Финансово-экономическая характеристика деятельности ОАО "Криница"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
ь2010 год2011 годИзменение, +/-1. Выручка от реализации продукции, млн. руб.291962293444+14822. Однодневный оборот (стр. 1 / 360 дн.), млн. руб.811,006815,122+4,1163. Среднее значение текущих активов (оборотных средств), млн. руб.9238191003-13784. Оборачиваемость оборотных средств, дней (стр. 3 / стр.2)113,91111,64-2,275. Коэффициент оборачиваемости (стр. 1 / стр.3)3,163,22+0,06
В связи с ростом выручки от реализации продукции в 2011 г. по сравнению с 2010 г. произошло увеличение однодневного оборота на 4,116 млн. руб. Среднее значение текущих активов (оборотных средств) за 2010 г. составило 92381 млн. руб., а за 2011 г. - 91003 млн. руб. Оборотные средства ОАО Криница в 2011 г. по сравнению с 2010 г. снизились на 1378 млн. руб. Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономических показателей, прежде всего оборачиваемостью оборотных средств. Необходимо отметить рост коэффициента оборачиваемости оборотных средств в 2011 г. по сравнению с 2010 г. на 0,06 и замедление оборачиваемости оборотных средств на 2,27 дн.
Анализ структуры источников формирования капитала ОАО Криница приведен в таблице 1.4. Анализ структуры пассивов свидетельствует о том, что за два анализируемых периода источником формирования финансовых ресурсов являются капитал и резервы.
Таблица 1.4 - Анализ структуры источников формирования капитала ОАО Криница за 2010-2011 гг.
Наименование статейНа 01.01.2011 г.На 01.01.2012 г.Отклонение (+/-)сумма, млн. руб.уд. вес, %сумма, млн. руб.уд. вес, %сумма, млн. руб.уд. вес, %Капитал и резервы15568343,918678649,0+31103+5,1уставный фонд161444,5161444,23--0,27добавочный фонд13883039,217013544,64+31305+5,44нераспределенная прибыль6250,183900,11-235-0,07целевое финансирование810,01660,01-15-доходы будущих периодов30,0120,01-1-Долгосрочные обязательства13362237,812840033,7-5222-4,1Краткосрочные обязательства6465718,36605617,3+1399-1,0краткосрочные кредиты и займы295758,4274897,2-2086-1,2кредиторская задолженность350829,9375239,8+2441-0,1задолженность перед участниками (учредителями)--10440,3+1044+0,3Баланс353962100,0381242100,0+27280-Долгосрочные обязательства снизились за 2011 г. по сравнению с 2010 г. на 5222 млн. руб., а удельный вес - на 4,1 %, а краткосрочные выросли на 1399 млн. руб. и представлены в основном кредиторской задолженностью, сумма которой увеличилась на 2441 млн. руб., а удельный вес снизился на 0,1 %.
На ОАО Криница работает высококвалифицированный руководящий и инженерно - технический персонал. Общая численность работающих по состоянию на 1 января 2012 года составила 1571 чел.
Учет выполнения работ и выработки продукции осуществляют начальники отделов и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Основными первичными документами по учету выработки и заработной платы рабочих в ОАО Криница являются: наряды на сдельные работы, наряды-задания, маршрутные листы, рапорта о выработке, листки на доплату, акты о браке, список лиц, работающих сверхурочно. В них заранее проставляются данные об установленных нормах времени, объемах работ, расценках и т.п.
На предприятии применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная зарплата является преобладающей формой оплаты труда на предприятии и охватывает 58 % персонала. Повременная оплата труда используется при организации оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и некоторой части рабочих на тех работах, где отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, в связи со строгой регламентацией производственных процессов, когда функции рабочего сводятся только к наблюдению за ходом технологического процесса и обслуживанием технологического, механического и энергетического оборудования. Повременно-премиальная система оплаты труда охватывает 42,0 % численности персонала.
При сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции и на количество выпущенной продукции. При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. При этой форме оплаты труда заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов.
В целом ОАО Криница обеспечено высококвалифицированными специалистами ИТР, служащих и рабочих кадров, которые имеют большой трудовой опыт. Следует отметить, что за последние годы произошло значительное омоложение коллектива предприятия (46 процентов сотрудников работают менее 5 лет). Средний возраст работников составляет 40 год. Каждый третий работающий имеет высшее образование, около 50 работников заочно обучаются в высших учебных заведениях.
Комплектация кадров инженерно-технических специальностей, руководителей и специалистов в ОАО Криница осуществляется кадровой службой посредством постоянного сотрудничества с Академией управления при Президенте Республики Беларусь, Могилевским университетом продовольствия, Белорусским национальным техническим университетом, Белорусским государственным экономическим университетом, Минским государственным колледжем пищевой промышленности концерна Белгоспищепром, Молодечненским государственным политехническим колледжем и другими учебными заведениями республики.
Подбор и расстановка специалистов производится из числа студентов, проходивших производственную или преддипломную практику, и, как правило, на конкурсной основе. Так, ежегодно в ОАО Криница проходят практику около ста студентов.
В отдел трудоустройства Партизанский ежемесячно, а при необходимости и чаще,