Экономический механизм управления трудом на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ижало квалификацию работников, что неминуемо отражалось и на производственных результатах.
Изучая проблему обеспечения предприятий торговли трудовыми ресурсами в дореформенный период нельзя не затронуть лихорадящую руководителей проблему нехватки рабочих рук, существование которой зарубежными экономистами объясняется следующими причинами:
низкая организация производства, слабая трудовая дисциплина;
отсутствие стимула у занятых работать с должной отдачей, с экономией живого и овеществленного труда;
плохая приспособленность имеющейся техники и технологии к возможности высвобождения рабочих мест.
Отрадно заметить, что в связи с переходом к полной хозяйственной и финансовой самостоятельности предприятий подобные упущения все реже имеют место в современной экономической практике, несмотря на наличие серьезных диспропорций в структуре производства. Наша экономика почти всю историю своего существования развивалась преимущественно экстенсивным путем - больший объем производства достигался за счет больших затрат, поэтому подобный механизм длительное время продолжал быть основой для экономических отношений и структур, их посредующих.
Поскольку любые ресурсы всегда имеют определенный естественный лимит, то на определенном этапе объективно возникает необходимость их интенсивного использования - получения большей отдачи с меньших или прежних затрат.
Рассмотрим детальнее преимущества, которые сегодня предлагает нам рынок и его инструменты регулирования, в отношении формирования и использования трудового потенциала розничных торговых предприятий.
Первый его положительный атрибут - это наличие фактической юридической и экономической самостоятельности его субъектов, наличие права владения, распоряжения и использования своей собственностью. Это право, при развитом состоянии рынка, позволяет найти оптимальное сочетание интересов вступающих в отношения сторон.
Контрактная система занятости позволяет закрепить каждую сделку документально, для приобретения ею юридической силы. Добровольно подписанный трудовой контракт между наемщиком рабочей силы и работником, в соответствии с действующим законодательством, является основой трудовых отношений в условиях развития рынка труда. В соответствии с контрактом торговая фирма создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки. Позитивная роль контракта в повышении эффективности труда доказана практикой развитых стран мира. При контрактной форме найма повышается ответственность наемщиков рабочей силы и работников. Наем будет более организованным и результативным, поскольку от его действенности зависит благосостояние работодателя.
Кроме того, свободный работодатель не допустит излишнего числа занятых, более того, будет постоянно стремиться к оптимизации их количества. Правда и здесь есть выход, при котором соблюдаются общественные интересы, и он реализован в Законе Украины О занятости населения, который определяет правовые, экономические и организационные основы занятости населения в Украине и его защиту от безработицы, а также социальные гарантии со стороны государства в реализации права граждан на труд; условия оплаты труда регулируются Законом Украины Об оплате труда; основные положения относительно реализации права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности определяет Закон Украины Об охране труда.
Вторым положительный атрибутом рыночной экономики является резкий рост конкуренции, создающий стимул для постоянного саморазвития как кадров, так и предприятий. Конкуренция - очень мощный рычаг со многими составляющими. В данном случае государство и профсоюзы не должны допустить стихийного развития, для чего им необходимо умело использовать положительные моменты влияния конкуренции на воспроизводство рабочей силы. Предприятие должно быть к ней готово, обеспечив себя квалифицированными кадрами, оно сможет успешно маневрировать в условиях постоянно меняющихся рыночных отношений.
Третий положительный момент - наличие на рынке труда специального института - биржи труда, которая призвана упорядочить отношения между желающими продать свою способность к труду и работодателями. Биржа труда поддерживает стандарты рабочей силы, заставляя наемных рабочих постоянно за ними следить, перестраиваться. Так же она выполняет следующие важнейшие функции: постоянное наблюдение за спросом и предложением на труд и предоставление достоверной информации о них, регистрация безработных и выплата им пособий, организация общественных работ, финансирование создания новых рабочих мест.
Отрадно выделить, что правительство в полной мере осознало важность данного института. В соответствии с Законом Украины О занятости населения созданы государственные службы занятости, на которые возложены подобные функции. Учреждение биржи дает возможность снять с предприятий бремя многих забот, а при создании достоверного информационного потока о совокупном спросе на рабочую силу, предложении и профориентации снизятся, неизменно возникающие при кризисе, социальные диспропорции и возмущения.
Существует еще один важный момент - рыночные отношения внесли динамизм в экономическую жизнь и при этом неизбежно зашла речь о значительном, в особенности на первых порах, высвобождении работников. Рынок в