Экономическая эффективность трудоохранных мероприятий в цехе слива-налива нефтепродуктов филиала "Центральный" ОАО "Красноярскнефтепродукт"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
µроприятий по формуле
, (6)
где ?Р - экономия (высвобождение) численности рабочих, чел.;
Рраб - списочная численность рабочих, чел.;
?Б, ?ПЛ - доля потерь рабочего времени соответственно до проведения (базовые) и после проведения (плановые) трудоохранных мероприятий, %.
Рост производительности труда в результате сокращения потерь рабочего времени из-за временной нетрудоспособности в связи с профессиональной и производственно - обусловленной заболеваемостью можно определить по формулам
, (7)
где ЧСП - списочная численность рабочих, чел.;
ВУТБ - базовые потери рабочего времени по временной утере трудоспособности в расчете на 1 рабочего (до улучшений условий труда), дней;
ВУТП - плановые потери рабочего времени по временной нетрудоспособности, дней;
ФБ - годовой (базовый) фонд эффективного рабочего времени одного среднесписочного рабочего, дни.
Прирост производительности труда определяют через условное сокращение численности рабочих по формуле (5).
Зависимость между средним возрастом работников и нормативными потерями рабочего времени по временной нетрудоспособности приведена в следующей таблице.
Таблица 2. - Зависимость между уровнем заболеваемости с временной утратой трудоспособности при благоприятных условиях труда и средним возрастом работающих
Средний возраст работающих (рабочих)Временная нетрудоспособность в связи с заболеваемостью на одного рабочего за год, дни20 - 256,826 - 307,131 - 357,836 - 408,741 - 459,546 - 5010,451 - 5511,256 и более12
Потери рабочего времени по болезни (временная утрата трудоспособности - ВУТ), дней: ВУТБ - 9,2; ВУТН - 7,8.
Средний возраст рабочих - 35 лет.
Расчетная среднегодовая численность рабочих (ЧСП) - 20 чел.
Годовой фонд рабочего времени среднесписочного рабочего (базовый ФБ) - 224 дня.
Условное высвобождение численности рабочих в результате снижения заболеваемости до уровня нормативов (7)
чел.
Возможный рост производительности труда в результате снижения заболеваемости до уровня нормативной (5),%
%
1.4Оценка прироста производительности труда при сокращении масштабов применения дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня
Рост производительности труда происходит за счет сокращения масштабов применения дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня, которые предоставляются за работу в неблагоприятных условиях труда.
Расчет возможного уменьшения численности работников за счет этих факторов проводится в следующей последовательности:
-заполняется карта условий труда до и после проведения мероприятий;
-определяется среднее значение балльной оценки элементов условий труда до (базовая) и после (плановая) проведения мероприятий;
-определяется интегральная оценка тяжести труда до и после проведения мероприятий);
-определяется базовая (до проведения мероприятий) и плановая (после проведения мероприятий) продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня в соответствии с существующими нормативными документами;
-вычисляется условное высвобождение численности рабочих в связи с сокращением масштабов применения дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня;
-вычисляется прирост производительности труда в связи с сокращением масштабов применения дополнений отпуска и сокращенного рабочего дня.
Относительная экономия численности работающих в результате сокращения масштабов предоставления дополнительного отпуска ?РДО
, (8)
где ЧОБ и ЧОП - численность работающих, пользующихся правом на дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях (базовая и плановая);
ТОБ и ТОП - продолжительность дополнительного отпуска (базовая и плановая);
ФБ - годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего (базовый), дни.
Относительная экономия численности рабочих в результате уменьшения масштабов применения сокращенного рабочего дня (?РСРД) определяется по формуле
, (9)
где ЧДБ и ЧДП - численность работающих, пользующихся правом на сокращенный рабочий день за работу в неблагоприятных условиях (базовая и плановая);
ТБ и ТП - продолжительность сокращения рабочего дня (базовая и плановая), ч;
ФБ и ФП - годовой фонд рабочего времени одного рабочего (базовый и плановый), ч.
Таблица 3. - Численность рабочих предприятия, пользующихся дополнительным отпуском
Продолжительность дополнительного отпуска, днейЧисленность работающих, человекбазовая, ЧОБ плановая, ЧОП611122219Итого2320
Годовой фонд рабочего времени одного рабочего ФБ - 212 дня.
Расчетная среднесписочная численность рабочих цеха 23 человек (ЧСП).
Общая продолжительность отпуска для рабочих предприятия, чел./дн.:
базовая = чел/дн.;
плановая = чел/дн.
Относительная экономия численности работающих, человек
чел
Возможный рост производительности труда по (5) составляет, %
%
Относительная экономия численности работающих, человек
Численность работающих, пользующихся правом на сокращенный рабочий день за работу в неблагоприятных условиях ЧДБ - 23 чел., ЧДП - 12 чел.
Продолжительность сокращения рабочего дня ТБ - 1 ч., ТП - 1 ч.
Годовой фонд рабочего времени на одного рабочего ФБ - 1880 ч., ФП -1853 ч.
чел.
Возможный рост производительности труда составляет, %
%
1.5Суммарный учет влияния условий труда на производительность труда
Общ