Учетно-аналитическая политика ОАО "Минский завод строительных материалов"

Отчет по практике - Бухгалтерский учет и аудит

Другие отчеты по практике по предмету Бухгалтерский учет и аудит

го должностной инструкции.

В обязанности экономиста по труду входят следующие обязанности:

) осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

) разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

) рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.

) изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

) разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

) разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

) участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

) составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

Важным условием, от которого зависит действенность и эффективность анализа хозяйственной деятельности, является планирование аналитической работы. Правильно составленный план - залог ее успеха и результативности.

Комплексный план аналитической работы разрабатывается на один год специалистом, ответственным за ее проведение. В нем прежде всего намечается перечень объектов анализа, подлежащих изучению, определяются цели анализа. Затем разрабатывается система показателей, анализ которых обеспечивает достижение поставленной цели.

В плане в обязательном порядке предусматривается периодичность проведения анализа по каждому объекту (раз в год, поквартально, ежемесячно, подекадно, ежедневно) и сроки выполнения аналитической работы (например, к 5-му числу следующего месяца).

В плане указывается состав исполнителей анализа по каждому вопросу и распределение обязанностей между ними. Предусматриваются источники информации и методическое обеспечение анализа по каждому изучаемому вопросу (номер инструкции или компьютерной программы). В плане указываются внешние и внутренние пользователи анализа.

Кроме комплексного плана на предприятии составляются и тематические планы. Это планы проведения анализа по комплексным вопросам, которые требуют углубленного изучения. В них рассматриваются объекты, субъекты, этапы, сроки проведения анализа, его исполнители и др.

Контроль за выполнением планов анализа ведет заместитель руководителя предприятия по экономическим вопросам или лицо, на которое возложены обязанности по управлению анализом в целом.

 

.3.2 Основные экономические показатели деятельности предприятия ОАО Минский завод строительных материалов и их анализ

На предприятии ОАО Минский завод строительных материалов аналитическим исследованиям подвергаются все направления учетной деятельности на предприятии.

Анализ финансового состояния характеризует предприятие как платежеспособное и финансово устойчивое. В таблице 3.1 приведена информация о рентабельности и удельных затратах на производство продукции.

 

Таблица 3.1 - Показатели рентабельности и удельных затрат на производство продукции ОАО Минский завод строительных материалов за 2007-2010 гг.

Наименование показателяПериод2007 г.2008 г.2009 г.2010 г.Рентабельность реализованной продукции, %4,65,32,11,5Затраты на производство в расчете на 1 рубль реализованной продукции, руб.0,960,950,950,95

Согласно правилам анализа финансового состояния и платежеспособности субъектов предпринимательской деятельности, утвержденным Министерством экономики Республики Беларусь 27 апреля 2000 № 46, в качестве критериев для оценки удовлетворительности структуры бухгалтерского баланса и платежеспособности организации используются следующие показатели:

- коэффициент текущей ликвидности;

коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами;

коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами.

Финансовые показатели платежеспособности представлены в Приложениях ГЖ и ГИ.

За 2010 год расчетные значения названных коэффициентов, их динамика и нормативные значения приведены в таблице 3.2.

 

Таблица 3.2 - Показатели, характеризующие финанс?/p>