Экономическая оценка плановой деятельности
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за iет средств фирмы;
подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения нанимателя, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу.
В течение года списочный состав постоянно изменяется. Поэтому при планировании показатели численности определяются по среднесписочной численности. При определении среднесписочной численности в раiет принимается сумма списочной численности персонала за все календарные дни. Она определяется путем деления суммы списочной численности за все дни месяца на общее число календарных дней в месяце. Списочная численность в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три.
Аналогично расiитывается среднесписочная численность за полугодие и год.
Для приведения явочной численности (ЧЯ) к среднесписочной (ЧСС) в плановых раiетах используется специальный коэффициент (КСС), который характеризует соотношение явочной и среднесписочной численности в отчетном периоде или отношение номинального фонда рабочего времени к полезному в плановом периоде:
ЧСС = ЧЯ КСС.(3.20)
Необходимая для выполнения производственной программы численность рабочих определяется на основе планового полезного фонда рабочего времени.
В планировании принято различать следующие фонды рабочего времени:
плановый календарный фонд рабочего времени;
плановый номинальный (максимально возможный) фонд рабочего времени;
плановый полезный (эффективный) фонд рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени за планируемый период может быть расiитан в среднем на одного рабочего (в чел.-днях или чел.-часах) и на всю численность рабочих, группу рабочих фирмы (цеха, участка).
Общий календарный фонд рабочего времени по фирме определяется по формуле
ФРВК = ДК ЧССР (чел.-дн.)(3.21)
или
ФРВК = ДК ЧССР ПД (чел.-ч),(3.22)
где ДК - число календарных дней в плановом периоде; ЧССР - плановая среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.; ПД - средняя установленная продолжительность одного рабочего дня в плановом периоде, ч.
Календарный фонд рабочего времени не учитывает различных неявок (невыходов) на работу рабочих в плановом периоде и служит базой для раiета номинального фонда.
Номинальный фонд рабочего времени характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени (кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска) и определяется по формуле
ФРВН = ФРВК - (ДП+ДВ+ДО) ЧССР или(3.23)
ФРВН = ФРВТ - ДО ЧССР, (чел.-дн.)(3.24)
где ДП, ДВ, ДО - количество соответственно праздничных, выходных дней и дней очередных отпусков в плановом периоде; ФРВТ - табельный фонд рабочего времени рабочих в плановом периоде, чел.-дн. или чел.-ч.
Табельный фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих и количеством праздничных и выходных человеко-дней.
Полезный фонд рабочего времени обычно меньше номинального фонда рабочего времени рабочих на величину планируемых невыходов на работу по различным причинам.
Для определения полезного фонда рабочего времени в плановом периоде составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на плановый год (квартал). Форма баланса рабочего времени одного рабочего основного производства при пятидневной рабочей неделе приведена в табл. 3.14.
Таблица 3.14.Баланс рабочего времени одного рабочего на 2011 г.
ПоказательЕд. изм.Отчетный период 2009 г.Плановый период 2010 г.Всегопо кварталам12341. Календарный фонд временидни365365909192922. Количество нерабочих дней, всегоТо же20720746574658в том числе: 2.1. праздничные-//-0000012.2. выходные-//-183183464546462.3. очередные и дополнительные отпуска-//-24240120123. Номинальный фонд рабочего времени (стр. 1 - стр. 2)-//-158158443446344. Неявки на работу, всего-//-2552231271в том числе: 4.1. учебные отпуска-//-21452102404.2. отпуска в связи с родами-//-0000004.3. болезни-//-2511214.4 выполнение государственных обязанностей -//-0000004.5. неявки с разрешения администрации (по отчету)-//-1110004.6. прогулы (по отчету)-//-0000004.7. целодневные простои (по отчету)-//-0000004.8. прочие невыходы-//-1100105. Полезный фонд рабочего времени одного рабочего (стр. 3 - стр. 4)-//-133106213319336. Средняя продолжительность рабочего днячас1010101010107. Полезный фонд рабочего времени одного рабочего (стр. 5 х стр. 6)То же13301060210330190330
Аналогичным образом составляется баланс рабочего времени для рабочих обслуживающего производства и работников административно-управленческой группы. Раiет баланса осуществляется в той последовательности, в которой расположены показатели табл. 3.14. К прочим невыходам относятся отпуска по инициативе нанимателя в связи с нехваткой сырья, массовые невыходы (забастовки) и т.д.
Средняя продолжительность рабочего дня определяется как средневзвешенная величина с учетом разной длительности рабочего дня для различных категорий рабочих. Сокращенный рабочий день имеют рабочие, занятые на особо тяжелых работах, подростки и кормящие матери. Учитываются также сокращенные часы работы в предпраздничные дни. Средняя продолжительность рабочего дня (отчетный период) определяется как средневзвешенная вели?/p>