Geum.ru

Увязочный столик дипломный проект

Дипломная работа - Разное

Другие дипломы по предмету Разное

¶денного бригадира;

  • -плохое содержание рабочего места, закрепленного оборудования и механизмов;
  • неисполнение требований технологических, рабочих и производственных инструкций, правил по охране труда и промышленной безопасности, охраны окружающей среды;
  • другие производственные упущения.
  • Через КТУ распределяется вся сумма премии на общий заработок бригады, участка, за исключением невыплаченных сумм отдельным работникам по распоряжениям администрации цехов и комбината за производственные упущения, за совершённые прогулы или другие нарушения.
  • Уменьшенные или невыплаченные полностью суммы премии отдельным рабочим бригад участков за производственные упущения распределяются между членами этого же коллектива, добившимися высокопроизводительных и качественных результатов в работе.
  • Кроме повременной и индивидуальной оплаты труда рабочим устанавливается премирование, которое приведено в таблице 3.
  • Таблица 3- Показатели премирования

    • Наименование профессииПоказатели премированияРазмер премии в % к часовой тарифной ставке (окладу)Слесарь-ремонтникКачественное проведение технического обслуживания оборудования комбината в соответствии с графиками профилактических осмотров и ремонтов.80Производственная премия начисляется по результатам работы за месяц за фактически отработанное время при условии выполнения плана производства товарного проката.

    При выполнении плана производства товарного проката менее 100% производственная премия выплачивается с уменьшением на 2% за каждый процент невыполнения. При выполнении плана производства товарного проката менее 95% производственная премия не выплачивается.

    • В случае превышения (снижения) образованного фонда оплаты труда по сравнению фактически начисленным за текущий месяц, полученная разница направляется на увеличение (уменьшение) производственной премии.
    • Основанием для начисления премии являются:
    • отчетные данные комбината о выполнении плана производства
    • данные технического отчета о выполнении производственной
      программы ремонтов;
    • -отчетные данные о выполнении графиков ремонтов и об отсутствии
      аварий и некачественного проведения ремонтов.
    • Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с увольнением по неуважительным причинам (за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение правил охраны труда, разглашение коммерческой тайны, прогул и т.д.), производственная премия за текущий месяц не выплачивается.
    • Во всех остальных случаях, в том числе и при увольнении по собственному желанию, производственная премия выплачивается за фактически отработанное время.
    • Начальнику цеха предоставляется право не выплачивать полностью или частично производственную премию подчиненному персоналу в случаях:
    • - неисполнения требований технологических, рабочих и производственных инструкций, правил по охране труда и промышленной безопасности, охраны окружающей среды;
    • некачественного изготовления продукции (производства работ);
    • аварий и инцидентов, допущенных по вине рабочего;
    • нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе и за неисполнение обязанностей по сохранению собственности ОАО ЗСМК;
    • приписок и искажений в отчетности;
    • других производственных упущений.

    4. Экономика производства

     

    .1 Расчет численности ремонтного персонала

     

    Численность персонала для монтажа рассчитывается исходя из трудоемкости монтажных работ времени одного слесаря-ремонтника (данные приведены в табл. 2).

    Трудоемкость монтажных работ рассчитывается в человеко-часах и определяется по формуле:

     

    Тр=Нвр n, (30)

     

    где Тр - трудоемкость монтажа, чел/час;

    Нвр - норма времени на монтаж, час;- обьем монтажных работ, кг/чел.

    Тр=0,5176=88 чел/час.

    Количество слесарей-ремонтников рассчитывается по формуле:

     

    , (31)

     

    где - численность ремонтников, чел.;

    Фр.вр - фонд рабочего времени одного слесаря, чел.;

    Тр - трудоемкость монтажа, чел/час.

    Общая численность для выполнения всех видов работ в соответствии с расчетами составила 2 человека.

    4.2 Расчет заработной платы за месяц

     

    Заработная плата является основным источником дохода работников в соответствии с Трудовым Кодексом заработная плата это вознаграждение за труд в качестве наемного работника, за фактически отработанное время или фактически произведенную продукцию в соответствии с уровнем квалификации и образования.

    На ОАО ЗСМК применяются две основные формы оплаты пруда: сдельная и повременная. В отдельных цехах комбината используется сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по сдельным расценкам за фактически произведенный объем продукции или выполненных работ с учетом процентов времени. В ряде цехов комбината используется повременно премиальная система оплаты, при которой заработок начисляется по тарифным ставкам за фактически отработанное время с учетом премии.

    В ЦППиМ применяется сдельно-премиальная оплата труда. В цехе заработная плата рассчитывается в соответствии с графиком выходов и размерами премирования.

    Расчет заработной платы представлен в таблице 4.

     

    Таблица 4 - Расчет заработной платы

    Ф.И.О.РазрядЧасов. тарифн. ставка, ТчФонд раб. вр., Фр.вр.Зарплата по тарифу, Зтар.Размеры доплатыСумма премии, ПрКТУ, КТУСумм?/p>