Учет труда и заработной платы (на материалах ОАО "Ливгидромаш")
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
Курсовая работа
по дисциплине Бухгалтерский учет
на тему: Учет труда и заработной платы
(на материалах ОАО Ливгидромаш)
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы
1.1 Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ
1.2 Порядок расчета удержаний из заработной платы
1.3 Организация бухгалтерского учета на ОАО Ливгидромаш
2. Организация учета труда и заработной платы в ОАО Ливгидромаш
2.1 Синтетический учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда применительно ОАО Ливгидромаш
2.2 Учет и отражение удержаний из заработной платы на ОАО Ливгидромаш
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО Ливгидромаш
3. Основные направления совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Анализ последних изменений трудового законодательства применительно к ОАО Ливгидромаш
3.2 Совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО Ливгидромаш
Заключение
Список использованных источников
ПриложениЯ
Введение
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.
Актуальность данной темы заключается в том, что своевременность и правильность расчетов с персоналом по оплате труда - это залог эффективной и бесперебойной работы предприятия.
Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой - доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара рабочая сила, формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Цель данной курсовой работы проанализировать учет труда и заработной платы на предприятии в целях обеспечения оперативного контроля за количеством и качеством труда.
Основные задачи:
1. теоретически изучить принципы организации, формы и системы оплаты труда на предприятии;
. рассмотреть порядок расчета заработной платы и удержаний;
. изучить организацию бухгалтерского учета на ОАО Ливгидромаш;
. изучить синтетический учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда применительно ОАО Ливгидромаш;
. показать учет и отражение удержаний из заработной платы на ОАО Ливгидромаш;
. оценить синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
. проанализировать последние изменения трудового законодательства применительно к ОАО Ливгидромаш;
. оценить аудит расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО Ливгидромаш;
. предложить совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО Ливгидромаш.
Объект исследования данной курсовой работы - ОАО Ливгидромаш.
Бухгалтерский учет в ОАО Ливгидромаш ведется в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 г. № 129 ФЗ О бухгалтерском учете (ред. от 30.06.03 г. № 86-ФЗ), Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденным Приказом Минфина России от 09.12.19998 г. № 60н (ред. от 30.12.99 г.), действующими положениями по бухгалтерскому учету, Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утвержденным Приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н. (ред. от 07.05.03 г. № 38н) Бухгалтерский учет в ОАО Ливгидромаш осуществляется бухгалтерской службой как структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером. Бухгалтерия ОАО Ливгидромаш использует утвержденные Госкомстатом РФ типовые унифицированные формы, а также самостоятельно разработанные организацией.
1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы
1.1 Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ
Согласно статье 129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радио?/p>