Экономика предприятия ЗАО "Черногорский Искож Регенерат"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
?нальными складами, а также субъектами внешнего окружения. Процесс диспетчеризации деятельности складов представлен на рис. 5.
Рис. 5. Процесс диспетчеризации складов
Процесс диспетчеризации сопровождает весь цикл управления эффективностью, и его этапы повторяются многократно в ходе функционирования регионального склада.
Ассортимент изделий.
ЗАО "ЧИР" производит широкий ассортимент резинотехнических изделий (коврики поддоны автомобильные, обувные подошвы, различные резиновые прокладки, заглушки трубные и т.д. Подробная товароведная характеристика резинотехнических изделий представлена в большую долю в производстве составляет следующая продукция:
-Прокладки-амортизаторы предназначены для установки на железобетонных или деревянных шпалах и брусьях стрелочных переводов. Прокладки на железобетонных шпалах служат для обеспечения продольного сопротивления смещению рельсов, снижения динамических нагрузок и электроизоляции, а на деревянных шпалах - для предохранения от износа;
-Кольца, крышки, мембраны, манжеты, втулки и др.
-Изделия предназначены для использования в различных отраслях народного хозяйства - машиностроение, металлообрабатывающая и добывающая, нефтеперерабатывающая промышленность и других;
-Пластины резиновые пористые "Микропора" предназначены для подошв и каблуков низа обуви клеевого метода крепления;
-Технические пластины служат для уплотнения неподвижных соединений, для восприятия ударных нагрузок, в качестве прокладок, настилов;
-Искусственная неровность предназначена для ограничения скорости движения автотранспорта на пешеходных переходах возле различных социальных учреждений, а также других мест большего скопления людей;
-Коврики-поддоны ЗАО "Черногорский Искож" предназначены для покрытия пола автомобилей и представляют собой формованные изделия с бортовой стенкой, с рифлением или рисунком на лицевой стороне. В зависимости от марки автомобиля, коврики-поддоны выпускаются различных размеров;
-Шланги поливочные резиновые предназначены для полива водой садов и огородов, выпускаются длиной 2000 см.;
-Уплотнители резиновые различного диаметра предназначены для уплотнения люков и дверей контейнеров, выпускаются длиной 1200 см.
На ЗАО "ЧИР" рассматривается структура ассортимента - количественное соотношение товарных групп, подгрупп, видов, разновидностей и наименований отдельных товаров в общем наборе товаров. Показатели структуры ассортимента имеют натуральные или денежные выражения и рассчитываются как отношение отдельных групп, видов, наименований товаров к суммарному количеству товаров, входящих в ассортимент. Производственный ассортимент в ЗАО "ЧИР" отражает специализацию предприятия и служит основанием для заключения договоров поставки. Оценка качества - совокупность операций по выбору номенклатуры показателей, определению их действительного значения и сопоставлению с базовыми показателями. Разновидностью оценки качества является оценка соответствия установленных нормативным документом требований. Деятельность по оценке качества складывается из трех групп: выбор номенклатуры потребительских свойств и их определяющих показателей, определение действительных значений показателей качества, сопоставление действительных значений измеряемого показателя с базовым.
Задание 4. Управление персоналом
К персоналу ЗАО "ЧИР" относят работников, выполняющих производственные или управленческие операции. Понятия "кадры", "работники", "персонал" идентичны. Система работы с персоналом - это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии. Система работы с персоналом в ЗАО "ЧИР" - на рис. 6.
Рис.6. Система работы с персоналом
Система работы с кадрами состоит из пяти взаимосвязанных подсистем: кадровая политика, подбор персонала, оценка персонала, расстановка персонала, обучение персонала. Кадровая политика в ЗАО "ЧИР" определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу.
Подбор персонала в организации заключается в формировании, резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест. Подбор персонала включает в себя процедуры расчета потребности в персонале по категориям работников, нормативное описание профессиональных требований к работникам предприятия, способы профессионального отбора кадров.
Таким образом, главной задачей подбора кадров является определение совокупности людей, способных в ближайшей перспективе занять новые рабочие места. Подбор персонала в значительной степени определяется требованиями к кадрам, сформированными в подсистеме кадровой политики, и моделями рабочих мест.
Принимая на работу персонал, в ЗАО "ЧИР" выделяют следующие требования: наличие диплома об образовании, личное заявление о приеме на работу (с указанием на какую должность он желает устроиться), трудовую книжку, если она имеется, паспортные данные, удостоверяющие личность, рекомендации. Немаловажным является стаж работы и знание ПК.
После предоставления выше перечисленных документов назначается собеседование. Оно проводится в формализованной беседе, т.е. задаются четко поставленные вопросы, касающиеся той профессии, по которой человек желает работать. Если претендент проходит собеседование, то с ним заключается трудовой договор, в которо