Управление социально-психологическим климатом в коллективе
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
предприятий общественного питания обеспечивают население торговым обслуживанием иуслугами общественного питания.
Здравоохранение представляет ММУ Алапаевская центральная районная больница, в структуру которого входят взрослая, детская и стоматологическая поликлиники, 25 фельдшерско-акушерских пунктов, 5 отделений скорой медицинской помощи; отделения: реанимационное, хирургическое, гинекологическое, неврологическое, педиатрическое.
Работает 7 общеврачебных практик в селах: Арамашево, Голубковское, Деево, Кировское, Коптелово (2), Костино. С 1965 года на территории муниципального образования работает климато-грязевый санаторий Самоцвет - первый уральский курорт европейского уровня. Основной лечебный фактор санатория - сопропелевая грязь озера Молтаево. В 2003 году по проекту холдинговой компании Лидер здравница пережила второе рождение.
На территории муниципального образования работают 23 общеобразовательные школы, из них - 13 средних, 7 - основных, 3 - начальных, в которых обучаются 2803 учащихся. 25 детских садов посещают 1385 детей. Также работают 3 учреждения дополнительного образования, одно учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.
В отрасли Культура работает 33 клубных учреждения, 23 библиотечных учреждения, 2 школы дополнительного художественного образования детей: МУ Верхне-Синячихинская детская школа искусств, Костинская детская музыкальная школа.
В районный музейный комплекс входят 3 музея: Верхнее-Синячихинский музей истории развития промышленности района, Голубковский народный этнографический музей, Арамашевский краеведческий музей.
Особой популярностью пользуется Государственное учреждение Нижнесинячихинский музей деревянного зодчества и народного искусства. Этот музей - заповедник под открытым небом расположен в селе Нижняя Синячиха. В его состав с 2008 года входит Коптеловский музей истории земледелия и быта крестьян, представляющих большой познавательный интерес для подрастающего поколения, российских туристов и туристов из ближнего и дальнего зарубежья.
Одно из приоритетных направлений в деятельности муниципалитета является физическая культура и спорт. Эта отрасль представлена РСФК Урожай, детской юношеской спортивной школой. На территории муниципального образования действует 9 спортивных федераций, культивируется 13 различных видов спорта, работает одна лыжная база в р.п. В. Синячиха, оборудовано 6 хоккейных кортов, 10 плоскостных сооружений, находится стадион Орион - самый современный в Свердловской области с футбольным полем с искусственным покрытием. В 2010 году на новом стадионе прошел областной летний сельский спортивный фестиваль.
Рисунок 2.1 - Организационно-управленческая структура администрации МО Алапаевское
В проводимом исследовании рассматривается не полностью деятельность муниципального образования г. Алапаевска а конкретно - администрация МО Алапаевское (далее - администрация), наделенная полномочиями по решению вопросов местного значения, предусмотренных статьей 6 Устава муниципального округа (Приложение А) и полномочиями по осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления городского округа федеральными законами и законами Свердловской области.
Организационно-управленческая структура администрации МО Алапаевское представлена на рис. 2.1.
Структура администрации МО Алапаевское - линейно-функциональная, в которой руководителю подчиняются руководителю функциональных подразделений, которые несут ответственность за деятельность своих подразделений и служащих данных подразделений. Глава администрации напрямую работает с заместителями.
Каждому заместителю подчиняются несколько отделов, деятельность которых обеспечивает функционирование подразделения - экономического, социального, кадрового и т.д.
При данном построении структуры переплетается выполнение задач по проектированию, выполнению основных функций и удовлетворению потребностей населения.
Данная структура чаще всего используется в государственных организациях, где аппарат управления выполняет рутинные, часто повторяющиеся и редко меняющиеся функции и задачи. Основная проблема в данной структуре заключается в отсутствии достаточной гибкости и адекватности к быстро меняющейся внешней и внутренней среде.
В результате замедляется прохождение информации, увеличивается объём работы высшего эшелона, превышаются нормы управляемости, допускается несоответствие между полномочиями и ответственностью руководителей различных уровней. Все эти проблемы не могут не оказывать влияния на формирование социально-психологического климата в коллективе. Проанализируем существующий уровень работы с персоналом и степень сформированности социально-психологического климата в коллективе администрации МО Алапаевское.
2.2 Анализ деятельности по управлению персоналом и уровня социально-психологического климата в коллективе организации Администрация МО Алапаевское
Целью анализа состояния работы с персоналом является выявление внутренних резервов повышения эффективности использования персонала в администрации МО Алапаевское.
Основными задачами анализа являются:
-оценка обеспеченности персоналом;
-анализ структуры и состава персонала;
-выявление возможностей и потребностей персона?/p>