Финансовое планирование и исследование фонда оплаты труда организации на примере МБОУ СОШ №27
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
расчета заработной платы работников учреждений бюджетной сферы, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемые Правительством Российской Федерации, а также размеры процентных надбавок к заработной плате этих работников и порядок их выплаты, устанавливаемые в порядке, определяемом Правительством РФ;
г) размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которые не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
д) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, а также примеры работ.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
Применение указанных справочников направлено на сохранение единства тарификации работ, установление единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильный подбор и расстановку кадров, повышение деловой квалификации работников, рациональное разделение труда, создание действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников.
Необходимо так же учесть методические рекомендации разработанные в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.082007 г. №341 О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования которые применяются при:
расчете фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;
определении стоимости образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;
исчислении заработной платы работников общеобразовательных учреждений.
Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ =(Нобщ х Нуч) х У, (5)
где ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
Нобщ - норматив финансирования общеобразовательных учреждений Новосибирской области в расчете на одного обучающегося в год;
Нуч - расходы на обеспечение образовательного процесса в формативе финансирования общеобразовательных учреждений Новосибирской области в расчете на одного обучающегося в год;
У - количество обучающихся в образовательном учреждении.
Для дальнейших расчетов соотношений частей фонда оплаты труда образовательного учреждения и определения заработной платы работников используется фонд оплаты труда работников без учета единого социального налога. Районный коэффициент также не учитывается в расчетах и начисляется на заработную плату работников образовательных учреждений.
При определении фонда оплаты труда работников образовательного учреждения необходимо стимулирующую часть фонда оплаты труда устанавливать в пределах 20 - 25%, исключив из нее доплаты за классное руководство, проверку тетрадей и другие выплаты.
Оптимальным соотношением доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала, и доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников образовательного учреждения, является 65% к 35%.
Соотношение между основной и специальной частями базового фонда оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений зависит от общего фонда оплаты труда, особенностей реализуемых образовательных программ. Стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, определяется по следующей формуле:
(6)
где ОЧуч - стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;
ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;
- максимальное количество дней обучения в учебном году;
В - общее количество учебных часов в учебном году по учебному плану образовательного учреждения;
- количество дней в календарном году (постоянная величина).
Оклад педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:
(7)
где Опр - оклад педагогического работника;
ОЧуч - стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;
УЧ - учебная нагрузка педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, в месяц в классе;
Нф - фактическая наполняемость класса (о?/p>