Шпоры к ГОСам - 2006 год (Бухучет, Аудит, Экон.Анализ)
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
?ающим расценкам), 3) прямая сдельная системе оплата труда рабочих осуществляется (за число единиц изготовленной пр-ции и выполненных р-т исходя из твердых сдельных расценок), 4) Сдельно-премиальная (премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качест-х показателей(отсутствие брака, рекламаций ит.п.)).
Труд некот-х работ-в иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате т-да, напр оплата труда руков-ля небольшого коллектива, кот-й совмещаетруководство коллективом (поврем-я оплата) с непосредственной производственной деят-тью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
3) Аккордная форма предусматривает определение совокупного заработка за выполнение опред-х стадий р-ты или произ-во определенного объема пр-ции.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным дог-ром орг-ции, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, а за последующие часы - не менее чем в 2ом размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхуроч. р-ты не должны превышать для каждого работ-ка 4ч. в течение 2-х дней подряд и 120ч. в год. Компенсация сверхуроч-х часов отгулом не допускается.
Р-та в выход-е и празднич-е дни компенсируется раб-ку предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной р-ты на данном п/п-тии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной з/пл и фактически отработанного времени за 12 мес., предшествующих моменту выплаты. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца.
Для синтетического учета расчетов исп-ся П сч.70 как состоящим, так и не состоящим в списочном составе п/п-я. По К70 отражаются все начисления з/пл, премий, пособий, вознаграждений и др. как из ФОТ, так и из др. источников.
По Д70 отражаются выплаченные суммы з/пл, премий, пособий и др. дох-в, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным док-там и др. удержания. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по Д70 К76.
Выплаты соц-го хар-ра- компенсации и соц-ные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых и т.п.
З-ты пред-я на полную или частичную оплату товаров предназначенных для работников или членов их семей явл. внереализационными расх-ми. И отраж-ся на сч. 91. Расх. признаются в том периоде в котором они имели место. Суммы предназначенные для оплаты услуг медицин-х, учебных и т.п., по приказу руководителя сразу выдаются на руки работнику Д 73 К 50. Работник должен отчитаться об их расходовании предъявив в бухг-ю оправдательные док-ты.
Суммы перечисленные самим предприятием на обучение, лечение и т.п. отражаются по Д 76 и К счетов ден. ср.Источником финансирования зат-т по полной или частичной оплате тов-в(р.У.) для раб-ков и членов их семей м. б. собственные ср-ва пред-тия, кот-ые остаются после уплаты налога на прибыль:
Д 76 К 51 перечислена оплата образов. учрежд-ю; Д 84 К 76 ст-ть обучения отнесена за счет чистой прибыли.
Материальная помощь оказывается работнику единовременно, в связи с наступлением особого рода событий (ежегодный отпуск, рождение ребенка, …) Матер-я помощь выдается по распоряжению руководителя орг-ции, на основании личного заявления работника. Суммы выданной матер-й помощи отраж-ся по К73. Мат-ная помощь не входит в систему оплаты труда, а носит индивид-й хар-тер. Суммы матер-ной помощи не подлежат отражению в составе з/пл в бухг-й и статистической отчетности. З-ты на выплату мат. помощи относ-ся к внереализ-м расх (сч91.2)
Аудит з/пл
Норм. д-ты: ГК РФ; НК РФ; ТК РФ; Инструкция о составе фонда зар.платы и выплат соц.характера; ПБУ 9/99 Доходы организации; ПБУ 10/99; План счетов бух.учета и Инструкция по его применению.
Проверка включает: Контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства; Правильности начисления различных видов оплат и удержаний; Правильности ведения б.у. расчетов по физ. лицам, так и в целом по предприятию; Правильность начисления н-гов и платежей с -ФОТ, выплат соц.характера.
Источники информации.: документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первич.док-ты, регистры бух. учета и отчетность. В качестве первич. документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации: По учету личного состава используются: приказ о приеме на работу( ф.Т-1), Личная карточка (Ф.Т-2), пр. о пе-реводе на др. работу(Ф.Т-5), пр.з о предоставлении отпуска(Ф.Т-6), пр. о прекращении трудового дог. (Ф.Т-8). По учету использования раб. времени и расчетов с персоналом по оплате труда прим-ся: табель учета использо-вания рабочего времени и расчета з/п (Ф.Т-12), расч.-платеж. вед-ть(ф. Т49), расч. ведомость(Ф.Т-53), л/сч (ф.Т-54).