Экономический механизм управления трудом на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ющее результативность труда работников предприятия. При прочих равных условиях, труд работников предприятия можно считать более эффективным, если его затраты обеспечивают наибольший результат хозяйственной деятельности, или, наоборот, если заданный конечный результат достигнут с наименьшими затратами труда.
Для измерения и оценки труда используется система показателей, каждый из которых определяет результативность одной из сторон труда и дополняет остальные. Эффективность затрат труда в самом общем виде характеризуется сопоставлением конечных результатов с их затратами.
Как известно, уровень эффективности использования трудовых ресурсов предприятия зависит от общего состояния предприятия, а также тех изменений, которые происходят в его хозяйственной деятельности, а количество работников предприятия определяется объемом его деятельности.
В табл. 2 представлен расчет показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов АО Экспресс Агро за период с 2005 по 2006 гг.
Расчеты в таблице выполнены по следующим формулам:
) среднегодовая выработка на 1 работника предприятия (В) определяется по формуле:
В = Т : К,
где Т - объем товарооборота, грн.;
К - среднесписочная численность работников предприятия, чел.
) трудоемкость (Тт) рассчитывается, как:
Тт = К : Т
) уровень фонда оплаты труда (Ур ФОТ) определяется:
Ур ФОТ = ФОТ : Т * 100 %,
где ФОТ - фонд оплаты труда, грн.
) среднегодовая заработная плата одного работника предприятия (Зс):
Зс = ФОТ : К
5) отдача товарооборота на 1 грн. фонда оплаты труда (Отфот):
Отфот = Т: ФОТ.
) рентабельность (уровень прибыли в %) (Р) определяется:
Р = П : Т * 100%,
где П - сумма прибыли предприятия, грн.
) отдача прибыли на 1 грн. фонда оплаты труда (Опфот):
Опфот = П : ФОТ
Таблица 2 - Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов АО Экспресс Агро за 2005 - 2006 гг.
№ п/пПоказателиЕд. изм.2005 г.2006 г.Абсол. отклон.Темп роста345671Товарооборот в сопост. ценахмлн. грн.1526.71333.7-193.087.42Среднесписписочная численность работников, всегоЧел.347340-798.03 в том числе: АУРЧел.4643-393.54Среднегодовая выработка на 1 работникамлн. грн.4.53.9-0.686.75Трудоемкость чел./ млн. грн.0.230.250.02108.76Фонд оплаты трудатыс. грн.34013706305109.07Уровень ФОТ.327.85.5124.78Среднегодовая зарплата 1 работникатыс. грн.9,810,91,1111.29Отдача товарооборота на 1 грн. ФОТ-4.53.6-0.980.010Прибыльмлн. грн.92.288.8-3.496.311Рентабельность%6.045.55-0.4991.912Отдача прибыли на 1 грн. ФОТ-0.270.24-0.0388.9Проанализировав все рассчитанные показатели, можно сделать следующий вывод: за рассмотренный период времени в АО Экспресс Агро произошло некоторое снижение уровня эффективности использования трудовых ресурсов, о чем свидетельствуют такие факты, как снижение за период на 0.6 млн. грн./чел. или на 13.3 % среднегодовой выработки на одного работника предприятия, рост трудоемкости в среднем на 0.02 или на 8.7 %, снижение отдачи товарооборота и прибыли на 1 грн. фонда оплаты труда на 20.0 % и 11.1 %, соответственно. Все факты являются свидетельством того, что на исследуемом предприятии произошло снижение эффективности использования трудовых ресурсов, обусловленное, в первую очередь, снижением объема товарооборота предприятия при существенно не изменившейся численности работников.
Следующим этапом анализа является оценка влияния изменения объема товарооборота, среднесписочной численности работников предприятия, трудоемкости, фондовооруженности и фондоотдачи на производительность труда работников (выработки на одного работника) в 2005 - 2006 гг. при помощи метода цепных подстановок (данные для расчетов представлены в таблицах). Расчеты произведем в соответствии со следующей формулой:
В = Т : К = (Фо * Фв * К) : К = Фо * Фв * Т * Тт * 1 / К ,
где Фо - фондоотдача;
Фв - фондовооруженность.
В1 = Фо0 * Фв0 * Т0 * Тт0 * 1 / К0 = 21.1 * 0.21 * 1526.7 * 0.23 * (1 : :347) = 4.4 млн. грн.;
В2 = Фо1 * Фв0 * Т0 * Тт0 * 1 / К0 = 12.1 * 0.21 * 1526.7 * 0.23 * (1 : :347) = 2.6 млн. грн.;
В3 = Фо1 * Фв1 * Т0 * Тт0 * 1 / К0 = 12.1 * 0.32 * 1526.7 * 0.23 * (1 : :347) = 3.9 млн. грн.;
В4 = Фо1 * Фв1 * Т1 * Тт0 * 1 / К0 = 12.1 * 0.32 * 1333.7 * 0.23 * (1 : :347) = 3.4 млн. грн.;
В5 = Фо1 * Фв1 * Т1 * Тт1 * 1 / К0 = 12.1 * 0.32 * 1333.7 * 0.25 * (1 : 347) = 3.7 млн. грн.;
В6 = Фо1 * Фв1 * Т1 * Тт1 * 1 / К1 = 12.1 * 0.32 * 1333.7 * 0.25 * (1 : 340) = 3.8 млн. грн.
) влияние изменения фондоотдачи:
В2 - В1 = 2.6 - 4.4 = -1.8 млн. грн.;
) влияние изменения фондовооруженности:
В3 - В2 = 3.9 - 2.6 = +1.3 млн. грн.;
) влияние изменения объема товарооборота:
В4 - В3 = 3.4 - 3.9 = -0.5 млн. грн.;
) влияние изменения трудоемкости:
В5 - В4 = 3.7 - 3.4 = +0.3 млн. грн.;
) влияние изменения среднесписочной численности работников:
В6 - В5 = 3.8 - 3.7 = +0.1 млн. грн.
Общее влияние факторов:
.8 + 1.3 - 0.5 + 0.3 + 0.1 = -0.6 млн. грн.
Таким образом, выработка на одного работника в отчетном 2006 г. по сравнению с базисным 2005 г. снизилась на 0.6 млн. грн./чел. или на 13.3 %. Отрицательно на изменение производительности труда работников предприятия повлияли снижение фондоотдачи (на 1.8 млн. грн./чел.) и падение объема товарооборота (на 0.5 млн. грн./чел.). Это негативние влияние не было компенсировано положительным влиянием увеличения фондовооруженности (на 1.3 млн. грн./чел.), снижения среднесписочний численности работников (на 0.1 млн. грн./чел.) и повышения трудоемкости (на 0.3 млн. грн./чел.).
Далее определим влияние изменения удельного веса административно-управленческого персонала в общей численности работников на производительность труда исследуемого предприятия за период с 2005 по 2006 гг. Расчеты прои?/p>