Учет труда и заработной платы (на материалах ОАО "Ливгидромаш")
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?четов и стандартных документов по результатам расчета. Не требуют предварительной настройки и могут сразу использоваться такие отчеты, как: расчетные листки; расчетно-платежная ведомость; платежная ведомость для получения денег через кассу; расходные кассовые ордера; свод по начислениям и удержаниям; налоговая карточка; справка о доходах; анкета застрахованного лица (для Пенсионного Фонда); индивидуальные сведения для Пенсионного Фонда; отчет об итоговых суммах начисленных доходов и удержанных суммах налога.
Кроме того, могут быть получены такие кадровые отчеты, как: отчет по среднесписочной численности предприятия; отчеты о количестве принятых и уволенных за определенный период; отчеты о юбилярах и детях сотрудников; отчет о военнообязанных и др.[17]
Система включает средства, позволяющие администратору системы: вести список пользователей системы; назначать пользователям пароли для входа в систему; назначать пользователям права на выполнение тех или иных операций и доступ к данным системы; формировать индивидуальные пользовательские интерфейсы.
Первоначально программа предлагает три уровня доступа к данным и три интерфейса, соответствующие уровню главного бухгалтера, расчетчика и кадрового инспектора.
Сетевой вариант программы позволит работать с единой информационной базой с нескольких рабочих мест.
Кроме того, система включает средства, которые позволят администратору: просматривать список работающих пользователей; получать историю работы пользователей.
Система содержит средства обеспечения сохранности и непротиворечивости информации:
возможность запрещения пользователям удаления данных;
режим удаления данных с контролем перекрестных ссылок;
установка запрета на редактирование печатных форм;
запирание системы пользователем при временном прекращении работы.
Таким образом, вложение денежных средств предприятия в систему 1С: Зарплата и кадры 7.7 будет весьма целесообразным.
Кроме того, ОАО Ливгидромаш является одним из крупнейших источников пополнения средств областного бюджета, регулярно и своевременно уплачивая все налоги. Несмотря на негативные изменения в экономике страны, предприятие все же является прибыльным. Оно изыскивает возможности постоянно наращивать и обновлять ассортимент выпускаемого оборудования, расширять рынки сбыта и число покупателей своих товаров, а также своевременно выплачивать заработную плату работникам.
Заключение
Основным источником доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности организации.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников; учет отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций бюджетом органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Из всего разнообразия существующих форм оплаты труда каждое предприятие выбирает тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства.
Исследуемое предприятие ОАО Ливгидромаш платежеспособно, ликвидно, финансово - устойчиво, хотя предприятию необходимо уделять внимание повышению рентабельности, что связано с увеличением числа оборота капитала предприятия.
Трудовые отношения всех работников и работодателей на ОАО Ливгидромаш регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Учет личного состава работников организуется в отделе кадров совместно с другими службами. Движение личного состава фиксируется в типовых первичных документах, которые поступают в бухгалтерию и являются основанием для отражения соответствующих записей по учету использования рабочего времени и начисления оплаты труда. Учет использования рабочего времени на ОАО Ливгидромаш ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т.п.
В зависимости от характера производства, системы организации на ОАО Ливгидромаш для учета выработки применяются следующие формы первичных учетных документов: наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ.
Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является платежная ведомость (форма Т-53).
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда.
Размеры доплат за особые условия труда и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положении об оплате труда).
Из начисленной работникам предприятия заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания и оформляют их соответствующими бухгалтерскими проводками.
Затраты на оплату труда отражаются в разделе 6 Расходы по обычным видам деятельности приложения к бухгалтер