Управление дисциплинарными отношениями (на примере ОАО "Городской молочный завод")
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Реферат
Тема курсовой работы: Управление дисциплинарными отношениями (на примере ОАО Городской молочный завод).
Ключевые слова: ДИСЦИПЛИНА ТРУДА, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВИЛА, РАСПОРЯДОК, ОБЯЗАННОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, УКРЕПЛЕНИЕ
Объект исследования: ОАО Городской молочный завод № 2.
Цель курсовой работы: разработать рекомендации по совершенствованию механизма укрепления дисциплины труда и привлечения к дисциплинарной ответственности в ОАО ГМЗ № 2.
В работе проведен анализ сущности дисциплины труда, дана оценка дисциплины труда в ОАО Городской молочный завод № 2, дана характеристика основных методов укрепления дисциплины труда.
Областью возможного практического применения являются предприятия Республики Беларусь.
В процессе работы проводились обобщения различных точек зрения, высказанных в экономической литературе, анализировались законодательные и инструктивные материалы, статистические и бухгалтерские данные.
В ходе написания работы были использованы следующие приемы и методы: логический анализ, сопоставление, индексный метод, горизонтальный анализ, анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ.
Аналитическая часть курсовой работы опирается на информацию специализированных источников, бухгалтерские и статистические данные ОАО ГМЗ № 2.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней цифровой материал правильно и объективно отражает состояние исследуемой проблемы.
Содержание
Введение
1. Дисциплины труда как элемент его организации
1.1 Сущность и значение дисциплины труда
1.2 Пути и методы укрепления дисциплины труда
2. Анализ и оценка состояния дисциплины труда в ОАО Городской молочный завод № 2
2.1 Анализ потерь рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины в ОАО ГМЗ № 2
2.2 Общая оценка уровня состояния дисциплины труда на предприятии
3. Пути и методы укрепления дисциплины труда в ОАО ГМЗ № 2
Выводы и предложения
Литература
Приложения
Введение
Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и отношения к дисциплине труда.
Для решения задач необходимо проанализировать:
- состояние дисциплины труда;
- процесса мотивации в организациях;
- метод укрепления дисциплины труда;
- изменения, происходящих в дисциплине труда при переходе к рыночным отношениям.
Компонентом урегулирования поведения работающих в рамках трудовых правоотношений являются их трудовые правоотношения. К таким обязанностям необходимо отнести совокупность надлежащих действий трудящихся, которые связаны с их участием личным трудом в осуществлении заданий того предприятия, организации с которыми они находятся в трудовых отношениях.
Наиболее общие и важные трудовые обязанности работающих сформулированы в Кодексе законов о труде Республики Беларусь и в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка. К общим обязанностям работающих в трудовых отношениях принадлежат: выполнение оговоренной при поступлении на работу трудовой функции; временное выполнение работы, которая не относиться к трудовой функции работающего при появлении в этом необходимости; выполнение установленной меры труда; обеспечение режима рабочего дня; выполнение правил по технике безопасности, технологического режима и бережного отношения к имуществу предприятия.
Актуальность вышесказанного предопределило выбор темы работы.
Цель данной работы - разработать рекомендации по совершенствованию механизма укрепления дисциплины труда и привлечения к дисциплинарной ответственности в ОАО ГМЗ № 2.
Для достижения намеченной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
1) определить сущность дисциплины труда;
2) дать оценку дисциплины труда в ОАО ГМЗ № 2;
3) дать характеристику основных методов укрепления дисциплины труда.
Объект исследования - ОАО Городской молочный завод № 2.
Предмет исследования - дисциплина труда на предприятии.
При написании курсовой работы использовалась методическая, научная, специальная литература, статьи периодической печати, плановые и отчетные данные ОАО ГМЗ № 2.
1. Дисциплина труда как элемент его организации
1.1 Сущность и значение дисциплины труда
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. [11, с. 291]
Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:
1) правилами внутреннего трудового распорядка;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков;
6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;
7) коллективными договорами, соглашениями;
8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда. [2]
Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положен?/p>