Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в организации общественного питания
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
? типов: владельцы организации (акционеры, инвесторы и другие лица, сделавшие взнос в уставный капитал) предпочитают разумный рост в динамике доли заемных средств; напротив, кредиторы (поставщики сырья и материалов, банки, предоставляющие краткосрочные ссуды, и другие контрагенты) отдают предпочтение организациям с высокой долей собственного капитала, с большей финансовой автономностью.
Заключение
В данной дипломной работе рассмотрены цели и задачи аудита, история его возникновения, виды аудита и сопутствующих аудиту услуг, стандарты аудиторской деятельности и необходимость их применения в современных условиях.
Рассмотрев эти вопросы можно сделать следующие выводы.
Аудит - это независимая деятельность по осуществлению независимого контроля бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.
Аудит является одной из форм финансового контроля, но особенной и независимой формой. Особенность заключается в том, что аудиторская деятельность является предпринимательской деятельностью. Независимость заключается в законодательных ограничениях проведения аудита конкретного клиента и в обязанности аудитора давать объективную и непредвзятую оценку бухгалтерской информации.
Формирование аудита связано с развитием рыночных отношений и отделением права собственности на капитал и фактического распоряжения этим капиталом. Аудиторская деятельность включает в себя как непосредственно сам аудит (проверку), так и сопутствующие аудиту услуги, которые имеют обширный и разноплановый характер.
Стандарты аудиторской деятельности - это единые требования к порядку осуществления аудиторской деятельности, оформлению и оценке качества аудита и сопутствующих ему услуг, а также к порядку подготовки аудиторов и оценки их квалификации.
В данной работе также рассмотрены особенности проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
При проверке учета операций с персоналом по оплате труда сначала необходимо изучить достоверность первичных документов, правильность их заполнения, их соответствие требованиям и нормативам по начислению и выплате зарплаты. Также надо проверить, как соблюдается трудовое законодательство в организации, а именно - ведется ли оформление сотрудников, как построена система оплаты труда и др. Прием работников на работу и оформление проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям.
Аудит расчетов по оплате труда ведется по следующим основным направлениям:
а) оплата труда основного персонала;
б) оплата труда совместителей;
в) оплата работ и услуг граждан, привлекаемых на основе договоров гражданско-правового характера;
г) выплаты, производимые работникам за неотработанное время;
д) прочие выплаты в пользу работников и бывших работников (пенсионеры).
Метод проверки расчетов по оплате труда рассматривается по конкретному объекту проверки, по каждой конкретной организации в зависимости от установленной системы оплаты труда и порядка премирования.
В данной дипломной работе была рассмотрена методика проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда, проведен анализ финансово - хозяйственной деятельности.
В данной дипломной работе при помощи аудита финансовых результатов произведена оценка внутренних и внешних отношений анализируемого объекта: охарактеризовано его имущественное состояние, платежеспособность, эффективность и доходность его деятельности, перспективы развития.
Организация стабильно развивается, о чем свидетельствует увеличение валюты баланса на конец анализируемого периода по сравнению с его началом. К концу периода имущественный и экономический потенциал повысился на 23 918 тыс.руб. (на 45,72%).
К концу отчетного периода кредиторская задолженность резко увеличилась. С одной стороны, кредиторская задолженность - наиболее привлекательный способ финансирования, так как проценты здесь обычно не взимаются. С другой стороны, из-за больших отсрочек по платежам у организации могут возникнуть проблемы с поставками, ущерб репутации фирмы из-за неблагоприятных отзывов кредиторов, судебные издержки по делам, возбужденным поставщиками.
Из-за отсутствия собственных средств в структуре оборотных активов исследуемую организацию нельзя назвать финансово-устойчивой. Что касается доли заемного капитала, то, на мой взгляд, необходимо постепенно снижать темпы его прироста, наращивая за счет чистой прибыли собственный капитал и долгосрочные пассивы.
Ликвидность баланса организации отличается от абсолютной, так как выполняется только третье неравенство. Следовательно, на организации пришло в норму только соотношение медленно реализуемых активов и долгосрочных пассивов. Недостаток средств по одной группе активов может компенсироваться их избытком по другой (компенсация идет по стоимостной величине). Анализ показателей текущей и перспективной ликвидности говорит о том, что предприятие неплатежеспособно, однако существует возможность в ближайшей перспективе восстановить свою платежеспособность за счет будущих поступлений. Отклонение от нормы значения коэффициента текущей ликвидности незначительно, что говорит о неспособности в полной мере обеспечения текущих обязательств текущими активами. Кроме того, на?/p>