Францiя
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
нагороди, що були б менш сприятливi для трудящих, нiж тi, котрi були укладенi або зафiксованi вищими джерелами права. Однак бiльш сприятливi положення можуть узгоджуватися за умови застосування iмперативних правил, зазначених ранiше.
Держава регламентуСФ:
- перiодичнiсть виплати зарплати,
- привiлею для одержання кредитiв пiд забезпечення заробiтноi плати i гарантiю iхньоi виплати у випадку банкрутства пiдприСФмця,
- зобов'язання по соцiальних вiдрахуваннях,
- обмеження утримуваних часток заробiтноi плати по судовому позову i виконавчому листi .
Крiм того, держава встановлюСФ правила мiнiмальноi професiйноi заробiтноi плати (SMРЖ). ПiдприСФмцi не мають право виплачувати заробiтну плату нижче встановлюваноi за допомогою SMРЖ, i обумовленоi в договорах мiнiмальноi зарплати для даноi квалiфiкацii. Однак рiвень зарплати може залишатися на рiвнi нижче SMРЖ при обчисленнi додатковоi винагороди, якщо повна виплачувана винагорода буде знаходитися вище рiвня SMРЖ.
Рiвень SMРЖ перiодично переглядаСФться на основi iндексу споживчих цiн, обчислювального Нацiональним iнститутом статистики й економiчнi дослiдження (РЖNSEE). Починаючи з 1971 р. при пiдвищеннi iндексу споживчих цiн на 2% вiдбуваСФться автоматичне пiдвищення SMРЖ у вiдповiднiй пропорцii.
За винятком обумовленого державою SMРЖ, всi елементи окладу, що виплачуСФться трудящим, визначаються колективними договорами й iндивiдуальними контрактами. Колективнi договори на всiх рiвнях переговорiв можуть полягати тiльки профспiлковими органiзацiями, визнаними законом у якостi представницьких.
Загальним принципом СФ принцип волi вступу в професiйний союз або створення нових професiйних союзiв. П'ять профспiлкових конфедерацiй визнано державою в якостi представницьких на всiх рiвнях переговорiв. РЖншi профспiлки повиннi доводити своСФ представництво у кожному конкретному випадку.
Оцiнка представництва тiСФi або iншоi профспiлки виробляСФться на основi декiлькох критерiiв:
- чисельний склад
- внески
- досвiд i стаж
Визнання за профспiлками представництва даСФ iм виключне право залучення рiзних iнстанцiй для щорiчних переговорiв по угодах про заробiтну плату. Тi органiзацii, що уповноваженi вести галузевi переговори з боку пiдприСФмцiв, повиннi також бути визнанi Мiнiстерством Працi як представницькi .
Мiжгалузевi договори визначають загальний порядок пiдвищення заробiтноi плати i галузевi мiнiмуми заробiтноi плати.Колективнi трудовi договори на рiвнi галузi визначають мiнiмальну заробiтну плату по кожнiй спецiальностi вiдповiдно до квалiфiкацiйноi сiтки, рiвень премiй i надбавок до заробiтноi плати. Крiм того, визначаються соцiальнi виплати i пiльги, а також конкретнi механiзми пiдвищення заробiтноi плати.
На рiвнi фiрми головним чином обумовлюються тарифнi ставки i коефiцiСФнти, розмiри премiальних надбавок i доплат, порядок пiдвищення заробiтноi плати, система участi в прибутках i акцiонерному капiталi, розмiри соцiальних виплат i пiльг.
Французьким законодавством передбаченi процедури, що дозволяють Мiнiстровi працi розширити область застосування того або iншого колективного договору на всi пiдприСФмства, включенi в цю галузь або стосовнi до сумiжних видiв дiяльностi. Контроль за полiтикою в областi заробiтноi плати в державному секторi економiки встановлюСФться Мiжмiнiстерською комiсiСФю контролю над заробiтною платою (CРЖCS).