Бригадная форма организации и оплаты труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Курсовая работа
по дисциплине "Экономика предприятия"
тема: "Бригадная форма организации и оплаты труда"
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты понятия бригадной формы организации и оплаты труда
1.1 Экономика предприятия и ее структура
1.2 Оценка экономики строительной отрасли
1.3 Сущность бригадной формы организации и оплаты труда
2. Анализ бригадной формы организации и оплаты труда на предприятии ЗАО "завод Железобетонных изделий 3"
2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия ЗАО "завод Железобетонных изделий 3"
2.2 Общие положения бригадной формы организации и оплаты труда
2.3 Системы оплаты труда, состав бригад, бригадная расценка, применение КТУ
3. Экономическая эффективность использования бригадной формы организации и оплаты труда на предприятии ЗАО "завод Железобетонных изделий 3"
3.1 Внедрение бригадного подряда
3.2 Расчет экономического эффекта от внедрения бригадной формы организации труда на предприятии ЗАО "завод Железобетонных изделий 3"
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что многолетняя практика производственной деятельности показала, что только коллективная работа персонала, объединенного в бригады, приносит наиболее эффективные результаты по решению производственных проблем, в том числе и генерации новых идей для воплощения их в новые процессы и конструкции. Кроме того, это одна из наиболее эффективных форм вовлечения работников в деятельность предприятия.
Законодательство не допускает за нарушение трудовой дисциплины снижения тарифных ставок и должностных окладов, уменьшения доплат (например, за руководство бригадой) и надбавок (например, за совмещение профессий и должностей, за классность, за высокое профессиональное мастерство). Единственное исключение из этого правила установлено для единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка допускают за прогул уменьшение размера вознаграждения в пределах 25% или временное прекращение выплат ежемесячных надбавок на срок до 3-х месяцев на тех предприятиях и в организациях, где эти надбавки установлены. Любой дисциплинарный проступок связан с нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей сказывается на результатах труда, от которых зависит величина заработной платы.
Тарифная система призвана дифференцировать заработную плату в зависимости от квалификации и условий работы, общественной значимости той или иной отрасли производства, от особенностей и характера труда в различных районах страны. Тарифная система оказывает влияние на уровень дисциплины труда прежде всего через учет квалификации работника и условий труда. Определение тарифного разряда рабочему или назначение на должность служащего - существенные условия трудового договора. Нельзя повысить или понизить как служащего в занимаемой должности, так и разряда рабочему без их согласия. Действующее законодательство о труде не допускает снижение тарифного разряда в качестве меры дисциплинарного взыскания, так как это привело бы к нарушению конституционного принципа оплаты труда по его количеству и качеству. Снижение разряда фактически является скрытой формой штрафа, который в качестве меры наказания трудовым законодательством не предусмотрен.
Целью курсовой работы является изучение понятия и сущности бригадной организации и формы оплаты труда рабочих.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть теоретические аспекты понятия бригадной формы организации и оплаты труда;
раскрыть сущность бригадной формы организации и оплаты труда;
рассмотреть классификацию и типы бригад;
узнать организацию управления бригадой;
исследовать бригадную форму организации и оплаты труда на предприятии ЗАО "ЖБИ";
рассмотреть финансово - экономическую характеристику предприятия ЗАО "ЖБИ";
проанализировать общие положения бригадной формы организации и оплаты труда;
исследовать экономическую эффективность использования бригадной формы организации и оплаты труда на предприятии ЗАО "завод Железобетонных изделий 3".
Предметом курсовой работы является бригадная форма оплаты труда.
Объектом курсовой работы является предприятие ЗАО "ЖБИ".
1. Теоретические аспекты понятия бригадной формы организации и оплаты труда
1.1 Экономика предприятия и ее структура
Любой хозяйствующий субъект (организация, предприятие, отдельные граждане) для достижения поставленных перед собой целей (получение доходов от своей деятельности или решение каких-то социальных вопросов) может выполнять различные работы, производить продукцию, оказывать разнообразные услуги. В современных условиях чаще всего создаются и успешнее функционируют многопрофильные производства.
В целях государственного регулирования экономическим развитием народного хозяйства, сбора и систематизации информации все производства и сферы деятельности группируются по отраслям по принципу участия в той или иной сфере деятельности. Разработан единый