Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
январь7,310,1144,374,3февраль9,48,197,680,2март15,24,857,159,3апрель23,03,044,162,5май26,02,351,176,7июнь25,22,244,095,7июль23,52,244,0100,0август22,22,237,9100,0сентябрь22,22,033,390,9октябрь19,92,234,9110,0ноябрь16,82,635,6118,2
Уровень и рост производительности труда зависят от большого количества факторов. К ним относятся и совершенствование структуры кадров, и снижение их текучести, и улучшение использования рабочего времени, и снижение трудоемкости. Таким образом, улучшение использования трудовых ресурсов на предприятии является важным фактором повышения эффективности его работы.
Заключение
Итак, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В работе с трудовыми ресурсами нужно уделять внимание повышению эффективности труда, которое связано, прежде всего, с увеличением его производительной силы, улучшением качества обслуживания потребителей, достижением конечных результатов деятельности.
Поставленная цель в работе достигнута посредством решения вытекающих из нее задач.
. дала понятие трудовым ресурсам и определила его состав;
. обозначила этапы развития трудовых ресурсов предприятий;
.рассмотреть структуру трудовых ресурсов и их формирование.
А также рассмотрела на примере Челябинского мясокомбината показатели трудовых ресурсов и дала сравнительную характеристику в 2008,2009 и 2010годах. Также обозначила динамику трудовых ресурсов предприятий в Челябинской области.
Таким образом, в целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Итак, задачи, поставленные мной в начале работы, выполнены, цель раскрыта. И в заключении хочется отметить, что вопрос о трудовых ресурсах предприятий является актуальным не только по сегодняшний день, но и активно будет развиваться в будущем, так как труд - неотъемлемая часть производства.
Библиографический список
1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. - М.: Известия, 1993. - 127 с.
. Кодекс законов о труде Российской Федерации. - М.: ПРИОР, 1996. - 276 с.
. Кодекс законов о труде Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой./ Составитель Д. Диянов, советник юстиции 3 класса. - М.: Менеджер, 1997. - 736 с.
. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма Контракт, ИНФРА - М, 2002. С.437.
5. Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2005.
. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2002.
. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление. - 2001.
. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.С. Чечевицина, Е.В. Чечевицина. - Ростов н / Дону, 2008.
. Чуев И.Н, Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. М.: Дашков и Ко, 2006.