Бригадная форма организации и оплаты труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
µт производительность труда и рентабельность производства, экономятся материальные ресурсы, снижается себестоимость.
Общий заработок при бригадных формах оплаты труда зависит прежде всего от количества произведенной продукции установленного качества и размера сдельных расценок за единицу продукции.
Общий заработок распределяется между членами бригады в соответствии с установленным разрядом и отработанным временем, как правило, с применением коэффициента трудового участия (КТУ), позволяющего наряду с общими результатами труда коллектива учитывать личный вклад каждого работника в их достижение.
Коллективная (бригадная) оплата труда строится на общих принципах организации заработной платы и использовании систем оплаты труда, наиболее соответствующих характеру выполняемых работ и другим производственным условиям.
Бригадная сдельная система оплаты труда в строительстве применяется при бригадной организации труда на разнообразных работах, которые нормируются на бригаду, и заработок определяется по фактическим результатам труда (выработке) коллектива в целом. Эта система оплаты труда может успешно применяться в условиях хорошей организации труда в бригаде, определяющей постоянную производственную связь и взаимодействие между ее членами. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже тарифного, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. С применением КТУ возможно рассчитывать весь заработок или только премии и приработок.
Итак, внедрение бригадной формы организации труда требует предварительной работы, заключающейся в тщательном изучении производственных условий и характера производственных связей.
Таки образом, бригадная система оплаты труда, которая применяется на ЗАО "завод Железобетонных изделий 3", основана на объединении рабочих в производственные бригады. Такая система предполагает соответствующую организацию труда рабочих, объединенных единым производственным заданием и стимулированием за общие результаты труда. Бригадную систему целесообразно применять в тех случаях, когда необходимы согласованные совместные усилия и взаимодействие группы рабочих при выполнении производственного задания.
Бригадная система оплаты труда на ЗАО "завод Железобетонных изделий 3" позволяет более рационально использовать рабочее время и производственные ресурсы, увеличивать выработку и обеспечивать качественный выпуск продукции, что, в конечном счете, положительно влияет на общие результаты работы всего предприятия ЗАО "завод Железобетонных изделий 3" и повышение его конкурентоспособности. При обеспечении необходимых условий для эффективного функционирования бригад создается благоприятный психологический климат, снижается текучесть кадров, активно осваиваются смежные профессии, развивается творческая инициатива и демократические начала в управлении коллективом, повышается общая заинтересованность в коллективных результатах труда.
Список используемой литературы
1.Акулова Т., Хаскин В. Основы планирования и тарификации заработной платы на предприятии. - М.: Изд-во Росэконакад, 2006г.250 с.
2.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2008, 365с.
.Вейс Г., Деринг У. Введение в общую экономику и организацию производства. М.: 2007. - 320 с.
.Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 207 с.
.Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс: В 2-х т. /М.: Экономическая школа, 2008. - 688 с.
.Бригадная форма организации труда на предприятиях бытового обслуживания / М.Е. Кириченко, Н.А. Колайко. М.: "Легпромбытиздат" 2006. - 143 с.
.Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. - М.: Высшая школа, 2007. - 450 с.
.Голуб А., Струкова Е. Экономика коммерческого предприятия - М.: Аспект, 2007. - 430 с.
.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательства - М: Софит, 2005. - 300 с.
.Гудимов, Н.В. Повышение роли коллективной (бригадной) системы оплаты труда в стимулировании трудовой дисциплины /Н.В. Гудимов. // Правоведение. - 2007. - № 1. - С.28 - 35
.Зайцев Н. Экономика промышленного предприятия, учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2006. - 298 с.
.Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия - изд.3-е исправ., доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. - 216с
.Курбатов И.Д. Экономия рабочего времени - важный резерв роста производительности труда. // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. - 2007 г. - №8.
.Магницкая, Е.В. Научная организация труда и использование рабочей силы /Е.В. Магницкая. // Правоведение. - 2008. - № 3. - С.62 - 70
.Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономика. М: Республика - 2003. - 720 с.
.Моденов Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 600 с.
.Хедервик К. Финансовый и экономический анализ деятельности предприятий. Пер. с англ. / Под ред. Ю.Н. Воропаева. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 192 с.
.Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С, Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2006.
.Экономическая стратегия фирмы / Под ред.А.П. Градова. - СПб. Специальная литература, 2005г. - 790с.
.Экономическая теория /Под ред. Дж. Итулла, М. Милгейта, П. Ньюмена; Пер. с англ. - М: ИНФРА-М, 2004.