Финансовое планирование и исследование фонда оплаты труда организации на примере МБОУ СОШ №27
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ственных услуг должна исходить от потребителя этих услуг, а не от лиц, начальствующих над исполнителем услуг. В системе стимулирования должен быть заложен механизм регулярной оценки качества глазами потребителя или иными объективными средствами и алгоритм перевода показателей качества труда в размер стимулирующей выплаты работнику. Только такой подход позволит получить прирост качества работы бюджетной сети в результате реформы оплаты труда.
Без увеличения фонда оплаты труда, как это было сделано на федеральном уровне при переходе на отраслевую систему оплаты труда, сложно изыскать средства на стимулирующие выплаты, которые главным образом должны влиять на побуждение учителей к повышению качества образовательного процесса.
Основным недостатком внедрения новой системы оплаты труда являются низкие базовые оклады, вследствие чего получается уравниловка в заработной плате работников разной квалификации. Особенно это сказывается на привлечение молодых кадров в социальную сферу. Так как у молодого специалиста отсутствует стаж работы и квалификационная категория, то и их заработная плата на основе невысокого базового оклада или ставки складывается почти на уровне минимального размера оплаты труда.
Внедрение новой системы оплаты труда существенным образом не повлияло на увеличение заработной платы учителей школ, которые главным образом отвечают за качество оказываемых муниципальных услуг в образовании.
В основном отмечено существенное увеличение заработной платы административного аппарата.
Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Если выделенных бюджетных ассигнований недостаточно, то необходимо сформировать новое штатное расписание, в котором нужно привести количество должностей в соответствие с выделенными бюджетными лимитами. После утверждения нового штатного расписания учреждения в отношении работников, чьи должности были упразднены, необходимо провести обязательные процедуры, установленные Трудовым кодексом.
Для получения максимально эффективного расчета ФОТ необходимо придерживаться рекомендаций, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Обязательно учитывать размер МРОТ при расчете оклада сотрудников учреждения. Необходимо тщательно анализировать текучесть кадров при составлении штатного расписания.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Бюджетный кодекс Российской Федерации
2.Гражданский кодекс Российской федерации.
.Трудовой кодекс Российской Федерации.
4.Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ от 23.08.2000 г. №34н.
5.О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений: ФЗ от 8.05.2010 г. №83.
.Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: ФЗ от 20.04.2007 г. №54.
.О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 г.: ФЗ от 25.11.2008 г. №216-ФЗ.
.Справочно-правовая система "Гарант", 2010 г., НПП "Гарант-Сервис".
9.Бунеева Р.И. Коммерческая деятельность: организация и управление. Учебник. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. - 365 с. (Высшее образование).
10.Баранов Э.Ф. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник / Росстат. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 795 с.
.Ван Хорн Д.К., Вахович Д.М. Основы финансового менеджмента, 12-е издание: Пер. с англ. - М.: ООО И.Д. Вильяме, 2008. - 1225 с.
.Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников. Учебно-практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 221 с.
.Горбарец С.Ю. Разработка новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2008. - №17. - С. 60.
14.Жарковская Е.П. Банковское дело. Учебник. - М.: Издательство Омега-Л, 2008. - 452 с.
.Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия, учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 133 с.
16.Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 133 с.
.Зайцев Н.А. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие, 2-е издание. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 455 с.
.Ивлева С.А., Шубина Л.Б. Реформирование оплаты труда в бюджетной сфере // Медицинская сестра. - 2009. - №4. - 29 с.
.Ковалев В.В. Курс финансового менеджмента. Учебник. - М.: Проспект, 2008. - 448 с.
.Крашенинникова М.С. Оплата труда. - Москва, Приор, 2008. - 549 с.
.Лапыгин Ю.Н. Стратегический менеджмент. Учебное пособие. - ИНФРА-М, 2009. - 174 с.
.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статус, 2009. - 879 с.
.Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии, - Ленинград, 2009. - 152 с.
.Макаревич М.И. Новые системы оплаты труда в бюджетной сфере: проблемы и возможности // Общественные финансы. - 2008. - №17. - С. 131.
.Ольхова Р.Г. Банковское дело: управление в современном банке. Учеб. пособие. - М.: КНОРУС, 2008. - 288 с.
.Рофе А.И. Экономика труда. Учебник. - М.: КНОРУС, 2010. - 400 с.
27.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 536 с.
28.Сазыкин Б.В. Управление операционным риском в коммерческом банке. - М.: Верши