Учет труда и заработной платы (на материалах ОАО "Ливгидромаш")
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ыплат, учитываемые при расчете ЕСН, зачисляемого в ФСС России.
После подсчета размера дневного пособия его нужно сравнить с максимальной величиной. Дело в том, что в 2007 году ФСС России может оплачивать больничный только в пределах 16 125 руб. за полный календарный месяц (Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. Mb 234-ФЗ). Чтобы определить максимальный размер дневного пособия, 16 125 руб. надо разделить на количество календарных дней в месяце болезни. Если полученный результат окажется меньше рассчитанного исходя из заработка, то берется максимум. То есть меньший из двух рассчитанных показателей.
. Пособие исходя из МРОТ. Работник, который в общей сложности имеет страховой стаж менее шести месяцев, не получит полной суммы пособия. У такого сотрудника размер больничного не превысит за календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов (МРОТ на сегодняшний день составляет 1400 руб.) [26].
И это нововведение скорее на руку сотрудникам. Даже несмотря на то, что до 2007 года работник получал пособие исходя из МРОТ, если он отработал менее трех месяцев. Дело в том, что эти три месяца определялись за последние 12 месяцев перед болезнью. Сейчас же важно, чтобы общий стаж работника составлял шесть месяцев. И уже не имеет значения, работал сотрудник в последний год или нет.
Получается, что сейчас ограничение в шесть месяцев применимо только для тех сотрудников, чей трудовой стаж только начинается.
Пособие исходя из МРОТ положено работнику и еще в ряде случаев. Все они перечислены в статье 8 Закона № 255-ФЗ. Например, минимальную выплату, причем за все время болезни, получит работник в ситуации, если заболевание или травма наступят вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
3.2 Совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО Ливгидромаш
Говоря о данном вопросе, необходимо сказать о внедрении автоматизированной системы бухгалтерского учета заработной платы на ОАО Ливгидромаш. Здесь действует машиносчётная система обработки учетной информации. Обработка информации осуществляется в информационно-вычислительном центре (ИВЦ) ОАО Ливгидромаш.
Программы регистрации и обработки бухгалтерской информации на ОАО Ливгидромаш разрабатываются программистами ИВЦ. Они максимально адаптированы к установленным в России правилам ведения бухгалтерского учета и соответствует общим требованиям, предъявляемым к бухгалтерским программам. Учетные регистры печатаются в удобном для чтения и анализа виде, необоснованные исправления в учетных записях сведены к минимуму. Существенно сокращен удельный вес учетных процессов, основанных на ручном труде. Учетный персонал ОАО Ливгидромаш выступает в роли организаторов учетного процесса, контролеров и аналитиков.
На ОАО Ливгидромаш существует локальная вычислительная сеть (ЛВС), которая объединяет информацию о поставщиках и покупателях, заключенных с ними договорах, контрактах, соглашениях, об объемах производства, отгрузки и реализации продукции (работ, услуг), дебиторской и кредиторской задолженности предприятия, в том числе, по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, и другие сведения, а также обеспечивает доступ всех служб, отделов и подразделений предприятия к данной информации.
В условиях рыночной экономики предприятие вынуждено максимально быстро и оперативно реагировать на изменение экономической ситуации, система автоматизации предприятия должна обладать большой свободой в адаптации к изменениям. С этой точки зрения система 1С: Зарплата и Кадры 7.7 обладает большей гибкостью. Это универсальная программа массового назначения для автоматизации бухгалтерского учёта. Она может использоваться на предприятиях разных направлений деятельности и форм собственности.[13]
С введением этой программы на предприятии в части системы "Оплата труда" появляется много возможностей.
Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.
В то же время первоначальная поставка имеет ряд основополагающих свойств, позволяющих сразу приступить к расчету заработной платы.
Работая с первоначальной настройкой, уже можно: оформлять приказы о приеме на работу; оформлять приказы о продвижении по службе; вводить и рассчитывать больничные листы; осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки; вводить разовые или долгосрочные доплаты; оформлять приказы о выплате премии, как подразделениям, так и отдельным сотрудникам; проводить перерасчеты задним числом; рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до доплаты за выслугу лет; вести штатное расписание предприятия; получать стандартные отчеты и формы для предоставления в налоговые и прочие органы; проводить между расчетные выплаты заработной платы; проводить частичную выплату заработной платы; депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям; учитывать долги по заработной плате прошлых периодов; оформлять увольнение с расчетом компенсаций отпуска, выходного пособия и многое другое.
Программа позволит использовать все богатство оформительских возможностей Windows при оформлении о?/p>