Экономический механизм управления трудом на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ябушкин и др.
Рассмотрение сущности категории трудовые ресурсы с позиции вышеназванных авторов и с учетом современной экономической ситуации, позволяет сделать следующие основные выводы.
. Трудовые ресурсы - это сложная социально-экономическая категория, характеристика которой включает экономический, демографический, социологический и статистический аспекты.
. Экономический аспект категории трудовые ресурсы наиболее полно определяется ее связью со сформулированной К. Марксом экономической категорией рабочая сила. Попытка рассматривать в экономическом отношении категорию трудовые ресурсы шире, чем категорию рабочая сила, а также противопоставлять их с точки зрения различных возможностей количественной и качественной оценки или с точки зрения использования в различных общественно-экономических формациях представляется несостоятельной. В экономической характеристике этих категорий наблюдается высокая степень общности и взаимосвязи.
. Демографический аспект категории трудовые ресурсы характеризует зависимость их воспроизводства на стадиях формирования, распределения и использования от воспроизводства населения. Этот аспект категории трудовые ресурсы связан также с такими ее качественными характеристиками, как возраст, пол, расселение и др.
. Социологический аспект категории трудовые ресурсы отражает различные социальные формы общественных отношений, возникающие при формировании, распределении и использовании способности к труду в конкретно-исторических условиях.
. Статистический аспект категории трудовые ресурсы рассматривает количественные критерии оценки данной категории в целом по народному хозяйству, его территориальном и отраслевом разрезах.
. Конкретные формы проявления социально-экономической сущности категории трудовые ресурсы непосредственно зависят от уровня развития производительных сил, характера производственных отношений и степени развитости рыночных отношений.
Таким образом, трудовые ресурсы представляют собой социально-экономическую категорию, характеризующую потенциальную способность членов общества к участию в процессе труда, конкретные формы проявления которой в экономическом, демографическом, социологическом и статистическом аспектах определяются уровнем развития производительных сил, характером производственных отношений и степенью развитости рыночных отношений.
2. Экономический механизм формирования и использования трудовых ресурсов предприятий
Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. Процветающим является то общество, где созданы условия для наилучшего использования данного вида ресурса, его воспроизводства и обогащения с учетом интересов каждого человека, где высоко ценится труд и проявляется постоянная забота о повышении его эффективности. Поэтому рассмотрение экономического механизма формирования и использования трудовых ресурсов торгового предприятия является важным моментом.
Административно-командное управление экономикой в совокупности с чрезмерно идеологическим подходом к принципу полной занятости объективно обусловили низкую эффективность использования трудового потенциала торгового предприятия.
Предприятия были вынуждены подчиняться законам данной системы, поскольку она жестко контролировала и перераспределяла основные ресурсы. Пользуясь своим приоритетом, центральное руководство заставило предприятия сформировать не оптимальную для производства, а удобную для административного управления структуру.
Вышестоящему руководству было выгодно иметь сверхзанятость на предприятиях, поскольку оно получало от этого двойную выгоду: во-первых, хотя и формально, но все же соблюдался принцип полной занятости - основное достижение нашей социалистически направленной экономики; а во-вторых, имеющийся резерв работников можно было использовать по своему усмотрению, погашая недостатки плановой системы управления.
Особенно большой резерв накопился в среде работников, занятых преимущественно умственным, трудно поддающимся учету и контролю, трудом. Об этом свидетельствуют ежегодные отвлечения их от основных функций для сезонной помощи сельскому хозяйству, помощи строительным организациям и т. д.
Подобная организация использования кадрового потенциала, как отмечают многие исследователи, не могла не оказать отрицательного воздействия на хозяйственную жизнь торговых предприятий. И более того, отрицательное воздействие по своему содержанию было двойным.
Во-первых, из-за постоянной нагрузки деформировалась производственная, и как следствие, организационная структуры предприятия. Она обросла многочисленными дублирующими друг друга службами, исчезла ее гибкость, мобильность. Кроме того, при такой структуре излишне занятым надо было постоянно выплачивать заработную плату, прочие вознаграждения, наравне с основным персоналом, что в свою очередь существенно ущемляло права и возможности последних, так как эти выплаты осуществлялись за счет их фонда оплаты. Проиграло и предприятие, недополучив из-за излишних расходов прибыль.
Во-вторых, наличие праздных людей на предприятии (а к ним мы относим и тех, кто не полностью занят) ослабило трудовую дисциплину и, самое главное, это снизило заинтересованность в труде, так как центр заставлял распределять средства на оплату труда усредненно. К тому же, систематическое отвлечение от своих прямых обязанностей постоянно с?/p>