Учет труда и заработной платы (на материалах ОАО "Ливгидромаш")
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?е счета, 20 Основное производство, 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами, 68 Расчеты по налогам и сборам,
69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению и другие.
3. Основные направления совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Анализ последних изменений трудового законодательства применительно к ОАО Ливгидромаш
Последние изменения трудового законодательства связаны с: увеличением минимального размера оплаты труда с 1.05.07 до 1400 рублей; увеличением размера ежемесячного пособия на ребенка; увеличением максимального размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам; установлением единого порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам; увеличением размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, нового порядка расчета больничных и др. [23].
Отобразим последние изменения в трудовом законодательстве в таблице 3.
Таблица 3 - Основные изменения трудового законодательства в 2007 г.
Суть измененийДо 1 января 2007 годаС 1 января 2007 года1. Увеличен размер ежемесячного пособия, выплачиваемого до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года (ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ)Размер пособия составлял 700 руб.Минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000руб.2. Увеличен максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за полный календарный месяцМаксимальный размер пособия составлял 15 000 руб.Максимальный размер пособия составляет 16125 руб.3. Увеличен размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийРазмер страховой выплаты определялся в зависимости от степени утраты трудоспособности исходя из суммы в 33000 руб.Размер страховой выплаты определяется в зависимости от степени утраты трудоспособности исходя из суммы в 36000 руб.4. Установлен единый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родамПравила расчета пособий регулировались несколькими законами, постановлениями Правительства РФ, отдельных министерств и ведомств, а также разъяснениями ФСС Действует единый установленный законодательно порядок расчета пособий -Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ 5. Изменен порядок расчета размера пособий по временной нетрудоспособностиСумма пособия зависела от непрерывного трудового стажа работникаНа величину пособия непрерывный трудовой стаж не влияет. Однако размер выплаты зависит от страхового стажа6. Введен новый порядок расчета среднего заработка при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родамПоложение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, содержало обширный перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработкаВ расчет среднего заработка включаются выплаты, которые формируют налоговую базу по ЕСН в части, зачисляемой в ФСС России
Новый порядок расчета больничных:
1. Главное - это страховой стаж. Для целей расчета пособий факт непрерывности трудового стажа больше не имеет значения [26]. Вместо понятия непрерывный трудовой стаж теперь применяется страховой стаж. Именно этот термин фигурирует в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, который начиная с этого года внес изменения в порядок расчета больничных. Заметим, что эта поправка во многом продиктована прошлогодним определением Конституционного суда РФ от 2 марта 2006 г. № 16-0. Судьи признали, что порядок расчета больничных, при котором их размер зависит от непрерывного стажа работника, противоречит Конституции РФ. И отменили такой механизм расчета больничных как раз с 1 января 2007 года.
Поэтому теперь пособие выдается в размере:
100 процентов среднего заработка - работникам со страховым стажем восемь и более лет;
80 процентов среднего заработка - работникам со страховым стажем от пяти до восьми лет;
60 процентов среднего заработка - работникам со страховым стажем менее пяти лет.
Согласно статье 16 Закона № 255-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды:
работы по трудовому договору;
государственной гражданской или муниципальной службы;
иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
2. Вместо рабочих дней - календарные. Другая важная поправка, внесенная Законом № 255-ФЗ: теперь при болезни нужно оплачивать не рабочие, а календарные дни. То есть дневное пособие в 2007 году следует умножать на календарные дни болезни [26]. Например, если сотрудник заболел в пятницу, организация должна оплатить ему пятницу и субботу, а начиная с воскресенья пособие будет выплачено уже за счет ФСС России. Такой механизм расчета, как правило, выгоднее работникам. Особенно если на период болезни приходится много выходных дней, как, например, в начале года. Как и прежде, для расчета суммы больничного бухгалтер сначала должен посчитать заработок сотрудника за 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни. При этом в него включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды ?/p>