Экономическая эффективность трудоохранных мероприятий в цехе слива-налива нефтепродуктов филиала "Центральный" ОАО "Красноярскнефтепродукт"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
одного рабочего - 1 ч. (ТРДБ и ТРДП).
Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 212 дней (ФБ).
руб.
Расчет экономии тарифного фонда заработной платы в связи с сокращением масштабов применения повышенных тарифных ставок за работу при неблагоприятных условиях труда
, (17)
где ФБ - годовой фонд рабочего времени среднесписочного рабочего, ч.;
ТС и ТП - экономия часового тарифного фонда заработной платы рабочих на сдельной и повременной форме оплаты труда, руб.
Экономия часового тарифного фонда заработной платы рабочих определяют по формуле (для ТС и ТП)
, (18)
где ТСР - средняя часовая тарифная ставка рабочего при нормальных условиях труда, руб./час, (ТСР = 20 руб./час);
КТ - увеличение тарифных ставок в зависимости от условий труда (в долях единицы), (КТ = 2):
ЧБ и ЧП - базовая и плановая численность рабочих, пользующихся повышенными тарифными ставками, чел., (ЧБ - 23 чел. и ЧП - 20 чел.).
руб.
руб.
Расчет экономии средств фонда социального страхования вследствие сокращения заболеваемости
, (19)
где ЭСС - годовая экономия средств фонда социального страхования на оплату больничных листков рабочих, руб.;
ВБЛ - годовые затраты по больничным листкам рабочих (базовые), руб.;
ПРВЗ - суммарные потери рабочего времени по болезни рабочих (базовые), чел.-дни;
ВУТБ и ВУТП - базовые плановые потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в расчете на одного рабочего, дней;
,25 - удельный вес производственно обусловленной заболеваемости рабочих в ее общей величине;
ЧСП - плановая среднегодовая численность рабочих, чел.;
ИЗ - индекс роста заработной платы.
Годовые затраты по больничным листкам (базовые), ВБЛ = 3000 руб.
Суммарные потери рабочего времени по болезни (базовые),
ПРВЗ = 165 чел.-дн.
Потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в расчете на одного рабочего, чел.-дн.:
-базовые ВУТБ - 18,3;
-плановые ВУТП - 15.
Индекс роста среднедневной заработной платы по плану, ИЗП = 1,03.
Плановая численность рабочих, ЧСП = 23 чел.
руб.
3.Методы оценки влияния эргономических мероприятий на производительность труда и эффективность производства при проектировании новой техники и технологии производства
3.1Показатели эффективности производства при проектировании новой техники и технологии производства
Учет требований эргономики при проектировании новой техники и технологических процессов осуществляется при создании полностью автоматизированных производственных процессов или оснащении станков, машин, оборудования специальными узлами и агрегатами, обеспечивающими соответствие условий труда требованиям эргономики. Затраты на внедрение требований эргономики включаются в стоимость мероприятий, а эффективность мероприятий рассчитывается сопоставлением полученных результатов с произведенными затратами.
Оценка результативности деятельности по обеспечению требований эргономики производится с помощью следующих показателей:
-рост производительности труда в связи с экономней рабочего времени и, как следствие, высвобождение (экономия) рабочей силы;
-условная экономия затрат по фонду заработной платы высвобожденных работников;
-условная экономия затрат на выплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, а также средств фонда социального страхования на оплату больничных листов при временной нетрудоспособности по причине производственно обусловленной и профессиональной заболеваемости и производственного травматизма.
3.2Расчет численности высвобождаемых рабочих при внедрении более производительной техники и технологии
, (20)
где ?РВЫСВ - высвобождаемых рабочих, чел.;
ЧСПБ - списочная численность рабочих, занятых на данном участке производства (базовая), чел.;
ЧСПН - списочная численность рабочих, занятых на данном участке поле внедрения нового оборудования, чел.;
КСМ - коэффициент сменности работы оборудования.
При прежних условиях на участке было занято 6 человек (ЧСПБ), при новых - 1 человек (ЧСПН).
Коэффициент сменности - 2 (КСМ).
чел.
3.3Расчет численности высвобождаемых рабочих при сокращении потерь рабочего времени по заболеваемости
При внедрении более производительной технике и технологии и уменьшении численности рабочих сокращаются потери рабочего времени по заболеваемости на данном участке, следовательно, сокращается резерв на замену высвобождаемых работников по заболеваемости.
Условная экономия численности рабочих (?РЗ) в этом случае составит
, (21)
где ?РВЫСВ - число высвобождаемых рабочих, чел.;
ВУТБ - потери рабочего времени по заболеваемости в расчете на одного рабочего в год, дней;
Т - срок действия новой техники или технологии в год, мес.;
- число месяцев в году;
ФБ - годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней.
При прежних условиях труда ВУТБ в среднем на одного человека составляла 18,3 дня.
Роботизированный комплекс предполагает внедрить в производство в марте месяце, (Т = 9 месяцев).
Годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего равен 212 дня (ФБД) и 1880 часов (ФБЧ).
чел.
3.4Расчет численности высвобождаемых рабочих при сокращении потерь рабочего времени по причине производственно-обусловленной заболеваемости
Ус