Экзаменационные вопросы по государственному экзамену по специальности "Менеджмент организации" за 20...
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
жения материального потока, логистический канал преобразуется в логистическую цепь .
- логистическая цепь;
- логистический канал.
- Логистический процесс на сладе.
Объективная необходимость в специально обустроенных местах для содержания запасов существует на всех стадиях движения материального потока, что объясняет большое количество разнообразных видов складов.
Склады разделяются:
- по размерам (по площади и по высоте укладки груза);
- по конструкции (открытые, закрытые и полузакрытые);
- по количеству потребителей (для 1-го индивидуального пользования, для коллективного склад-отель);
- по степени механизации (немеханизированные, механизированные, комплексно механизированные, автоматизированные и автоматические);
- по возможности доставки и вывоза груза с помощью железнодорожного или водного транспорта:
- пристанционные (портовые) на территории железнодорожных станций или портов;
- прирельсовые (имеющие железнодорожную ветку для подачи вагонов);
- глубинные;
- в зависимости от широты ассортимента: специализированные, смешанные, универсальные;
- по месту в движении материального потока:
- склады предприятий-изготовителей;
- склады сферы обращения (ССО);
- склады потребителей.
Комплекс складских операций представляет собой такую последовательность:
- разгрузка;
- приемка товара;
- размещение на хранение;
- отборка товаров из мест хранения;
- комплектование и упаковка товаров;
- погрузка.
Кроме того, между указанными операциями осуществляется внутрискладское перемещение грузов.
Технологические процессы складов и производства связывают в единое целое такие элементы логистики как грузовые единицы. Грузовая единица некоторое количество груза, которое погружают, транспортируют, выгружают и хранят как единую массу. Существенными характеристиками грузовой единицы являются:
- размеры;
- способность к сохранению целостности, а также первоначальной геометрической формы в процессе разнообразных логистических операций.
В качестве платформы для формирования грузовой единицы используются стандартные поддоны размерами 1200 х 800 мм 2 , 1200 х 1000 мм 2 . Любой груз, упакованный в стандартную тару, располагается на них рационально.
Организационное поведение
- Теоретические основы поведения человека. Восприятие человека. Критериальная база поведения человека.
На основе теории соционики, теории психоформ С.Деллингер и эмпирических исследований были выделены такие дополнительные признаки типа как ПСИХОФОРМЫ, или формы поведения.
4 основные психоформы типа:
1. Доминантная форма - соответствует элементу информационного обмена - сенсорике и награждает людей реализмом, практичностью и лидерскими качествами.
2. Творческая форма - соответствует интуиции, предрасполагающей к отвлеченному, абстрактно-образному мышлению, сопоставлениям и догадкам, не идущим от опыта - как своего, так и чужого. Поэтому большинство новых открытий - следствие интуитивных озарений людей, обладающих не просто смекалкой, предчувствием и живым воображением, а фантазией, отрывающей их от реальности, за пределами которой они находят ответы на загадки науки или природы.
3. Гармонизирующая форма личности - связана с развитой этикой, предопределяет способность к проникновению во внутренний мир других людей, способность к сочувствию и тонкой дипломатии.
4. Нормирующая форма личности - существует на базе логики, наделяющей людей способностью к объективному анализу фактов, не отягощенному личным отношением к ним.
Независимо от того, какого типа личности человек, описанные нами
4 основные формы поведения, наделяют его особенностями, лежащими в основе описаний 4-х основных юнговских типов: ощущающего, с развитой сенсорикой (доминирующие типы); интуитивного - с развитой интуицией (творческие личности); чувствующего, с развитой этикой (гармонизаторы); мыслительного - с развитой функцией логики (нормирующие типы).
Понимание этих взаимосвязей очень хорошо помогает в диагностике типов и подтипов. Обычно, у людей имеется сочетание двух психоформ, одна из которых выражена более ярко. Однако, необходимо учитывать, что не существует прямой связи 4-х психоформ с подтипами.
- Формирование организационного поведения человека.
Формирование орг поведения чел-ка.
Формир-е взаимод-я ч-ка и орг-ии явл-ся болезненным, это связано с тем, что входя в орг-ю, ч-к сталкивается с мн-вом проблем, касающихся стиля рук-ва, принятых норм поведения и др. Пр-сс вхождения может заканчиваться нахождением компромиссов или научением ч-ка поведению в орг-ии, либо напряженными отн-ями или разрыву.Т.к. наиб возд-е на ч-ка оказ-ет ближайшее окруж-е (раб место, сотрудники), то наиб внимание уделяется формир-ю отн-й с этой частью окруж-я. Ближайшее окруж-е в широком см-ле- профиль орг-ии, её имидж, размер, месторасполож-е, рук-во, орг стр-ра, сис-ма оплаты, условия труда, орг культура. Каждый член формир-т свое видение ближ-го окруж-я. Орг-я формир-ет свои ожидания по отн-ю к ч-ку, что он проявит себя как: спец-т в опред об-ти, член орг-ии, способств-й её успешному функц-ю и тп
- Коммуникация в организации
Для осуществления своей деятельности руководитель должен постоянно производить обмен информацией. Обмен ин