Финансово-экономическая характеристика деятельности ОАО "Криница"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
подаются сведения о потребности в кадрах. Информация о наличии вакансий размещается также в печатных изданиях и на сайте предприятия. В особых случаях используются возможности кадровых агенств.
В ОАО Криница постоянно функционирует аттестационная, квалификационная комиссии. В 2012 г. планируется очередное проведение аттестации руководителей, специалистов и служащих предприятия. В 2012 году планируемая среднесписочная численность работников составит 1652 человек, планируемый фонд оплаты труда составит 30 489 млн. рублей, среднемесячная заработная плата 1 538 тыс. рублей.
На ОАО Криница разработан комплекс мер, направленных на стимулирование труда специалистов, нашедших отражение в действующих на предприятии положениях:
. Положение об оплате труда руководителей и специалистов структурных подразделений ОАО Криница отдела продаж, филиалов по городам Республики Беларусь и региональных складов (за исключением филиалов Полоцкое пиво, Несвижский завод по розливу безалкогольных напитков, Великая Раевка).
. Положение по повышению материальной заинтересованности работников ОАО Криница за достижение экономии топливно-энергетических ресурсов.
. Положение о премировании работников ОАО Криница за качественное проведение (организацию) выставок, ярмарок и других мероприятий.
. Положение об организации соревнования и материального поощрения коллективов структурных подразделений ОАО Криница за присвоение звания Передовой коллектив общества.
. Положение о премировании работников ОАО Криница за качественное проведение семинаров, выставок и других мероприятий.
. Положение о единовременном поощрении работников ОАО Криница за выполнение особо важного производственного задания.
. Положение о премировании работников ОАО Криница за получение наград (премий, грантов, занятие призовых мест) за производство высококачественной продукции.
. Положение о премировании работников ОАО Криница за участие в выполнении плана заготовок ячменя пивоваренного.
. Положение о премировании работников ОАО Криница за участие в общественной и спортивной жизни Общества.
. Условия соревнования на присуждение почетного звания Лучший по профессии работникам ОАО Криница.
. Положение о награждении Почетной грамотой работников ОАО Криница.
. Положение о премировании по результатам финансово-хозяйственной деятельности ОАО Криница за квартал.
. Положение об установлении и выплате работникам ОАО Криница надбавок за сложность и напряженность в работе.
1.3 Управление предприятием
Основой управления финансово-хозяйственной деятельности является планирование. Финансово-хозяйственный план предприятия формируется исходя из годового наращивания мощности производства пива, безалкогольных напитков и сухих напитков и по мере расширения рынка сбыта этой продукции предприятия. Объем реализации прочей продукции создаваемого предприятия принимается постоянным.
В процессе планирования рассчитываются ожидаемые финансовые результаты проекта, потоки денежных средств, показатели финансово-хозяйственной деятельности, а также осуществимость финансового плана предприятия.
План предприятия основывается на следующих исходных данных и допущениях. В качестве исходных данных для разработки финансово-хозяйственного плана предприятия используются следующие материалы:
отчетные документы ОАО Криница (баланс, отчет о прибыли и убытках, отчет о затратах на производство и реализацию продукции, пояснительные записки);
перспективные планы ОАО Криница с учетом технического перевооружения (реконструкции);
плановые калькуляции себестоимости выпускаемой продукции;
результаты маркетинговых исследований;
сведения о налоговом окружении.
В условиях неопределенности будущих темпов инфляции и динамики цен на основное сырье, а также готовую продукцию, расчеты для всех статей производственных издержек и готовой продукции на перспективу проводятся в условных денежных единицах с постоянной покупательской способностью равной одному доллару США.
Органами управления открытым акционерным обществом Криница являются:
Общее Собрание акционеров;
Наблюдательный совет;
Генеральный директор.
Контроль за деятельностью Общества осуществляет ревизионная комиссия (ревизор).
Компетенция органов управления и контроля, порядок принятия ими решений определены статьями уставом ОАО Криница.
Для проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетности Общество ежегодно привлекает аудитора.
Структура управления ОАО Криница приведена в приложении 4.
Общее собрание акционеров - высший орган управления Обществом. Наблюдательный совет осуществляет руководство деятельностью предприятия в период между собраниями акционеров. Дирекция является исполнительным органом общества.
Контроль деятельности Общества осуществляет ревизионная комиссия (ревизор). баланс ассортимент имущество инновационный
Компетенция органов управления и контроля, порядок принятия ими решений определяются Уставом Общества.
К исключительной компетенции общего собрания акционеров общества относятся:
изменение Устава, в том числе изменения размера его уставного фонда;
избрание членов наблюдательного сове