Учет денежных средств в ГОУ НПО "Профессиональное училище №21"
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
µнные мастерские в соответствии с реализуемыми программами начального профессионального образование. Также училище имеет в качестве структурных подразделений общежитие, учебно-производственные хозяйства, учебные полигоны и другие структурные подразделения, в том числе реализующие общеобразовательные программы и дополнительные образовательные программы.
Непосредственное управление училищем осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, который назначается Главным управлением образования Курганской области.
В обязанности директора входит:
заключение договоров (в том числе трудовых);
открытие счетов в органах казначейства, банках;
издание приказов и распоряжений;
формирование и утверждение структуры управления деятельностью ПУ-21, штатного расписания, графика и расписания занятий;
утверждение должностных инструкций и инструкций по технике безопасности;
установление заработной платы работников, а также надбавок и доплат к должностным окладам.
Управление училищем строится на принципе самоуправления. Формами самоуправления являются:
Общее собрание (высший орган управления);
Совет Училища (осуществляет общее руководство);
Попечительский совет (обеспечивает контроль за эффективным использованием бюджетных средств);
Педагогический совет (рассматривает основополагающие вопросы образовательного процесса);
общее собрание трудового коллектива (создаётся в целях защиты трудовых прав).
2.2 Экономическая характеристика
Финансирование ПУ-21 осуществляется за счёт средств областного бюджета в соответствии с действующим законодательством. Согласно Уставу, училище вправе привлекать в порядке, установленном законодательством РФ, дополнительные финансовые средства за счёт предоставления платных дополнительных образовательных услуг, предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.
Для того, чтобы исследовать экономическую сторону деятельности ПУ-21, необходимо рассмотреть такие показатели, как стоимость основных средств, прибыль от деятельности организации, состав персонала, а также показатели эффективности деятельности. Рассмотрим требуемые показатели при помощи таблицы 1.
Таблица 1. - Показатели размеров производства и эффективности деятельности организации
Показатель2007 г.2008 г.2009 г.Отклонение (+;-)Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, р.5349519,525669481,675447914,2298494,7Прибыль (убыток) от деятельности, р.-10859351,64-13497363,57-15327221,45-4467869,81Среднесписочная численность работников, чел.625958-4Фондорентабельность, %-203,00-238,07-281,34-78,34Фондовооружённость, р.86282,5796092,9193929,567646,99
По данным вышеприведённой таблицы можно сделать вывод, что эффективность деятельности организации за последние три года снизилась. Об этом говорит показатель фондорентабельности, который за анализируемый период снизился от -203,00% до -281,34% или на 78,34%. Вместе с тем нужно отметить, что увеличилась среднегодовая стоимость основных производственных фондов. Так в 2007 году она составила около 5350 тыс.р., а в 2009 году - уже 5448 тыс.р. Общее изменение стоимость основных средств за три года равно 98494,7 р. Показатель стоимость ОС в свою очередь влияет на показатель фондовооружённости, который так же увеличился за анализируемый период на 7646,99 р. и составил в 2009 году более 90 тыс.р.
Что касается среднесписочной численности персонала организации, то мы видим, что в период с 2007 по 2009 год она изменилась незначительно (уменьшилась на 4 человека). Это позволяется судить об относительной стабильности состава персонала в организации. Для более подробного анализа состава персонала рассмотрим таблицу 2.
Таблица 2. - Трудовые ресурсы организации и их структура
Категория персонала2007 г.2008 г.2009 г.кол-во чел.уд. вес, %кол-во чел.уд. вес, %кол-во чел.уд. вес, %Руководящие работники1321,311322,031424,14в т.ч. директор11,6411,6911,72заместители директора, заведующие филиалами46,5646,7846,90главный бухгалтер11,6411,6911,72другие руководящие работники711,48711,86813,79Педагогические работники2236,072237,292034,48в т.ч. преподаватели914,75915,25712,07мастера производственного обучения914,75915,25915,52воспитатели11,6411,6911,72социальные педагоги11,6411,6911,72психологи11,6411,6911,72методисты11,6411,6911,72Обслуживающий персонал2642,622440,682441,38ИТОГО611005910058100По данным таблицы видно, что за последние три года особых изменений в составе персонала не наблюдалось. На данный момент общая численность работников организации составляет 58 человек. Среди них наибольший удельный вес имеет обслуживающий персонал (41,38% или 24 человека), чуть меньше занимают педагогические работники (34,48% или 20 человек) и руководящие работники (24,14% или 14 человек).
Стоит добавить, что среди персонала преобладают работники первой и второй категории, а также работники, имеющие высшее и среднее профессиональное образование. Преобладают сотрудники в возрасте старше 35 лет. Большинство сотрудников работают в данной организации более 5 лет, что также говорит о стабильности состава персонала (приложение).
2.3 Организация бухгалтерской службы
Бухгалтерская служба - это специальное подразделение или предприятие, отдел, который обеспечивает обработку документов, рациональное ведение бухгалтерских записей в учетных регистрах и на их основе - составление отчетности. Своевременное получение учетной информации о производственно-хозяйственной деятельности предприятия позволяет руководителям оперативно воздействовать на ход производства,