Финансовое планирование и исследование фонда оплаты труда организации на примере МБОУ СОШ №27
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
вредные и опасные условия труда производить оплату:
учителям информатики в размере 10% от оплаты, получаемой за аудиторную нагрузку;
учителям химии в размере 8,4% от оплаты за аудиторную нагрузку.
. Начисления за классное руководство осуществляется:
в выпускных 9 и 11 класса до 30% от ставки педагога;
в 5 классах - до 25%;
в 6, 7, 8 классах - до 20%;
в начальных классах - до 15%.
В данном случае расчет ставки педагога производится путем умножения стоимости одного часа на 18 часов и на 4,3 недели (месяц).
(СЧ х 18 часов х 4,3 недели) (4)
Оклад педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, включает в себя оплату труда за учебную нагрузку (аудиторную и неаудиторную) с учетом повышающих коэффициентов и других выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников.
Таблица 2. - Динамика расходов на оплату труда
Наименование2009 год2010 годОтклонениеТемп роста, %Фонд всего9544200106742001130000111,84Заработная плата7801546,448065115,88263569,44103,38Компенсационные выплаты1258689,241339342,6880653,44106,41Премии483964,321269741,44785777,12262,36
В 2010 году фонд оплаты труда (ФОТ) по сравнению с 2009 годом увеличился на 111,84% или на 1130000 руб. (с 9544200 руб. до 10674200 руб.). Одной из основных причин увеличение ФОТ является изменение минимального размера оплаты труда с 01.01.2009 года до 4330 руб.
В 2009 году численность работающих в МБОУ Средняя общеобразовательная школа №27 составляла 93,5, а в 2010 году численность работников уменьшилась на 2 и составила 91,5 штатные единицы. Источниками формирования ФОТ МБОУ СОШ №27 являлись средства бюджета Новосибирской области в 2009 году в сумме 9544200 руб., средства на заработную плату составили 7801546,44 руб. общего ФОТ, средства на компенсационные выплаты 1258689,24 руб. общего ФОТ и средства на выплаты премий 483964,32 руб. общего ФОТ.
Следует отметить, что плановый ФОТ бюджетного учреждения в 2010 году увеличился по сравнению с 2009 годом на 1130000 руб. и составляет 10674200 руб., заработная плата увеличилась на 263569,44 руб. и составляет 8065115,88 руб., также увеличились компенсационные выплаты на 80653,44 руб. они составляют 1339342,68 руб. и увеличились премии на 785777,12 руб. и составляют 1269741,44 руб.
Проанализировав состав, структуру фонда оплаты труда можем сделать вывод, что:
1.Увеличение ФОТ напрямую зависит от изменения МРОТ.
2.Общий объем расходов на оплату труда персонала определяется в зависимости от количества штатных единиц.
.Заработная плата каждого сотрудника бюджетной организации фиксирована в виде оклада. Варьируется в зависимости от компенсационных выплат и премий.
2.3 Анализ эффективности использования бюджетных
средств на оплату труда сотрудников МБОУ СОШ №27
Исполнение бюджета в учреждении осуществляется согласно утвержденной сметы расходов.
К основным направлениям расходов в учреждении относятся:
оплата труда в соответствии с заключенными трудовыми договорами и правовыми актами, регулирующими размер заработной платы соответствующих категорий работников;
перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
командировочные и иные компенсационные выплаты работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации;
оплата товаров, работ и услуг по заключенным государственным или муниципальным контрактам;
оплату товаров, работ и услуг в соответствии с утвержденными сметами без заключения государственных или муниципальных контрактов.
Это перечень направлений использования учреждением предоставленных им в качестве бюджетных ассигнований средств. По сути - это укрупненная экономическая классификация расходов бюджета, которая в дальнейшем детализируется в целях планирования и учета.
Необходимым условием эффективного функционирования бюджетных учреждений является оплата труда их работников. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами и правовыми актами, регулирующими размер заработной платы соответствующих категорий работников.
Оплата труда в учреждении осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 4 февраля 1999 г. №22-ФЗ Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы.
Названный Закон устанавливает, что оплата труда работников бюджетных учреждений осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, учреждений и организаций бюджетной сферы определяются Правительством Российской Федерации исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного федеральным законом, и тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законом.
К дополнительным выплатам относятся:
премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется педагогическим советом и директором;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.
Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяется Положением о материальном стимулировании работников учреждения.
На учреждении лежит обязанность уплачивать единый социальный налог (взнос). Порядок и условия его уплаты установлены главой 24 Н