Экономическая оценка плановой деятельности
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?спроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.
Планирование заработной платы включает определение фонда заработной платы по категориям персонала.
Плановый фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным раiенкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.
Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются: численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих; тарифная система; штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих; штатное расписание работников непромышленной группы; применяемые формы и системы заработной платы; законодательные акты по труду и заработной плате.
Плановый годовой фонд заработной платы основных рабочих определяют по формуле
,(3.26)
где i = 1, 2, 3, тАж., n - категория персонала; ЗПiпл - среднегодовая (среднеквартальная) заработная плата одного работника i-й категории персонала в плановом периоде, руб.; ЧРiплосн - плановая численность i-й категории персонала основных рабочих, чел.
Аналогичным образом ведется раiет фонда заработной платы обслуживающего (вспомогательного) персонала.
Раiет планового годового (квартального) фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих (работников административно-управленческого персонала) ведется по формуле
,(3.27)
где Окi пл служ - месячный оклад работников i-й должности по тарифу, руб.; ЧРi пл служ - среднесписочное количество работников i-й должности по штатному расписанию, чел.; ПП - число месяцев работы в данном периоде; ДПi - суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.); i = 1, 2, 3, тАж, n - количество должностей по штатному расписанию.
Планирование суммы оплаты очередных отпусков в плановом периоде иiисляют по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле
,(3.28)
где ФЗПiпл - годовой фонд заработной платы планового периода i-й категории работников предприятия, руб.; Оi - средняя продолжительность отпуска i-й категории работников, дни; Дi - количество рабочих дней одного рабочего i-й категории, дни; i = 1, 2, 3, тАж, n - количество категорий работников (основные рабочие, руководители, специалисты, служащие и т.д.).
Раiет премиального фонда. В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.
Сумма общего фонда премий расiитывается по формуле
,(3.29)
где ЗПС - планируемый фонд основной заработной платы рабочих-сдельщиков, иiисленный по сдельным раiенкам, руб.; ЗПТ - планируемый повременный основной заработок рабочих-повременщиков по тарифу, руб.; %пр - средний планируемый процент премии производственных рабочих к основному фонду заработной платы.
Общий фонд заработной платы по предприятию - сумма фондов заработной платы промышленно-производственного персонала и непромышленного персонала плюс сумма оплаты очередных отпусков и сумма премий, т.е.:
. (3.30)
При планировании фонда заработной платы необходимо учитывать начисления на заработную плату (единый социальный налог - 26% от ФЗП), требуемые налоговым законодательством. Данные начисления не включаются в общий фонд заработной платы, но учитываются при налогообложении и при планировании себестоимости, прибыли и рентабельности, так как включаются в себестоимость продукции.
По окончании раiетов данные заносятся в табл. 3.13
Заканчивается планирование оплаты труда проверочным раiетом на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда, которое расiитывается по формуле
,(3.31)
где IЗП - индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному; IПТ - индекс роста производительности труда.
Это соотношение должно быть меньше единицы.
3.6 Планирование издержек
Издержки - это совокупность затрат в денежной форме на производство и реализацию продукции, на торговые и посреднические операции, расходов по финансовым операциям и прочим видам внепроизводственной деятельности. Затраты предприятия на производство и реализацию продукции принимают форму себестоимости продукции.
Вся система показателей плана по себестоимости тесно связана с предыдущими разделами комплексного плана социально-экономического развития предприятия: планом продаж, производственной программой, планом по труду и персоналу, планом по оплате труда.
Плановая калькуляция себестоимости отдельных видов продукции представляет собой раiет затрат по калькуляционным статьям расходов в денежном выражении, приходящихся на единицу продукции или на объем выполненных работ.
Определение себестоимости единицы продукции необходимо для установления цены на продукцию, а следовательно, прибыли и показателей рентабельности.
Структура плановой калькуляции зависит от отраслевых особенностей.
Полная себестоимость продукции может, например, включать следующие калькуляционные статьи расх?/p>