Бригадная форма организации и оплаты труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
менно-премиальной оплате труда работник кроме основного заработка получает премии за достижение установленных качественных показателей.
Работник имеет право на получение премии, если он выполнил установленные положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия премирования. Администрация обязана премировать работника в размерах не менее установленных действующим положением. При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях. (Из положения "Об оплате труда")
При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки, сдельные расценки. Норма времени - время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда. (Из положения "Об оплате труда")
Норма выработки - количество доброкачественной работы, которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях труда.
Сдельная расценка - установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы.
Разновидности сдельной оплаты труда - прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.
При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции. При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда также может использоваться премирование работников.
Теперь необходимо рассмотреть расчет оплаты труда бригады, исходя из имеющихся в ЗАО ЖБИ - 3 форм оплаты труда. При бригадной форме оплаты труда заработок всей бригады определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок бригады следует распределять между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда. Здесь возможны разные подходы. Наиболее простой состоит в распределении заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени.
Расчет общебригадной сдельной расценки за единицу продукции следует производить по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам
Рбр. =aТп*ТРп, где
Рбр. - общебригадная сдельная расценка на единицу готовой годной продукции, руб. и коп.
Тп - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб. и коп.
ТРп - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции, нормо-ч.
Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путем умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведенное бригадой в целом за расчетный период.
Рассмотрим пример. Работа в особо вредных условиях, с высокой интенсивностью труда.
Коэффициент доплаты за особо вредные условия труда 1,1.
Коэффициент доплаты за высокую интенсивность труда 1,015.
На изготовление 100 единиц продукции установлены нормы затрат рабочего времени: 8 нормо-ч - по 6 разряду; 8 нормо-ч - по 5 разряду; 4 нормо-ч - по 4 разряду. Часовая тарифная ставка работника 6 разряда - 8 руб., 5 разряда - 7 рублей, 4 разряда - 6 рублей.
Расценка на изготовление 100 единиц продукции составит:
(8руб. *8ч+7руб. *8ч+6 руб. *4ч) *1,1*1,015 =160,78 руб.
При любом количественном и профессионально - квалификационном составе бригады эта сумма должна выплачиваться рабочим за каждые 100 произведенных единиц. Если за расчетный период бригада изготовила 1000 единиц продукции, тогда общий сдельный заработок ее составит:
,78 руб*10= 1607,80 руб.
Состав бригады:
работник 5 разряда отработал 80 часов на изготовлении 1000 единиц продукции
работник 6 разряда отработал - 80 часов.
Заработок работников по разряду:
Работник 5 разряда - 7 руб. *80*1,1*1,015 =625,25руб.
Работник 6 разряда - 8 руб. *80*1,1*1,015=714,6 руб.
ИТОГО по бригаде: 1339,8 руб.
Коэффициент заработка бригады составил:
,8: 1339,8 = 1,2
Фактический заработок каждого члена бригады:
Работник 5 разряда - 625,25руб. * 1,2 = 750,3 руб.
Работник 6 разряда - 714,6 руб. * 1,2 = 857,5 руб.
ИТОГО по бригаде: 1607,8 руб.
Распределение заработной платы между работниками бригады может быть произведено также с использованием коэффициента трудового участия (КТУ), который представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.
Порядок и условия применения КТУ для бригад и отдельных категорий работников обсуждаются и принимаются советом трудового коллектива и утверждаются руководителем организации. Члены трудового коллектива должны ознакомиться с ними и дать свое согласие на их применение.
В качестве базового значения КТУ используют единицу. Значение КТУ каждого члена или коллектива бригады может быть равно базовому (единице), больше или меньше его в любом диапазоне (например, от 0 до 1,5) в зависимости от вклада в общие результаты, оцениваемого по принятым в организации критериям. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент,