Шпоры к ГОСам - 2006 год (Бухучет, Аудит, Экон.Анализ)
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
ации расчетов, , учетные регистры (ж/о, ведомости, машино-граммы) по счетам 66, 67, 86, 91 и др., Гл. книга, бух. отчетность, и др.
План и программа аудита: 1) Кол-во юр. лиц с которыми были заключены договоры займа. Аудитор должен выяснить ск-ко договоров и со сколькими юр. лицами. Если кредит. дог-ры, то ск-ко банков; 2) Порядок получения кредитов и займов(товар-й, инвестиц-й, т.е. форма получения заемных средств) ; 3) Целевое использование; 4) Порядок отражения % в учете. и включение их в расходы при нал/обложении.
В ходе аудита кредитов должны быть решены задачи: проверка правильности оформления и отражения на счетах бух. учета опера-ций по получению и возврату кредитов банкой; подтверждение целевого использования кредитов банков; проверка правильности определения сумм %% за пользование кредитами банков и их списания за счет соотв-ющих источников; проверка правильности оформления и отражения на счетах бух. учета займов, полученных у других предприятий и физ. лиц;
Аудиторские процедуры: 1) проеверка полноты первичных документов 2) процедуры связанные с % по кр. и займам (правильно ли начислены, отнесены на учет.Проверка целевого использования кредита); 3) Проверка правильности расчетов в целях н/обл-я; 4) Расчетная процедура ( предельная или средневзвешенные %)
В ходе проверки займов аудиторам предстоит установить: правильно ли оформлены дог. займа; своевременно ли погашалась основ-ная сумма долга и % по займам; правильно ли отражались в учете операции по полученным займам, включая начисление и перечисле-ние %%, достоверность аналит. и синтет. учета расчетов по займам.
В ходе проверки организации синтетического и аналитического учета займов сопоставляются суммы задолженности по всем соответствующим договорам займа и сальдо по соответствующим субсчетам счетов 66 "Расчеты по краткосрочным кредитам и займам" и 67 "Расчеты по долгосрочным кредитам и займам", также сравниваются корреспонденции счетов, указанные в регистрах проверяемого предприятия с разработанными схемами корреспонденции. Обнаруженные в ходе аудита ошибки и нарушения аудиторы регистрируют в рабочей документации и определяют их количественное влияние на показатели бухгалтерской отчетности.
Типичными ошибками: отсутствие договора займа или составление его с нарушениями ГК РФ, отсутствие договора с банком о продлении кредита; использование счетов, не предусмотренных Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, неправильная корреспонденция счетов, отсутствие аналитического учета и т. п.; неправильный учет расходов по уплате процентов по кредитам и займам; нецелевое использование средств кредитов банков.
6 Учет зарплаты
Для учета личного состава, отработанного времени расчетов по з/пл предп-тия исп-ют первичные док-ты: 1) Приказ о приеме на работу (№Т-1)-заполняет отдел кадров, указывается в качестве кого, разряд, испыт-й срок; 2) Личная карточка работника (Т-2)-заполняется в отделе кадров; 3)При переводе работника из 1 подразделения в другое оформляется приказ по форме Т-5; 4) Приказ о предоставлении отпуска (Т-6)-для ежегодного отпуска и др.5) Приказ о прекращении действия контракта (труд. дог-ра) (Т-8)- оформляется при увольнении работника6) Табель учета использования рабочего времени и расчета з/пл (Т-12)-ведет табельщик или мастер,подписывает нач-к цеха.(Т-13-автоматизированная обработка данных).
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме (В соот-вии с трудовым дог-ром), не может превышать 20% от общей суммы з/пл. Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая за отработанное время, кол-во и кач-во выполненных р-т: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщ-м, доплаты в связи с отклон-ми от норм-х усл-й р-ты, за р-ту в ночн.время, за сверхурочные и т.п.
Основную з/пл производственных рабочих включают в себестоимость пр-ции прямым путем (Д20 К70). Дополнительную зарплату производ-ных рабочих, отчисления на соц.нужды распределяют м/у видами пр-ции пропорционально основной зарплате произв. рабочих.
К дополнительной з/пл относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения гос-х и общественных обязанностей и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. 1) Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой. Тарифные ставки могут быть часовые дневные, месячные. З\п определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время, при простой повременной системе; повременно-премиальная система (премии в соответствии с условиями договора). 2)При сдельной оплате труда заработок работающего зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. Сдельная з\п имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка:1) косвенная (применяется для вспомогательных рабочих, размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих), 2) сдельно-прогрессивная (за продукцию, выработанную сверх исходной нормы, з\п начисляется по прогрессивно - нарас?/p>