Управление дисциплинарными отношениями (на примере ОАО "Городской молочный завод")
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?иеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, находящиеся в учебных отпусках (без сохранения заработной платы), работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
г) не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками лечебных учреждений;
д) учащиеся профессионально-технических училищ и других приравненных к ним учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятии;
е) находящиеся в длительных служебных командировках за границей без сохранения заработной платы;
ж) командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми взамен суточных и квартирных по месту их основной работы сохраняется определенная часть заработной платы и др.
В численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних величин, расчетно учитываются некоторые работники, не состоящие в списочном составе.
К ним относятся лица, привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в соответствующие учреждения и привлеченные к труду на предприятии с лечебной целью. Расчетная численность таких работников определяется путем деления фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего данного предприятия.
Численность работающих в ОАО ГМЗ № 2 за 1-ое полугодие 2007 г. составила 519 человек. По своим должностным обязанностям весь персонал подразделяется на управленческий персонал (руководители), инженерно-технические работники (специалисты), служащие и рабочие.
Начисление заработной платы на ОАО ГМЗ № 2 производится в соответствии с действующими Постановлениями Кабинета Совета Министров Республики Беларусь и единым тарифно-квалификационным справочником. В связи с тем, что предприятие имеет высокий уровень автоматизации технологических процессов, для управления оборудованием привлечены инженерно-технические работники, удельный вес которых в общей численности составляет 9,7 % с тарифно-квалификационным разрядом
свыше 9. Фонд оплаты труда составил в 1-ом полугодии 2007 года 1844,5 млн. руб. (в 1-ом полугодии 2006 года - 1181,2 млн. руб.).
Показателями, характеризующими движение рабочей силы, являются: коэффициенты оборота рабочей силы, соотношения принятых к выбывшим, текучести кадров, а также коэффициент постоянства работников.
Для характеристики движения рабочей силы ОАО ГМЗ № 2 на основании формул (2.1) - (2.4) рассчитаем и проанализируем динамику следующих коэффициентов:
1) коэффициент по приему рабочих (Кпр):
;(2.1)
2) коэффициент по увольнению рабочих (Кув):
;(2.2)
3) коэффициент текучести кадров (Ктек):
;(2.3)
4) коэффициент общего оборота рабочей силы (Коб):
;(2.4)
Рассчитаем приведенные выше показатели:
I-полугодие 2006 г.:
I-полугодие 2007 г.:
Данные о текучести кадров ОАО ГМЗ № 2 приведены в таблице 2.3.
Таблица 2.3 Анализ показателей движения рабочей силы ОАО ГМЗ № 2 за I-полугодие 2006-2007 гг.
Показатели6 мес. 2006 г.6 мес. 2007 г.Отклонение1. Среднесписочная численность работников485519+342. Принято работников312+93. Уволено работников-14+144. Коэффициенты- по приему0,0060,023+0,017- по увольнению00,027+0,027- стабильности кадров00,006+0,006- текучести кадров0,0060,05+0,044
Как видно из таблицы 2.3, не все коэффициенты движения рабочей силы имеют положительную динамику. Коэффициент по приему увеличился в динамике на 0,017. Отрицательной тенденцией в движении кадров ОАО
ГМЗ № 2 в отчетном периоде является увеличение коэффициента текучести кадров. Коэффициент текучести кадров за I-полугодие 2007 г. составил 0,006 и увеличился на 0,044, то есть численность уволенных работников меньше принятых за I-полугодие 2007 г.
Проведем анализ показателей по труду и заработной плате ОАО ГМЗ № 2, для чего составим таблицу 2.4.
Таблица 2.4 Анализ показателей по труду и заработной плате ОАО ГМЗ № 2 за I-полугодие 2006-2007 гг.
Показатель6 мес. 2006 г.6 мес. 2007 г.Отклонение, +/-В % к прошлому годуСреднесписочная численность работников, чел.485519+34107,0Фонд заработной платы, млн. руб.1181,21844,5+663,3156,2Чистый объем продаж, млн. руб.1676127769+11008165,7Фонд заработной платы в % к общему объему продаж7,056,64-0,41-Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.405,9592,3+186,4145,9Производительность труда, млн. руб.34,5653,51+18,95154,8
Фонд заработной платы ОАО ГМЗ № 2 увеличился по сравнению с I-полугодием 2006 г. на 663,3 млн. руб. (или на 56,2 %), среднемесячная заработная плата увеличилась на 186,4 тыс. руб. (или на 45,9 %). Изменение фонда заработной платы работников обеспечено ростом средней зарплаты.
В связи с ростом общего объем продаж произошел рост производительности труда на 18,95 млн. руб. или на 54,8 %. Рост производительности труда обусловлен также ценовым фактором.
Эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. ОАО ГМЗ № 2 имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (154,8 %) по сравнению с ростом средней заработной платы (145,9 %).
Коэф?/p>