.
3. Эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, показатели ее определяющие
Механизм формирования трудовых ресурсов предприятия непосредственно связан с эффективностью труда, оказывающей большое влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности фирмы.
Объективная необходимость использования категории эффективность труда для характеристики результативности трудовой деятельности работников и оценки ее уровня обусловлена особенностями современного периода развития производительных сил и рыночных производственных отношений.
Во-первых, современный уровень развития науки и техники обеспечивает выпуск различных видов продукции, увеличение объемов их производства и сокращение затрат труда на производство и реализацию. Этот многогранный результат труда должен быть учтен и оценен, что вызывает необходимость использования такой категории как эффективность труда.
Во-вторых, рыночные отношения ориентируют общественное производство на удовлетворение конкретных запросов потребителей, что заставляет производителей постоянно обновлять свою продукцию, расширять ассортимент и улучшать ее качество, а стремление получить максимальную прибыль от своей деятельности толкает их на сокращение трудозатрат. Это также предъявляет новые требования к оценке результата труда и обусловливает необходимость использования категории эффективность труда.
В-третьих, в современном обществе увеличивается количество и значение труда в социальных сферах экономики, результат которой имеет различные конкретные формы. Оценка результативности трудовой деятельности в них может быть дана на основе категории эффективность труда.
Таким образом, результативность трудовой деятельности работников можно оценить только с помощью категории эффективность труда. Такая категория как производительность труда эту роль выполнить не может.
Длительное время в отечественной экономической литературе понятия производительность труда и эффективность труда вообще не разграничивались. В настоящее время научно обоснована необходимость их разграничения и самостоятельного исследования.
Производительность труда выражает результативность конкретного труда в сфере материального производства. В наиболее общей форме она может измеряться количеством продукции, произведенной в единицу времени, или рабочим временем, затрачиваемым на одно изделие.
Эффективность труда, наряду с экономической, отражает также социально-экономическую и социальную результативность трудовой деятельности. Она выступает свойством трудовой деятельности и в материальном производстве, и в непроизводственной сфере [1]. Эффективность труда определяется конкретными потребительскими стоимостями (товарами, услугами) и количеством затраченного на них труда [2].
Особенностью категории эффективность труда является то, что она характеризует результативность, во-первых, живого труда как деятельности людей, во-вторых, всех его видов (например, предпринимателя, менеджера, продавца и т. д.) и, в-третьих, всех его составляющих (качества, количества, интенсивности, производительности).
Таким образом, эффективность труда является самостоятельной категорией и рассчитывается для общества в целом, для отдельных отраслей и предприятий, в том числе торговых.
Большой вклад в теорию общественной эффективности труда внес Дж. Кейнс, который выделил взаимосвязь субъективного и объективного при определении показателей эффективности. В дальнейшем его концепции получили развитие в трудах Ф. Тейлора, Э. Мейо и др.
Несмотря на различия в приоритетах при подходе к исходным характеристикам эффективности трудовой деятельности, большинство западных экономистов близки по двум принципиальным моментам:
) анализ трудовых отношений основан на концепции факторов производства, что позволяет считать синонимами экономическую и трудовую деятельность;
) для определения эффективности как на макро-, так и на микроуровне, необходимо учитывать как объективные, так субъективные факторы.
Особенности методологии зарубежных экономистов важно сопоставить с разработками отечественных ученых. Значительный интерес представляют работы Д.П. Богини, А.И. Вострокнутова, В.В. Новожилова, Л.П. Костина, М.П. Осадько и других экономистов.
Теоретические основы эффективности труда заложил в середине 60-х годов В.В. Новожилов. Им была обоснована необходимость введения в экономическую теорию понятия эффективность труда. Принципиальным в теории В.В. Новожилова является различие производительности и эффективности труда. Если производительность измеряется только с помощ