Учетно-аналитическая политика ОАО "Минский завод строительных материалов"
Отчет по практике - Бухгалтерский учет и аудит
Другие отчеты по практике по предмету Бухгалтерский учет и аудит
-утвержденного размера тарифной ставки 1-го разряда на предприятии;
-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
-единого квалификационного справочника должностей служащих;
-утвержденных объемов производства в номенклатуре;
-утвержденных расценок за единицу выпускаемой продукции согласно условиям оплаты труда по структурным подразделениям предприятия
Для стимулирования труда работников предприятия на предприятии разработано Положение о премировании работников.
В соответствии со статьей 63 Трудового Кодекса на предприятии установлены две формы оплаты труда: сдельная и повременная и соответственно системы: повременно-премиальная и сдельно-премиальная.
Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для основных производственных рабочих на участках, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции.
Оплата труда рабочих со сдельной оплатой труда, для которых установлена коллективная расценка (норматив) за единицу продукции, производится по общим результатам работы коллектива. Распределение заработанного коллективом фонда оплаты труда внутри подразделений производится между отдельными работниками, входящими в бригады, в соответствии с часовой тарифной ставкой согласно условиям оплаты труда за фактически отработанное время и коэффициенту трудового участия (КТУ).
Повременно-премиальная система применяется для оплаты и стимулирования труда рабочих, где невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки, а важно стимулировать высокое качество выпускаемой продукции или выполняемых работ.
Оплата труда рабочих с повременной оплатой труда производится по установленной часовой тарифной ставке за фактически отработанное время.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих предприятия производится по установленным должностным окладам согласно утвержденному штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.
Выплата заработной платы производилась в соответствии с коллективным договором два раза в месяц. Работникам предприятия, работающим в многосменном режиме, производились доплаты за работу в ночное время в соответствии с законодательством и коллективным договором. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда проводились доплаты работникам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда. При работе в ночную смет работники предприятия обеспечиваются бесплатным питанием.
При предоставлении трудового оттека, выплачивается единовременная материальная помощь в зависимости от стажа работы на предприятии. При усдооти непрерывной работы на предприятии (20 лет женщины и 25 лет мужчины) присваивается звание Ветеран труда завода с вручением ценного подарка.
Оперативный учет отработанного времени и соблюдение трудового режима на предприятии контролируется посредством табельного учета. Табельный учет охватывает весь списочный состав работников предприятия. Каждому работнику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опоздания и неявок с указанием их причин, а также часов простоев, часов сверхурочной работы и других отклонений от нормальных условий труда. Табельный учет на предприятии ОАО Минский завод строительных материалов ведется инженером по охране труда в табеле учета использования рабочего времени (Приложение ВИ). Отметки в табеле о неявках или опозданиях на работу проставляются на основании приложенных к табелю повесток о вызове в военкомат, судебных повесток, листков нетрудоспособности, командировочных удостоверений, приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска, справок о сдаче донорской крови, вызовов на сессию, конференцию и других документов. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2010 г. слесарь-ремонтник Коляго С. Н., которому присвоен 5 разряд, в декабре 2010 года отработал 23 дня (182 чел.-час.).
Бригадный наряд на оплату труда по результатам работы (Приложение ВК), в котором указывается Фамилия И.О. и специальность работника, коэффициент, тарифы за месяц и час, отработанные дни и часы, суммы начисленные работникам , в том числе за тариф, прибавки, премию. Так за декабрь 2010 года у слесаря-ремонтника 5 разряда Кирпиченко В. Г. с табельным номером 3 691тариф за месяц составляет 398012 руб., а за час 2358 руб. Им было отработано 23 дня, 182 чел.-час.
Согласно сменному донесению (Приложение ВЛ) предприятие работает в 3 смены. Из приложения видно какова выработка кирпича за каждую смену и за день в целом.
Оплата трудового отпуска, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, учебного отпуска. Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 г. №1154 и от 05.01.2001 г. №10 утвержден Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков. В соответствии с ним работники, заключившие трудовой договор, имеют право на трудовые отпуска (основной минимальный, основной удлиненный, дополнительный). Лицам, работающим по совместительству, оплата за трудовой отпуск и выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск осуществляется на общих основаниях в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.
Предоставление отпусков работникам осуществляется согласно графику отпусков и по приказу руководителя предприятия н