Эволюция мотивации трудовой деятельности
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
м. "Друг мой, используй меня по отношению к своему ближнему так, как ты хотел бы, чтобы он использовал то, что есть у него, по отношению к тебе".
Таким образом, учил Лютер, добросовестный работник становится проводником любви Господа к ближнему. А сама работа превращается в служение, которое идет во благо человеку.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продаётся на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продаётся процесс соединения энергии человека, а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработной платы.
Труд носит общественный характер и предполагает одновременно целесообразную деятельность людей. Всеобщность труда выражается как обобщённое отражение взаимодействия общества и природы, лежащее в основе всех других общественных явлений и процессов. Необходимость труда как поведенческая категория объясняется его мотивированностью. С одной стороны, труд - целесообразная деятельность человека по изменению вещества природы для удовлетворения своих потребностей. С другой стороны, труд - это взаимодействие людей в процессе труда и обмена продуктами деятельности.
Труд есть конкретное выражение многообразных форм реализации человеческих способностей, целесообразное применение функциональных возможностей человека, как субъективного компонента производительных сил общественного производства. В системе производственных отношений человеческий субъект занимает ведущее место, реализуя целеформирующую, смыслообразующую, энергетическую и ряд других функций.
Совокупность соответствующих свойств и качеств человеческих индивидов, обеспечивающих реализацию трудового, производственного процесса, мы относим к профессиональным способностям.
Трудовая деятельность как форма реализации профессиональной активности личности есть необходимая, объективно заданная предпосылка её жизнедеятельности, без которой процесс её социального воспроизводства, как правило, невозможен или мало продуктивен. Трудовая деятельность - это жёстко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединёнными в производственной организации. Трудовое поведение как частная форма социального поведения включает в себя совокупность действий и поступков, в процессе которых достигается соединение профессиональных способностей и производственно-технических условий.
Трудовая деятельность имеет сложную поведенческую структуру. Выбор собственной системы трудового поведения связан с процессом оправдания, то есть мотивации целенаправленной деятельности, поступка. Понятие мотивации в экономическом смысле появилось в связи с необходимостью стимулирования более производительной работы и обозначает определённую ступень демократизации производства. С точки зрения теории управления, мотивация рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности для достижения личных целей или целей предприятия.
Управление мотивациями основано на тесной связи управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации; на том, что управление социальной системой и человеком содержит в себе элемент согласования целей объекта и субъекта управления. Профессиональное управление мотивациями осуществляется социологами и психологами.
Формирование мотиваций определяется, с одной стороны, реакцией личности на воздействие внешних факторов; с другой стороны - через раскрытие его внутреннего мира и мотивации поведения, лежащих в плоскости его потребностей, устремлений и ценностей.
.1 Теории мотивации труда
Сторонником формирования мотиваций к труду через стремление к реализации потребностей является американский социолог А. Маслоу, разработавший шкалу потребностей. Согласно этой шкале человек поднимается от одной потребности к другой. После того, как цель достигнута, актуальность первой потребности теряется, возникает другая и так далее. Таким образом, человек мотивирует своё отношение к труду в зависимости от доминирующих в тот или иной момент потребностей.
Материальные, интеллектуальные и социальные потребности у А.Маслоу расположены в виде пирамиды. Первая группа потребностей объединяет физиологические потребности (семья, жилище, пища, одежда). Эти потребности основополагающие и А.Маслоу располагает их в основании пирамиды. Вторая группа, объединяющая экзистенциональные потребности (безопасность, комфорт, предсказуемость условий существования личности и членов его семьи), располагается на второй ступени. Третья группа потребностей носит социальный (общественный) характер и включает стремление быть членом общества, иметь определённые социальные связи, соответствующее личности общение. Четвёртая группа потребностей выражает стремление индивидуумов к обеспечению самоуважения, признания, достижения определённого статуса, получения выражений одобрения. На вершине пирамиды потребностей личности располагается пятая группа потребностей - самовыражение, самоактуализация, самореализация.
Автором другой теории мотивации труда, стал социолог Херцберг, утверждающий, что только два фактора влияют на мотивацию труда. Первый фактор - условия труда, величина заработка, льготы, социальный статус, гара?/p>