Управление персоналом
Вопросы - Менеджмент
Другие вопросы по предмету Менеджмент
ация данных в памяти компьютера.
Банк данных строится из баз данных, каждая из которых представляет собой совокупность данных, организованных по определенным правилам, предусматривающим общие принципы описания, хранения и манипулирования данными. В базе данных накапливается и постоянно обновляется информация в виде небольшого числа массивов, каждый из которых ориентирован на использование при решении многих задач управления.
К разработке информационного обеспечения службы управления персоналом предъявляется ряд организационно-методических требований: рациональная интеграция обработки информации при минимальном дублировании информации в информационной базе, сокращение числа форм документов; возможность машинной обработки информации, содержащейся в документах и во внутримашинной сфере; необходимая избыточность информационного обеспечения, позволяющая пользователям различного уровня получать информацию с различной степенью детализации.
В этой связи открывается возможность использования разработанных компьютерных программ Кадры
*В.12. Классификация и общая характеристика нормативно-методических документов по работе с персоналом
О.12. Эффективное управление персоналом организации невозможно без системы нормативно-методического обеспечения работы с персоналом, начиная от поиска сотрудника до его увольнения.
Правовое регулирование всех правоотношений между сотрудниками организации и ее администрацией осуществляется на основе правовых норм централизованного и локального характера.
В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования: Закон о труде РФ, Постановление Правительства РФ, акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
К актам локального характера относятся: приказы руководителя организации по кадровым вопросам (по приему, увольнениям, переводам), положения о подразделениях, должностные инструкции, стандарты организации.
В настоящее время разрабатывается серия международных стандартов по сертификации качества персонала. Так в ГОСТ Р ИСО 9001-2001 сформулированы основные требования к компетентности, осведомленности, вовлечению работников.
Семейство международных стандартов на базе стандарта ИСО 10015 регламентирует систему сертификации качества персонала.
В России в 1997 году было принято постановление Минтруда и Госстандарта № 21/9 О развитии системы сертификации качества персонала в РФ.
Международные стандарты в будущем могут стать основополагающими нормативными документами при работе с персоналом.
Нормативно методическое обеспечение системы управления персоналом - это совокупность документов, устанавливающих нормы, правила, требования, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации.
Выделяют три группы нормативно-методических материалов:
нормативно-справочные документы - включают нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства, управления.
документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера - регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом, содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом.
документы технического, технико-экономического и экономического характера - содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов.
Внутренние нормативно-методические документы могут быть классифицированы на группы в зависимости от цели:
регламентация направлений деятельности, организационной структуры - Устав, Положение, схема организационной структуры
регламентация функций и задач структурных подразделений - положения о структурных подразделениях
регламентация разделения функциональных обязанностей между сотрудниками - штатное расписание, должностные инструкции
регламентация качества персонала - внутрифирменные профессиональные стандарты
регламентация кадровых технологий - регламент, Положение о найме, адаптации, работе с резервом, аттестации и т.д.
Таким образом, нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом - совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и др. данные, используемые при решении задач организации труда управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации. Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Важным организационно-распорядительным документом являются правила внутреннего трудового распорядка. Важнейшим организационным документом является коллективный договор.
*В.13. Внутриорганизационные нормативно-методические документы: Положение или Устав, положения о структурных подразделениях, штатное расписание, должностные инструкции
О.13. К осн?/p>