Финансовое планирование и исследование фонда оплаты труда организации на примере МБОУ СОШ №27
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Дипломная работа
ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ мбоу сош №27
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
.1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
.2 НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
.3 НАПРАВЛЕНИЯ РЕФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МБОУ СОШ №27
.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
.2 АНАЛИЗ СОСТАВА, СТРУКТУРЫ И ДИНАМИКИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
.3 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА СОТРУДНИКОВ МБОУ СОШ №27
. ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
.1 АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
.2 РАСЧЕТ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА 2011 ГОД
.3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Введение
Образование представляет одну из важнейших отраслей непроизводственной сферы. Образовательные учреждения являются основой системы образования страны. Общеобразовательные учреждения закладывают фундамент знаний, который служит базой для дальнейшего повышения образовательного уровня и профессионального мастерства молодежи в высших и средних специальных учебных заведениях, профессионально-технических училищах. От качества образования зависят не только успешность обучения в высшей и средней специальной школе, но и эффективность использования ассигнований, выделяемых на образование. Поэтому деятельности образовательных учреждений, их экономике следует уделять особое внимание. Теоретическое и практическое разрешение проблем оплаты труда, во все времена и при любой системе экономики, имели не проходящее актуальное значение, как для законодателей, так для работодателей и работников.
В настоящее время заработная плата остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, в перспективе она будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Поэтому, закономерным следствием рыночных реформ, проходящих в нашей стране, является реформа оплаты труда, основными целями которой на данном этапе являются:
повышение материальной заинтересованности работников в высоких результатах и качестве труда;
постепенное приближение уровня оплаты труда к реальной стоимости рабочей силы на рынке труда;
обеспечение на основе федеральной тарифной сетки единого методического подхода к вопросам установления работникам тарифных ставок и окладов, применение новых форм и систем оплаты труда;
- осуществление регулирования уровня заработной платы в отраслях и на предприятиях на основе заключения тарифных соглашений и коллективных договоров;
- предоставление предприятиям и организациям разных форм собственности максимальной самостоятельности в решении вопросов оплаты труда и обеспечение работникам гарантий в области заработной платы.
За последние десятилетия формы оплаты труда в нашей стране претерпевают значительные изменения, на смену старым приходят новые, учитывающие современные реалии. Новые формы оплаты труда, как правило, имеющие в своей основе тарифную систему, учитывают не только индивидуальный вклад каждого работника в конечный результат; его квалификацию и должность; соответствующие выплаты и надбавки, стимулирующие мотивацию работника, но и особенности присущие отрасли (промышленность, бюджетная организация и пр.) в которой он трудится.
Имеются и свои характерные особенности и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений. Данные особенности являются следствием жесткой регламентации на федеральном, региональном, муниципальном уровнях.
Целью работы является исследование особенностей системы оплаты труда работников бюджетной сферы и разработка рекомендаций по улучшению фонда оплаты труда.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
-рассмотреть формы и системы оплаты труда;
-проанализировать состав и динамику расходов на оплату труда;
-провести анализ эффективности использования бюджетных средств на оплату труда сотрудников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска Средняя общеобразовательная школа №27;
-разработать рекомендации по улучшению планирования фонда оплаты труда.
1. Теоретические аспекты финансового
планирования фонда оплаты труда
.1 Формы и системы оплаты труда
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости.
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК) организации о