Учет труда и заработной платы (на материалах ОАО "Ливгидромаш")
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
аботу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих Збр определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Збрсд на фактически выполненный бригадой объем работ Вбрфакт .
Збр= Збрсд х Вбрфакт (2)
При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:
Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные.
Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
Заработок рабочего при простой повременной системе Зп рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч на отработанное время в данном периоде (tраб - соответственно в часах или рабочих днях), т.е.
Зп = Зч х tраб (3)
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон - от минимального до максимального значений.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.[18]
Таким образом, из всего разнообразия существующих форм оплаты труда (тарифная система, контрактная система и бестарифная система) каждый предприниматель выбирает тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального, регионального, а также локального уровней по вопросам труда и заработной платы.
В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом в России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Конституция также утверждает, что труд свободен (ст. 37).
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года.
Некоторые статьи Гражданского кодекса РФ напрямую касаются отношений по договорам гражданско - правового характера (ст. 746, 735, 781 т.д.). Важным документом является глава 23 НКРФ - Налог на доходы физических лиц, а также иные нормативно - правовые акты.
1.2 Порядок расчета удержаний из заработной платы
Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания.
По своему характеру все виды удержаний можно подразделить на такие группы:
1.обязательные;
2.по инициативе работодателя;
.по инициативе работника.
При этом к числу обязательных удержаний относится:
налог на доходы физических лиц
по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических или юридических лиц.
К удержаниям по инициативе работодателя относятся следующие:
суммы, выданные под отчет, но своевременно не возвращенные;
непогашенные своевременно беспроцентные ссуды, выданные членам трудового коллектива;
возмещение материального ущерба;
суммы, излишне выплаченные вследствие ошибки;
квартплата (по спискам, представленным ЖКО предприятиям);
за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях;
за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;
за брак;
денежные начеты;
за товары, купленные в кредит;
подписная плата за периодические издания;
членские профсоюзные взносы;
перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи;
перечисления в филиалы Сберегательного банка.
К удержаниям по личному заявлению работника относят:
суммы страховых взносов по договорам со страховыми организациями;
перечисление средств в Сбербанк на лицевые счета сотрудника и др.
Не подлежат налогообложению следующие виды доходов:
- государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности), в том числе пособия по безработице, беременности ?/p>