Управлiння iнтелектуальним капiталом пiдприСФмства
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
?ii (Кс), що розраховуСФться як вiдношення кiлькостi наявних незалежних свiдоцтв на користь ухвалення рiшення до загальноi кiлькостi незалежних свiдоцтв.
Перелiченнi одиничнi показники пропонуСФться iнтегрувати:
Кi = Кпв * Кт * Кс (2)
Наявнiсть сталих налагоджених звязкiв з економiчними контрагентами пiдприСФмства, з контактними аудиторiями свiдчить про високий рiвень iнтерфейсного (споживчого) капiталу i здатнiсть до його реалiзацii.
РЖмiдж i репутацiя пiдприСФмства в середовищi споживачiв i партнерiв мають самостiйну ринкову цiннiсть i не тiльки значною мiрою впливають на ефективнiсть його ринковоi дiяльностi, а й самi залежать вiд неi. Оцiнити iмiдж i дiлову репутацiю можна досить обСФктивно, наприклад, шляхом опитування споживачiв, дiлових партнерiв.
Комплексно оцiнити iнтелектуальний капiтал пiдприСФмства (Ок) можна за допомогою вiдомого методу вiдхилень. Кiлькiснi показники оцiнюються безпосередньо, а якiснi спершу переводяться в бальнi оцiнки. Розрахункова формула маСФ такий вигляд:
Ок = ? (1 ?i) * Вi, (3)
де Вi вагомiсть i-го показника; ?i вiдносна оцiнка i-го показника (порiвняно з еталоном).
При цьому ?i = Оi / Оmax , якщо максимальне значення показника СФ кращим;
?i = Оmin / Оi , якщо мiнiмальне значення показника СФ кращим;
Тут Оi оцiнка i-го показника аналiзованого пiдприСФмства; Оmax, Оmin максимальне i мiнiмальне значення значеннi i-го показника щодо всiх порiвнюваних пiдприСФмств. [13;26]
Головна проблема вибiр еталона (бази) для порiвняння. Таким може бути найкраще значення показника серед усiх пiдприСФмств на ринку. Доцiльно використовувати останню формулу виокремлюючи ресурсну i потенцiйну частини iнтелектуального капiталу. Це дасть змогу визначити iнтелектуальну оснащенiсть пiдприСФмства i здатнiсть до ii реалiзацii, накреслити конкретнi заходи, спрямованi на розвиток iнтелектуального капiталу.
Оскiльки бiльшiсть iнтелектуальних ресурсiв не входять до складу активiв фiрми, якi СФ обСФктом фiнансового облiку, американський економiст Дж. Тобiн запропонував оригiнальну формулу iнтелектуального капiталу, засновану на iдеi визначення цiнностi останнього як рiзницi мiж ринковою вартiстю компанii та ii ринковою оцiнкою.
РЖК = НА = ПА = ЗДМ = РВ БВ, (4)
де РЖК iнтелектуальний капiтал, НА не фiнансовi активи, ПА прихованi активи, ЗДМ засоби для досягнення мети, РВ ринкова вартiсть, БВ балансова вартiсть.
Застосовують також бiльш спрощенi методи для оцiнки iнтелектуального капiталу.
Метод 25 % вiд валового прибутку (лiцензiар повинен отримувати роялтi у сумi не менше, нiж 25 % вiд валового прибутку без вiдрахування податкiв):
L = 0,25*РЖ/N , (5)
де L - сума роялтi, яка припадаСФ на одиницю проданоi лiцензiатом продукцii; I - операцiйний прибуток; N - кiлькiсть проданих одиниць.
Метод 5 % вiд продажу для визначення суми роялтi, який припадаСФ на одиницю товару, проданого лiцензiатом:
L. = 0,05 * R. / N , (6)
де R - сума продажу.
Метод вiддачi на iнвестицii у дослiдження i розробки. Роялтi на одиницю продукцii обчислюють так:
L = [СR&D*(1+Ri)] / Nm , (7)
де СR&D - витрати на дослiдження i розробки; Ri - потрiбна ставка вiддачi на iнтелектуальну власнiсть i нематерiальнi активи; Nm - мiсткiсть ринку. [18;240]
Потенцiальна вартiсть людського капiталу, яка визначаСФться вартiстю матерiалiзованих результатiв iнтелектуальноi працi.
, (8)
де Кл.к. вiддача людського капiталу, грн.; Di прибуток вiд i-i творчоi розробки; Rт.p. кiлькiсть творчих робiтникiв, чол.; n кiлькiсть розробок за перiод, (i=1...n).
Величина вiддачi людського капiталу залежить вiд кадрового потенцiалу органiзацii. Рiвень кадрового потенцiалу обчислюСФться за формулою:
, (9)
де Кп рiвень кадрового потенцiалу; Кн норматив кiлькостi творчих працiвникiв у загальнiй кiлькостi; Rт.p. чисельнiсть творчих робiтникiв; Rзаг загальна чисельнiсть робiтникiв.
Кадровий потенцiал може бути оцiнений кiлькiстю отриманих патентiв (авторських прав) у розрахунку на одного творчого працiвника за певний перiод.
Для оцiнки ефективностi використання структурного капiталу рекомендовано обчислювати такi показники: вартiсть основних засобiв на одного творчого показника; рiвень патентноi чистоти розробки; показник лiцензiйних результатiв. При оцiнцi вартостi споживчоi складовоi iнтелектуального капiталу рекомендовано розрахувати обсяг угод за певний перiод, а також частку постiйних клiСФнтiв у загальнiй кiлькостi споживачiв та частку прибутку, що одержано вiд пiдтримки вiдносин з постiйними клiСФнтами.
Важливою складовою формування та функцiонування механiзму управлiння iнтелектуальним капiталом СФ його кадрове забезпечення, причому персонал тут виступаСФ одночасно i як обСФкт, i як субСФкт управлiння. Для оцiнки професiйно-квалiфiкацiйного рiвня кадрiв управлiння iнтелектуальним капiталом на основi визначення змiсту iнтелектуальноi працi, з урахуванням ступеня автономностi прийняття рiшень запропоновано використовувати 5 рiвнiв квалiфiкацii: 1-й призначений для виконання репродуктивних управлiнських функцiй, 2-й для алгоритмiчних, 3, 4, 5-й рiвнi для виконання творчих управлiнських функцiй рiзного ступеня складностi.
Творча iнтелектуальна праця сутнiсна основа процесу створення iнтелектуального продукту i вiдтворення iнтелектуального капiталу. Тому ефективний мотивацiйний механiзм творчоi iнтелек?/p>