Финансовое планирование и исследование фонда оплаты труда организации на примере МБОУ СОШ №27
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ределяется на начало учебного года и на начало второго полугодия);
Нср - средняя наполняемость классов в учреждении (определяется на начало учебного года и на начало второго полугодия);
К - повышающие коэффициенты (за сложность предмета, квалификационную категорию педагогического работника и другие, установленные локальными актами учреждения);
ФД - фиксированные, доплаты (классное руководство, почетное звание и другие, установленные локальными актами образовательного учреждения).
Средняя наполняемость классов в учреждении определяется как отношение общего количества обучающихся в образовательном учреждении к количеству классов в нем.
Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, состоит из оклада педагогического работника и стимулирующих выплат за качественные показатели с учетом; районного коэффициента.
Расчет заработной платы - педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, производится по формуле:
ЗПпр = (Опр + СВ) х Край, (8)
где ЗПпр - заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;
Опр - оклад педагогического работника;
СВ - стимулирующие выплаты за качественные показатели;
Край - районный коэффициент.
Оклад руководителя учреждения устанавливается не ниже сложившихся за предыдущий учебный год.
Таблица 3. - Фонд заработной платы педагогического административно-хозяйственного персонала на 2011
учебный год МБОУ СОШ №27
Количество классовКомпл. на 01.09.2010 г.Кол-во недельных часовКол-во пед. ставоксредняя зарплатаФОТ пед. зарплата в мес.в том числе:1-4 классы12270155518,7682781,455-9 классы1349927,76081,65168461,6910-11 классы31216,74548,6930476,25Всего2889049,45702,82281719,39
Таблица 4
Кол-во адм/хоз ставок/ пед. ставокФЗП по окладамспециальный ФОТстимул. ФОТ (постоянный)ФОТ для ВСШ при ИТУ особые условиярайон. коэф.ВсегоДиректор110350105202517,526087,5Зам. УВР21656014725,97821,47539107,38Зам. ВР182807362,953910,737519553,69Педагог-организатор1,577406837,033644,257518221,29Воспитатель1470011755875Зав.библиотекой0,530106029034515Библиотекарь137305259,252247,312511236,56Завхоз125606311,12217,77511088,88Секретарь125003681,481545,377726,85Пед. доп. обр.296902422,512112,5ИТОГО126912060254697,71031104,928155524,6Гл.бухгалтер182807362,953910,737519553,69Бухгалтер2,5100302507,512537,5Педагог-психолог00Соц.педагог155701392,56962,5Лаборант378907892169,7510848,75Раб. по комп. обсл.371701792,58962,5Гардеробщик2460011505750Слесарь-сантехник132408104050Уборщик служ. пом.13310707767,538837,5Уборщик территории49200230011500Техник-электрик12630657,53287,5Сторож2,864402912,122338,0311690,15Делопроизводитель125003681,481545,377726,85ИТОГО35,3986203701,1211044,43028341,388141706,9Пед. з/пл49,4281719,39107308,7751000110007,04550035,2ВСЕГО96,7449459,39111611,89116742,140169453,36847266,8Сев. Коэфф. (25%)12809,0412809,04Остаток стимулирующего фонда (который распределяется в течение месяца)51236,1651236,16ИТОГО96,7449459,39111611,89180787,340169453,36911311,98
За счет экономии тарифной части фонда оплаты труда выплачиваются доплаты за работу при совмещении профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, с учетом объема выполняемых работ.
Размер доплат работникам Учреждения устанавливается по соглашению сторон на основании приказа руководителя.
При наличии неиспользованной экономии базовой части фонда оплаты труда средства направляются на выплату компенсационных и стимулирующих выплат, том числе на выплату материальной помощи.
Компенсационная часть фонда оплаты труда составляет 15% от ФОТ и обеспечивает компенсационные выплаты работникам Учреждения за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (согласно Положению о распределении компенсационной части фонда оплаты труда Учреждения).
При наличии экономии компенсационной части фонда оплаты труда, средства направляются на выплату стимулирующих выплат, в том числе на выплату материальной помощи.
Учреждение направляет 70% базовой части фонда оплаты труда на выплату гарантированной части заработной платы педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс (учителям за ученико-часы), 30% на выплату гарантированной части заработной платы прочему персоналу Учреждения (административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий и прочий педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс) по должностным окладам и тарифным ставкам.
К прочим выплатам относятся компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3-х лет.
Данные выплаты, не являются основанием для увеличения размера компенсационной и стимулирующей частей фонда оплаты труда и выплачиваются за счет экономии тарифной части фонда.
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с наличием неиспользованной тарифной части фонда оплаты труда, наличием вакантных должностей, а также в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счёт средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется Учреждением на увеличение компенсационного или стимулирующего фонда оплаты труда.
3.3 Рекомендации по улучшению планирования
фонда оплаты труда
Новый фонд оплаты труда работников значительно повысить заработную плату за счет дифференциации либо выплаты дополнительных надбавок, доплат.
Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квал?/p>