Управление системой стимулирования труда на предприятии оптово-розничной торговли
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ВШ. В. Информационные технологии // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - №8 - с.59 - 68.
13)Иванцевич, Д. Ж. Человеческие ресурсы управления: Учебник. - М.: Дело, 2005. - 223с.
14)Карпов, А. В. Психология принятия управленческих решений: Учебник. - М. :Юристъ,2005. - 214с.
)Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: Учебное пособие. - М. :ИНФРА-М, 2006. - 438с.
16)Киселев, А. Г. Авторитет и сила власти // Менеджмент в России и зарубежом. - 2007. - №2 - с.35 - 43.
17)Ковалев, Г. П. Персонал организаций сегодня // Охрана труда. - 2007. - №1 - с.31 - 38.
)Козлов, А. А. Раiет среднего заработка в соответствии с требованиями действующих нормативных актов // Заработная плата. - 2005. - №6- с.42- 60.
19)Кокорев, В. П. Развитие систем мотивации в управлении инженерно-управленческим трудом в России // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - №7 - с.14 - 17.
20)Колесницкий, С. В. Роль мотивации в эффективном управлении предприятием // Проблемы теории и практики управления. - 2005 - №1 - с.18 - 20.
21)Комаров, Е. К. Организационные и дезорганизационные методы управления, как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия // Управление персоналом. - 2006. - №11 - с. 28-33.
22)Корниенко, В. Т. Стили управления как мотивирующий фактор // Управление персоналом. - 2005 - №5 - с.15 - 18.
23)Лагунова, Е. А. Стратегическое управление предприятием: внешние и внутренние факторы // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - №9 с.90 - 98.
24)Марина, Е. Р. Способы улучшения условий труда // Охрана труда. - 2007. - №5 - с.26 - 34.
25)Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М. :ИНФРА-М, 2005. - 289с.
26)Моргунов, Е. С, Сергаев, С. Ф. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности.// Управление персоналом. - 2007. - №8. - С.44-49.
27)Муромов, Р. Г. Льготы и компенсации связанные с трудовой деятельностью // Заработная плата. - 2005. - №3- с.59- 72.
)Овчинникова, Т. В., Щелокова, С. Г. Гибкая система оплаты труда в организациях .// Управление персоналом. - 2007. - №8. - С. 83-85.
)Павлючук, Ю. Н. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и зарубежом. - 2006. - №5 - с.39 - 48.
30)Потеряхин, А. Л. Психология управления. Основы межличностного общения: Учебник.- К. : ВИРА-Р, 2009. - 457с.
31)Семенов, Ю. Г. Диагностическая модель и анкетная методика исследования организационно - производственного стресса в контексте анализа корпоративной культуры // Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. - №6 - с.91 - 107.
32)Синк, Д. С. Управление производительностью: Учебник. - М. : Прогресс, 2006. - 274с.
33)Скрынникова, М. А. Социальный пакет как инструмент мотивации персонала // Российская НР - практика. - 2006. - №3 - с.19 - 20.
)Старобинский, Э. А. Мотивация (Размышления на заданную тему) // Управление персоналом. - 2005 - №4 - с.42 - 50.
)Тутушкина, М. К. Практическая психология для менеджеров: Учебник. - М. : Филинъ, 2006.-198с.
)Цандер, Э. Е. Практика управления: Учебник. - О. : Титул, 2005. - 148с.
)Шепеля, В. О. Стимулирование труда, работа с персоналом // Управление персоналом. - 2007 - №6 - с.26-32.
38)Шумахер, Г. Р. Издержки на персонал // Человек и труд. - 2005- №5- с.31-33.
39)Щевелев, А. И. Мотивация - успешный ключ к управлению персоналом.// Управление персоналом. - 2005. - №1. - с. 54-57.
40)Мясоедова Т. Г. Материалы научно - практической конференции //Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. - с.18 - 20.